的静了下来。　“第四，你们的控股公司天机控股，旗下的事业部门，设计部招人，市场销售部招人，推广部门招人，技术部门招人。”　然后睥睨四周说道。　“只有业绩在公司同部门前五的人才有入选机会，而且需要考核，但是所有的工资是你们现在的150吧。”　这会儿才炸开锅，大家都在讨论，总公司的待遇太好了吧　吴奇和肖晋转过身，准备回去办公司，肖晋苦着脸说“吴总，您的末尾淘汰还好，怎么总公司还在招人啊”　吴奇想了一下，就知道了他的顾虑，他是担心因为总公司的吸引，员工大量外流，导致自己完不成后面的条约。　“呵呵，肖总，只要是广告公司被总公司挖过去的，也都算你的人。”　吴奇也只是笑了笑，对他的想法不以为然。　“不知道末尾淘汰是什么样的”　“啊，可以涨工资啊。”　“是奖金啊”　“总公司是哪儿谁知道”　“我的老板好帅啊”　“喂，楼歪了。”　下面的百十个人都开始了自己的讨论，吴奇回到办公司后，何律师早把公文包里的几张纸贴好了。　一式三份。　“末尾淘汰制”　“业绩考察标准”　“总公司招人要求”　末尾淘汰制是一个公司的激励制度，一个没有类似制度的公司，很可能是低效的没有活力的团体。　但是这个制度的实施的最大的关键在于，考察制度的实施，如果考察制度出现问题走形，那么末尾淘汰的制度必然变样。　而吴奇对考察制度也进行了制定，所有的一切都是你的业绩表现，比如你一个月取得了多少单业务，或者业务的总额是多少。又或者是你设计的广告得到的反馈是怎样的你一个月设计了多少的广告还有就是你每个月制作了多少图纸和画了多少设计图纸　根据业绩来评判，还有客户的反馈来判断，还可以根据老客户回访概率来判断。尽可能的排除主观的因素，让环境变得更加公平。　吴奇发现这家公司的最大问题，其实就是肖晋，由于他是学生创业，所以他在公司找了一批的校友，所以顾于情面他总是不能做到赏罚分明。请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读