调查组专员放下资料，随后神情严肃的道。

“小秦同志，除了这些之外，机电二厂的职工们反应最多，也是怨气最大的还是职工安置问题。”

“机电二厂原有职工四百多人，加上离退休的一共是六百多，你们收购了厂子，却把他们全部辞退，这多少有些不合适吧”

秦浩的脸色也变得严肃起来，他知道，这才是那些职工去闹事的主要原因。

“关于职工安置方面，我们已经跟区委协调过了，对于那些愿意卖断工龄的职工，我们可是给到了最定格的补偿金，至于不愿意卖断工龄的职工，区委方面也都做出了调职的安排”

话还没说完，调查组专员就笑呵呵的打断道“小秦同志，你应该很清楚，大多数员工都不愿意卖断工龄，区委一下子从哪弄两三百个工作岗位给他们，你看能不能跟上头商量一下，反正你们也是要招工的，又何必闹成这样呢。”

秦浩暗自冷笑，80年代内地的用工制度，有点像日本的终生雇佣制，只要是进了厂，没有犯什么重大错误，哪怕是厂长都没有权利开除一名工人，站在工人的角度，这的确是一个非常好的制度，五六十年代那会儿也的确激发了工人的积极性，从而促进了全国的工业化建设。

但是，到了80年代，吃大锅饭的后遗症就彻底暴露出来了，反正只要按时上下班，到了每个月发工资的时候，大家都一样的拿工钱，干多干少都一样，那我凭什么认真干活

工厂的管理没办法辞退职工，只能不痛不痒的说几句，时间久了，威信也就荡然无存，出工不出力、磨洋工那都是基本操作。

再加上计划经济时代，对于品质管控也不严格，只要能用，大家都是得过且过，至于什么成本控制、技术研发，就更别提了。

说句不好听的，80年代中后期，内地的国营工厂已经到了积重难返的地步。

秦浩自然不可能把这帮祖宗请回来供着。

“项专员，我们公司收购机电二厂的先决条件就是允许一次性解决职工问题，作为管理者，如果连开除职工的权利都没有，那跟现在有什么区别别说是员工，就连我这个总经理，工厂效益不好，老板也是说炒就炒，我们公司不是国企，每一分钱都是老板私人的，您觉得他会明知道是打水漂，还把钱往水里砸吗”

调查组专员明显有些尴尬，没想到秦浩态度如此强硬，一点面子也不给。

“这个情况的确是这么个情况，可是你们这个动静还是闹得太大了点，你也知道，现在合资这个事，只是在做试点，上级领导也都很关注，万一闹出什么事情来”

秦浩淡定的拿出一张表格递给调查组专员。

“项专员这是我们工厂给职工重新评定的薪资标准，您可以看一下。”

项专员接过来一看，眼睛瞪得老大“这，这上面的薪资都是职工可以拿到手的钱”

“当然，而且还不止呢，为了激发员工的积极性，我们每个月还有优秀员工奖、全勤奖、夜班补助”

项专员听到最后直摆手“小秦同志，真要像你这么说，我都想来你们厂工作了。”

“哈哈，项专员要是来，我们肯定是扫榻相迎啊，就怕我们庙小，容不下您这尊大佛啊。”

“你啊你，滑头。”

项专员笑罢，又正色道“小秦同志，你看这样行不行，能不能给我们机电二厂的原职工一个优先聘用的机会。”

秦浩故作为难的犹豫了半天“好吧，既然项专员都开口了，那我就跟老板申请一下。”

“不过事先说好，我们需要对职工进行重新考核评估，要是他们考核不过”

“哈哈，那我就替机电二厂四百多名职工谢谢小秦同志了。”

项专员临走时拿走了薪资结构表，还特意跟秦浩再三确认，这才心满意足的离开，有了这个薪资表，他也就能跟上头交差了。

很快，“浩然科技”的薪资结构表就开始在原有职工当中传开了。

“这骗人的吧一个普通工人一个月能拿八十块”

“是啊，咱们一个月累死累活的也才三十多块，那资本家能给咱们这么多钱”

“不过，有一说一啊，要是真给这么多，你们去不去”

“废话，干一个月定咱们现在两个半月，谁不去谁傻子。”

普通职工基本都是对薪资的真实性存疑，也有一些平日里就上蹿下跳的，开始起哄造谣。

“一个个傻不傻这明摆着是人家的缓兵之计。”

“就是啊，还真以为人家资本家的钱都是大风刮来的没了编制到时候人家想怎么拿捏你，就怎么拿捏你”

“没错，不能相信那帮资本家，咱们得团结起来，不能让他们把咱们当包袱给甩了。”

一时间，职工当中也分成了两派，一派觉得反正都是干活，哪里给钱多就给谁干，都回去静静等待浩然科技的考核评估，一派则是继续蹲在区政府，进行静坐抗议。

“这帮笨蛋，