大合同的先例，格伦-罗宾逊和经纪人商量好，决定如法炮制，跟雄鹿管理层索要一份13年1亿美金的超级大合同，否则就拒绝为雄鹿效力。

当时的球迷和媒体都对罗宾逊这一行为十分吃惊，13年1亿美金的合同金额在当时更是如同天价，雄鹿一时间也是相当的难受。

上一份的劳资协议没有规范，球员可以随便喊价，然而，工资帽是有限的，明星球员随便喊价，拿走了大部分，角色球员就没有保障了。

老板们希望可以规范新秀合同，规范明星合同，每个级别的球员拿每个级别的合同，规定一个上限，这个实际上是合理的。

但是却触犯了精英球员的利益。

优秀的精英球员可不希望自己的工资被限制，人人都希望可以打破工资帽拿乔丹那种3000万美金的大合同。

乔丹也不希望被限制，他倒不是想要拿那3000万，主要是他要特殊一个的地位，3000万必须有，没有他就退役。

他迈克尔乔丹不应该和普通的nba球员一样。

所以，说是劳资协议，劳资冲突，实际上是资方和精英球员的冲突，底层球员的声音被忽视了。

从历史来看，最后随着底层球员开始发声，并且对乔丹等精英球员开炮，最终导致球员工会妥协，全盘接受老板们的方案。

这一次的劳资冲突，老板们是正义的一方。

当然，最后nba是大输家，乔丹觉得自己被背刺了，觉得自己的坚持没有得到响应，就在nba恢复比赛一周后，感觉丢了面子，再加上萌生退意的乔丹通过nbc宣布自己告别篮球赛场。

现在还没有走到这一步。

1998年10月22日，乔丹和多名球星一道同球队老板们在拉斯维加斯会面，双方爆发激烈争吵，8个小时后各自不欢而散。

原本所有人都以为这一次的劳资协议谈判会最终惨淡收场时。

峰回路转，nba总裁大卫斯特恩和nba商业价值第二的胡卫东介入其中，在老板条框的基础上，再加了一条条框。

乔丹条框。

这个条框不再是只针对乔丹，而是所有人都可以用。

前提是，三连mvp或者是三连fmvp，只要达到这两个成就的任何一个，就拥有和老板单独谈判薪水的资格，你能谈到多少，那是你的本事，最终的工资不计算进工资帽，同时一个球队最多只有一个乔丹条框的球员。

大卫斯特恩和胡卫东提出来的这个方案得到了老板们的支持。

而球员工会那边，大部分中低薪水球员迫切希望nba早日开打以维持生计，他们才不在乎什么乔丹条框，在nba的历史上也没有几个符合乔丹条框的球员。

乔丹条框和他们没有任何关系。

最终，1999年1月6日，球员工会以179票赞成和5票反对通过了新劳资协议，球队老板们获得了最终的胜利。

现在全世界的目光都看向了乔丹，很简单，乔丹和公牛的合同到期了，乔丹完全自由球员，乔丹符合乔丹条框，他可以去nba任何一只球队拿任何薪资的合同。

而且不计算进工资帽。

只要老板有钱，理论上给乔丹开一个亿，也是可以的。

联盟所有球队都垂涎乔丹的实力与影响力，为了得到乔丹都跃跃欲试。

首先是纽约尼克斯，作为nba联盟的第一豪门，尼克斯拿出了自己最大的诚意，他们更是向乔丹提供了一张空白支票，让他自己随意在上面填写金额，这一举动也直接吓退了大部分的竞争者。

上一次尼克斯就给乔丹提供了空白支票。

这一次，再一次的提供了空白支票。

尼克斯这个空白支票很吓人啊，不过依旧还有几支豪门球队舍不得放弃，继续做出了报价，首当其冲的便是洛杉矶湖人。

湖人第一次向乔丹提供了年薪四千万美元的报价。

接着是凯尔特人，他们同样是将年薪金额给到了四千万。

比起尼克斯噱头味道浓厚的空白支票，其实湖人和凯尔特人看起来四千万，更有诚意。

因为就算给乔丹空白支票，为了照顾队内队友们的感受，乔丹也不好真的填很高，大概率是和上一份持平，3300万就已经是远超nba第二名的顶薪了。

如果填多了，别人会说他乔丹贪婪，队友对他乔丹也有意见。

所以尼克斯看起来大方，实际上是小气鬼，鸡贼的很。

还是杰里韦斯特和红衣主教大气。

这一次作为母队公牛，没有给乔丹提供合同，因为他们知道，随着皮蓬和罗德曼的离开，乔丹不可能留住了。

就在很多人都觉得乔丹要花落尼克斯，湖人和凯尔特人三家时。

有个人出来搅局了。

迈阿密热火的帕特莱利。

帕特莱利为乔丹了一份2年7000万的合同，外加打完两年后热火10%的股