绩效工资,是所有人最关心的问题,余庆阳话一说完,所有人都忍不住坐直了身体。
“余总,我看了一下,这个初稿上面,实行绩效工资后,一线的普通职工,完成任务的情况下,一个月都能拿到两千多,会不会有些太高了”第一个说话的是副书记钟振耀。
01年,两千多的工资,在全国来说,都属于高工资了。
省城的工资普遍在一千元左右。
“其实振耀书记说的问题,也正是我想说的,但是,我的观点正好相反”余庆阳笑道。
“一线员工完成绩效考核,基本工资加绩效仅仅拿到两千多点的工资,这个标准有问题
完全体现不出我们公司在薪酬上的竞争力。
公司发展靠的是谁是那些一线员工的辛勤付出
没有他们,你们在座的各位,每天在办公室里喝着茶,看看报表,就能完成任务
不知道诸位接触过赛马没有
就算没接触过赛马,看电视,或者看也应该看到过类似的场景。
普通拉车的马,叫驽马,吃的是草料,里面最多有的豆皮。
千里马吃的是什么青草加黄豆加鸡蛋
这就是差别
当你面抱怨缺少人才的时候,先想想咱们有没有拿出对待千里马的态度来
不舍的付出,养不出千里马,也吸引不到千里马
大家还记得我在第一次公司会议上说的话吗
你们好好工作,我给你们外企的工资,央企的福利。
现在人家央企,一线正式员工,基本工资加工地补助加奖金,已经接近两千了。
京广沪的外企工资更是已经超过两千
所以,我认为一线员工的绩效工资必须要调整,要保证他们能够拿到三千左右”余庆阳大声说道。
被余庆阳这么旗帜鲜明的反对,钟振耀多少有些难看,但是没有再说话。
钟振耀刚才的反对,并不是说反对绩效工资,只是因为刚从水利厅下来,看到一线员工的工资居然比他在水利厅的时候拿的工作还多。潜意识里感觉工资有些高。
但是他忘了,公务员的工资含金量要比企业工资的含金量高太多。
哪怕当初钟振耀在比较冷门的政策研究室,每年除了十三个月的工资,还有各种补贴,补助,奖金。
这都不是最重要的,最重要的是公务员从来不会为买房子犯愁,不用为子女上学犯愁,不用为医疗犯愁。
以前有福利分房,不用花钱。
现在有集资建房,买房要比普通老百姓少花一多半的钱。
有了余庆阳的意见,其他人更加不会反对,原本他们也不会反对。
一线员工工资高
他们的工资更高
能做到这里的人,他们的工资起步都是以万为单位的。
比如最高的余庆阳,一年基本工资加绩效,已经是百万年薪了。
其他副总,高管,也都在五六十,七八十万的年薪。
刚从钟振耀提意见,未免没有借一线员工的绩效工资说他们工资的意思。
实行绩效考核后,公司的工资出现了两极分化,党委办公室、纪委办公室、工会等部门的工资虽然也有很大幅度的增长,但是增长比例不如生产部门的增长幅度大。
比如钟振耀,一年的收入仅仅和子公司的副总持平,还不如子公司老总拿得多。
这也是余庆阳特意交代的,这里是企业,是靠生产拿效益的地方,务实的必须要比务虚的工资高。
“我知道,有人可能因为生产部门的工资比管理部门的工资高出近百分之五十,感到不满
这一点,在开会之前,就有人私下找过我
我的回答是,高百分之五十,太少
如果按照我的意思,最起码要高出一倍才行
你们在家,吹着空调,喝着茶,风吹不着,雨淋不着,每天老婆孩子热炕头
他们那些生产部门,一线员工,天天在外面风吹日晒,顶着大太阳去放线,冒着寒风加班施工
家里,家里照顾不上,孩子,孩子没时间陪
你们在座的大部分都是水利系统出身,应该听过那句话
嫁女莫嫁水利郎,嫁了水利郎,夜夜守空房
我曾经和一位干了十几年的老水利聊天
他每次回家都提前打电话,告诉老婆自己什么时候回家。
一开始我还挺羡慕他,多好啊虽然不够浪漫,没有惊喜,但是打个电话,回家就能有热乎的饭菜等着,想想也挺温馨的。
后来有一次他喝醉了酒,哭着说,之所以提前打电话,不是他不懂浪漫,不想搞惊喜。
他是怕,不打电话,惊喜,变成惊吓
一开始我没有明白,什么叫惊喜变成惊吓
后来才琢磨明白,说起来都是一把辛酸泪
我问你们,给他们高出内勤百分