事情暂时以部落的退让告终。

可是，接下来还有很多问题需要解决。

一下子开除了一百多人，工地上的工人缺口被扩大。

很多工作不得不停下来。

整个工地雇佣了上千名当地柏柏尔人。

几乎囊括了附近部落的所有青壮劳动力。

这也是余庆阳敢那么强硬开除闹事者的原因。

大部分柏柏尔人还是很听话的。

虽然对工地增加他们的工作量颇有微词，但是看在增长的工资上，都默默接受了工地的决定。

下午原本是开工地例会的时间，因为出了这个事情，余庆阳也专门列席了会议。

“现在解决缺人的办法有两个，一时继续雇人

附近没有了，就去布泰坦市雇人。

第二就是继续调整分工

继续挖掘工人的潜力”会议室里程耀增提出自己的见解。

“我看还是去布泰坦市雇人吧”赵鑫磊想了想说道。

“挖掘工人潜力这一点也不能放松，不过要有一个循序渐进的时间

柏柏尔人安逸惯了，猛然提高太多工作量，会引起反弹。

今天的反弹我们压下去了

但是再增加工作量，恐怕会引发更多的人反弹

也许他们不敢闹事了，可是要是引起大量的辞职潮。

我们也很被动。

所以，暂时先稳定一段时间，让他们适应一下

等他们的孩子在学校上学，穿上干净的衣服。

对生活有了更高要求的时候，我们再去调整他们的工作量，给他们涨工资

那个时候，他们就算不高兴，也会继续忍受”赵鑫磊又补充道。

“赵总说的对，对他们就要采用温水煮青蛙方法”劳务处处长笑道。

“温水煮青蛙本身就是一个谬论，不信你们试试，把青蛙放水里，慢慢加热，等水温达到一定程度，青蛙赶到不适的时候，看它会不会跳出来”余庆阳笑着插话道“不过，刚才赵总说的很对，对于这些黑人工人我们需要做的就是引导

挖掘他们的潜力，不等于剥削他们

在增加工作量的时候，报酬也要随着增加

要让他们明白了多干活意味着多赚钱，多赚钱就可以改变命运

这一点非常关键

我们公司未来在非洲会有很多项目，所以，培养一支能干的施工队伍非常重要”

余庆阳发表完意见，关于工人的事情就这么定下来了。

分两步走，去布泰坦市雇佣新的工人，挖掘现有工人的潜力。

接下来才是日常的工作例会。

余庆阳没有继续发表意见，坐在那里听他们说。

“第十六号别墅，墙体内通缝的问题始终没有解决

第二十二号别墅，地下室混凝土板墙出现涨模，墙体变相问题

第二十五号别墅地下室基础的防水搭接宽度没有达到规范要求”管质量安全的赵辉通报了工地现场存在的质量安全问题。

“葛处长，你们施工处要针对质检处提出来的这些问题，进行总结

都是干工程的老行家了，为什么还会犯这些低级的错误

一个一百多平方的地下室板墙都会出现涨模

到底是什么原因

是工人的技术不行，还是材料的问题又或者是思想上不重视

你们技术处也要跟进，从技术层面上把好关”程耀增严肃的说道。

“程总，刚才赵处长说的问题我们已经对出现问题的部位做了整改

主要是新招的非洲工人还不熟练，加上我们施工员和工长管理上疏忽，才出现这些比较低级的错误

下一步我们一定会严格要求，杜绝类似的问题出现。”葛亮站起来承认错误。

这些问题，出来内通缝，其他确实都不是大毛病，关键就是管理上用心不用心。

内通缝这个就属于师傅的技术水平问题了。

按说能来非洲的都是技术过硬的瓦匠师傅。

可问题是，来非洲的师傅太少，不够用，只能从非洲这边的工人里培养。

出问题的砖墙，就是非洲工人干的活。

“另外，三十四号别墅，到四十九号别墅，新开挖的基础没有做防护，也没有按照规范做放坡出来”赵辉又接着通报工地上存在的安全问题。

“老赵，这个就有些小题大做了吧

这边的土质你也了解，全都是红壤土，地质稳定，根本不需要放坡”葛亮忍不住反驳道。

“按照规范，三面以上的基坑，必须要做放坡处理，基坑顶端必须要架设围栏”

“老赵，你说的这些我都知道

规范是死的，人是活的

总共三米二的基坑，用得着这么山岗上线”葛亮有些不高兴的说道。

“老葛，不是我挑你的毛病