小贝所在的团队。

他们可还真就是几十年都没有从外部纳新了。

不是他们不想，而是他们已经很难接受一个完全不熟悉是外来人加入进来。

对这个外来加入带来的风险发自内心的抗拒。

他们的新成员自然也不是没有，但也都是他们自己的后代，这些后代之中的佼佼者们。

他们清楚哪怕是自己的后代，那些跟不上节奏的，也只能放弃。

当然，这种放弃倒不是干脆利落的将只驱离之类的，也没有必要，大后方总要有人为团队服务的，比如帮助搞定一些杂事之类的。

这样的杂事，不需要你有多么强大的实力，只需要你尽心尽力即可，有什么人能够比得过自己的子孙更尽心尽力呢？

当然，我们也知道这样的团对想要持久的运行下去，就需要团队成员之间的天赋和气运都不能有着较大的距离。

一旦其中某一个成员气运与天赋都超出其他成员一大截的话，这个成员就势必在修为境界上与其他成员拉开一段不小的距离。

这个时候你将他一直留在团队之中，就只能拖累了对方，时间一久，人家会怎么想？

当利益分配出现问题之时，往往意味着一个团队已经走向尽头了。

在这个时候，团队唯一的选择就是将这个成员送走，送到更广阔天地之中去自己闯荡。

小贝家的小七就是这么一个典型的案例。

是整个团队都在想方设法的帮忙，将其送入龙国澳洲女子学院就读的支撑，最后也成了！

这事甚至于成为了小贝所在团队一个最重要标志，是周围其他但凡与他们团队熟悉的团队们，一个个都发自内心羡慕嫉妒恨的那一种大事！

后来，小贝家的小七也没有回归他们团队，他们也清楚自家的鸟儿高飞了，家里头的巢穴已经不足以承载对方了，也只会为其高兴。

但你说小贝家的小七后来就没有为这一团队带来利益，那也不可能。

谁都清楚越是高位者的影响力也越是庞大，换到修行界同样不会例外。

一个修为境界高出你所在团队好几个等级的修士，人家手头缝隙之中漏下来的一点好处，也足以让你整个团队收益无穷了。

比如你团队辛辛苦苦至今也只能与真仙等级的怪兽厮杀，几次厮杀也才能猎杀到一头这样的怪兽。

对人家呢，随便到怪兽战场上走一遭，也能带走与两头金仙等级的怪兽尸体。

人家还不是随意就能将这两具金仙等级的怪兽尸体交给你团队处理？

直接将处理的分配朝着你团队倾斜一些许，也足以让你赚得比过去多出许多了。

这就是最大的区别，也才是最大的反馈！

反过来，人家小七实际上已经成为了小贝所在团队的背后靠山矣。

这是谁都必须承认的事实！

实际上，越是这样的小微型团队，也越是稳固。

他们已经相当于几个家庭的联合体，接下来的几代相互交错联姻也不是什么值得惊叹之事，这样的他们，已然在内部结成了一张紧密的大网，互信远比那些大型团队要高出好几个等级。

他们在外作战之时，很难或者说根本不可能出现个体危难而逃离之事，哪怕需要有人断后，也基本在早前就已经约定好了死亡阶梯。

也就是真遇到这样的状况之时，第一个顶上去的是谁，第二个又该谁。

这一排序，是他们在很久以前就已经做好的准本，对他们而言，归根结底就是为了团队不至于因此而全军覆没，不至于因此使得团队之中的几个家庭直接因此跌落阶层。

他们对团队后代之中有天赋者的培养，也是很愿意耗费资源的。

比如小贝所在团队当初对小七的培养，何尝没有集结相当一部分资源。

要知道当初的他们可是建立团队没多久，任何一点资源，对整个团队，对整个团队的任何一个成员可都是珍贵的。

可就算如此，他们也还是果断做出了选择，将当初最具天赋的小贝家小七第一个推到更高境界。

不要以为这样的作法并不聪明，相反，人家选择这么做，就一定有着他们的道理。

其中最简单的一个理由，就是你团队之中最强者在哪一个阶位，也才是你这个团队可以在哪一个层次立足的根基。

说白了就是你家团队倘若连这个境界的修士都没有，一些好处更大的任务，还真就连告诉你的可能都不会让你拥有。

更别提让你家团队参加了。

反过来，你只要知道了有着这样一个机会，哪怕并不一定会落到你身上，你也可以去争取吧，在争取的过程当中，也是可以交换利益的。

比如你选择退出，以退出为条件要求其他争夺者给予你些许补偿，大多数竞争对手都愿意为此付出一些小小的利益。

别小看了这些许微小的利益，很多时候，这份利益说微小，是因为层次带来