乐斗二次扩大规划，由米乐报告。

米乐今天穿件格子衬衣，炭黑色紧身牛仔裤，黑色运动鞋，头发随意披着，衬衣前面在裤腰别着，很简约时尚，她没有目空一切，讲话没有激情澎湃，也没有自信飞扬，却透着无形的领导气质，除了唐斗，办公室没人把她当小女生。

“为了进一步完善公司体系，使公司更加规范化，更好的发展，我和唐总商量后计划五月份进行二次扩大”

米乐站在投影旁，从容不迫的讲。

下面听的很认真，都拿着笔和本边听边记，公司扩大就意味着创造机会。

二次扩大重点是扩大后的人事安排，这也是所有人最关心的。

米乐介绍之后直入正题。

乐斗二次扩大后，将在现在的基础上再设立一个投资业务组，两个组投资业务方面相互独立，分别为甲组和乙组，到时候公司将重新制定绩效奖励体系。

未来对人员的提拔，将根据各组业绩考核。

这样有助于建立公司内部竞争，有助于提升员工警惕性，控制风险，想上位就用成绩说话，成绩不好就别报怨不公平，也可以避免老板用人难的问题。

扩大后拟定张亚东为投资主任，负责监管公司投资业务。

郭婧为财务主任，负责监管公司财务。

投资主任助理，一组投资主管，二组投资主管，财务助理等从现有人员中选，有想法的报名竞选，有岗位冲突的公开选拔。

财务主管由胡艳红代理。

人力主管还由乔麦担任。

陈雯雯暂定人力资源助理，不管毕业后来不来，机会给她留着。

“岗位空缺，秘书等人力资源部提前招聘。”

米乐看了眼乔麦道。

乔麦看着投影快速做笔记，把需要招聘的岗位列出来，她有点头大，投资、财务和人力资源的人好办，秘书怎么选，唐总的助理，总不能太寒碜吧。

长的太丑唐总出去办个事都不好意思带。

太漂亮会不会有事小秘做，没事找事做。

还是看米总的要求吧，唐总肯定是秘书越漂亮越好，像花瓶一样看着也舒服。

乔麦心里盘算。

王震南，刘远，张涛私下交流，所有人都心知肚明，投资主任助理，两组的投资主管就是他们三人了。

现在问题是怎么选。

俩主管职能相同，地位平等。

主任助理听起来好像要高一等，实际上就是主任的跟班，职权偏向行政管理，比较安逸，但没有实权，干的好与不好不容易体现出来，提升空间相对小。

投资主管是有决策权的，业绩容易凸显，但风险大，压力大。

面对这样优缺点明显的两选择，王震南，刘远，张涛很纠结。

米乐报告结束，唐斗最后上去讲话。

“乐斗公司要真正做大做强，需要有担当的人共同推动，我们现在的条件不足，不能为大家专业的培训，这是乐斗公司现在的弊端，以后我们会完善这方面，我和大米不怕失败，希望大家也不要畏手畏脚，不要瞻前顾后。”

“这个时代，飞速发展的同时，正在面临前所未有的逆流，固步自封就会快速落后数据在近乎疯狂膨胀式的发展，但是对人而言，风光的是数据终端的人，也就是数据的掌控者，真正堆砌这些数据的人，都是韭菜，可能越来越穷，我们要逆流勇进，做数据的掌控者，而不是韭菜”

唐斗喝了口水，看了眼下面继续道

“劳动力是发展的动力，廉价的劳动力是大多老板所希望的，但是在乐斗，我希望大家提升自己的劳动价值，提升自己的追求，因为人只有自己的劳动价值不断提升，生活才能越来越好，反过来才能快乐的奋斗和为公司付出。”

“当然，要让自己的劳动价值更高，要先提升自己的能力。”

“”

我们都是韭菜，太真实了。下面听的无不汗颜，刘远的女朋友去年双十一一天花了他一个月的工资，害他两个月不敢吃肉。

王震南刚大学毕业的理想是工作两年挣够首付买套房，然后找个女朋友结婚，可是工作后有一段时间他惊奇的发现，工资越来越高了，银行卡里存款越来越多了，可理想却越来越远了，他攒钱的速度赶不上房价和生活成本的增长速度。

张亚东和郭婧俩位大哥大姐头看着唐斗，难以想象是一位十九岁的大学生，以前的公司老板都是想方设法的让让员工白干，工作起来根本没动力，几年下来工作热情被磨完了，唯一的念头就是周末。在乐斗团队，他们熄灭的工作热情渐渐被这帮年轻人重新点燃了。

听了唐斗一席话，下面的人心里都攥起一股劲，割韭菜。

会议开到下午四点多才结束。

“你说的太毒了。”

回到私人办公室，米乐赞叹道“我爸说过这样一句话，资本家要快速壮大，就要让一部分人越来越穷，也就是你说的为资