量化考核并不是余庆阳的独创，而是后世流行的一种考核制度。

不仅企业在搞量化考核，机关事业单位，各级党支部也都在搞量化考核。

“量化考核人事管理也能用量化考核”

“为什么不行绩效可以实行量化考核，那么人事管理，干部考察为什么不能实行量化分来进行考核”余庆阳笑着反问道。

“可是，我们没有这方面的经验”

“没有经验不要紧，慢慢摸索，经验都是通过一次次摸索，尝试积累起来的

不要害怕出现问题，要大胆的去尝试”余庆阳鼓励道。

其实，华禹早已经在实行量化考核，每个月审计监察的打分，就是量化考核的一种。

只不过没有提出量化考核这个概念。

现在，余庆阳正式把量化考核这个概念提出来，并且准备引入企业管理的方方面面。

人事部的干部考核，就是又一次的尝试。

接下来，其他各部门也都会相继引入量化分考核。

“董事长，我怕”钱海燕还是有些犹豫。

毕竟，人事干部考核是一项很严肃的事情，现在要引进一项新的考核标准，尤其是这套考核标准，还不是成熟的标准，需要他们自己研究制定。

一向严谨的钱海燕自然有顾虑。

“有我呢你怕什么”余庆阳直接挥手，打断钱海燕的话。

“好吧我尽最大努力做好”钱海燕使劲点点头。

面对比自己儿子大不了多少的余庆阳，钱海燕感觉压力很大，也对余庆阳给予的支持和信任满怀感激。

钱海燕离开后，邢翔，庞飞云，刘云丽等华禹置业八个大区老总走进余庆阳的办公室。

“我对你们的要求就只有一个，拿地拿地使劲拿地拼命拿地

只要有钱，就去拿地，没钱贷款也要拿地

2008年，全国所有地级市百分之八十以上的城市，必须要有华禹世纪城

并且所有地级市，有最少一块备用地皮”

“啊”

“董事长，这时间上太紧张了”

“根本不可能”

“狗屁你没去干，怎么知道完不成

你们做到办公室里，吹着空调，一辈子都完不成”余庆阳直接开口骂道。

“现在，国家对我们华禹可谓空前的大

银行那帮势利眼，对我们华禹的授信额度几乎不设上限

全国各地的地方政府，又因为集团之前的捐款，对华禹存有极大的好感

因为华禹水务集团的市值破万亿，华禹系产业的影响力可谓是空前的强大

如此多的优势，不抓紧时间利用起来，你们等到什么时候

等热度过了再去拿地皮搞开发”余庆阳唾沫星子乱飞，喷的八位老总抬不起头来。

“钱不缺，政策也不缺，你们缺的无非就是人

这个问题，你们完全可以通过收购地方小型房地产公司，进行重组来解决”余庆阳直接把他们的困难说了出来。

“记住，川蜀十三建设工程公司的孙志明就是你们的教训，我不管你们有多少困难，质量不能打折扣”

余庆阳把八位老总骂了一通，喷了一顿之后，就挥手让他们离开。

毕竟，房地产开发，除了摩天大楼，其他的没什么好关注的。

但是，谁也不能否认房地产的产奶量，以及他巨大的，无可替代的经济拉动力。

也正是这个原因，余庆阳才会第二个召见他们。

第三波是华禹水务的老总们，华禹水务是按照省来分的区里每个省一个大区老总。

三十四个大区老总，加上水务设计院的老总顾文，一共三十五人，齐聚一堂。

余庆阳的办公室是肯定坐不下，只能转移到小会议室里。

“呵呵，各位最近是不是心情都很不错都很兴奋吧”余庆阳笑着走进小会议室，和大家开着玩笑。

这屋里的这三十五位老总，可是有三十四位身价千万的大富豪，一位身价上亿的超级富豪。

“董事长，我可是一点都不开心，更别说兴奋了

我都快后悔死了”

“是啊一想到咱们的股票居然能涨那么多，我就后悔的睡不着觉”

“我都快被老婆唠叨死了，嫌我当初不多买点股票”

三十五位老总，明显心情都很好，随着余庆阳的话，开着玩笑。

心情能不好吗

当初买了十多万块钱的股票，如今涨了一百倍，十几万变成了一千多万。

要说后悔，也有那么一点，要是早知道，砸锅卖铁，哪怕借高利贷也得多买点。

只可惜，这世界上有两样东西，钱再多也买不来，一个是早知道，一个是后悔药。

“今天叫你们过来，主要是说一下，下一步华禹水务的发展问题

如今，华禹水务是国内，