早在陈永发想要成立建筑设备租赁公司的时候,余庆阳就考虑过塔吊租赁的事情。
只不过,余庆阳不想过多干涉下面子公司的经营,所以最终没有提出来。
塔吊租赁是门好生意,如果是余庆阳刚重生那会,有机会搞个大型塔吊租赁公司,肯定会全力以赴。
但是随着时间推移,视野开阔,思想也随着发生着变化。现在塔吊租赁生意,对于整个华禹投资来说,也就是一项差不多的投资而已。
“可以啊塔吊租赁挺不错,既能增加公司收益,又能解决就业安置”余庆阳笑着点点头。
相比起塔吊租赁赚的那点,余庆阳更看重的是开展塔吊租赁能够多少工作岗位。
不当家不知柴米油盐贵。作为国企的掌门人,余庆阳要操心的不光是公司效益,还有就是职工子弟的就业安置。
原来的华禹投资自然没有什么压力,新成立的公司,需要安置的子弟不多。
但是随着收购泉水一建等五家公司后,情况发生了变化。
泉水一建这些公司都是老牌国企,有大量退休职工的同时也有着大量的待业青年等着公司安置。
这些等待安置的待业青年,普遍存在一个问题,那就是学历不高,最好的也不过就是技校毕业。
有人可能回事,干工程,就那么回事,文化程度不重要。
其实真不是那么回事,干工程同样需要文化素养,文化素养往往就会决定一个人在职场的成长高度。
前期也许无所谓,高学历和低学历的差别不大,但是当你成长到一个高度之后,学历就会成为制约成长的瓶颈。
当然,也有不少人通过自己的努力,突破了瓶颈,但那些人在庞大的工程队伍中只是绝少数。
大家可以看看周围,可以说中大型工程中,几乎没有技校毕业生担任工地技术总工的。
这就是学历,文化素养带来的差异。
华禹投资能够安置这些待业青年,但是为了不被这些待业青年拉低整个公司的素质,必须要分流。
而陈永发提出来的塔吊租赁业务,就是一个很好的分流渠道。
你干不了高精准的测量放线,那么去开塔吊,当塔吊司机总没有问题吧
“不过有一点,你们要考虑好,你们搞塔吊租赁肯定不可能只购买十台二十台。购买塔吊可是一笔不小的费用,你们准备怎么解决这部分资金”
“余总,我现在只是初步设想
现在租赁市场上有大量散户,他们少的有一台或者两台塔吊,多的有四五台塔吊
因为小,散,所以不好租赁,租赁出去在保养维护,定期安全检查上也都存在问题
现在工地上出问题的塔吊并不是那些过了报废年限但没有报废的,而是那些保养维护不到位的塔吊
所以我打算把这些散户聚拢起来,我们专业的保养维护,定期检测,以及对外租赁服务”
余庆阳听明白了陈永发的套路,这种套路并不少见,类似于现在的运营车辆挂靠服务。
比如最成熟的出租车公司一样。
简单说,就是个人出钱购买塔吊,然后交给公司的管理运营,包括维修保养,定期检测等等,一句话,你买了塔吊交给公司,什么都不用管了,只等分钱。
这是好听的,公司以优质资源为广大投资商,一站式托管服务,只收取少许服务费。
不好听的就是欺负人,凡是购买塔吊的个人,多少和建筑工地有些关系。陈永发的做法就是,仗着自己是大公司,以半强迫式的自愿加入他的租赁公司,接受他们的服务。
不接受,那好,你的塔吊立马退场,有的是想加记入的,信不信我喊一声,立马有百十人排队想要加入。
说话间,已经来到工地停车场,“好了我走了,你们也不用送我了都是大忙人,抓紧时间去忙正事吧
老陈你那个想法不错,抓紧时间整理一下,形成书面材料报上来”余庆阳笑着说完,钻进车里。
目送余庆阳的车队离开,诸多老总们才转身回工地,忙活正事。
此时的正事就是塔吊没有进场检验报告的事情。
虽然最后余庆阳给他们留了面子,没有继续追问,但是不代表就这么轻轻放过了。
没见,临走还专门点了一句,正事要紧。
上面一句话,下面跑断腿,在工地上体现的淋漓至尽。
诸位老总亲自坐镇项目部,所有没有进场检测报告的塔吊全部停止运行,然后项目部开始联系第三方检测公司,过来对工地的塔吊进行检测。
都是老工程人,大家心里都清楚,塔吊出事,就是一瞬间,前一秒还好好的运行,后一秒一阵风吹过,可能就会瞬间倒塌。
余庆阳已经点出来了,还冒险运行,出了问题可就不是一个监管不到位的责任了。
谁也不会拿自己职业生命去冒险。
塔吊停止运行,钢筋工和木工直接