们公司的人员统计一下，看有多少人

包括他们都有什么顾虑，也都统计一下

咱们回头一块开会讨论

咱们自己能解决的自己解决，咱们不能解决的，我去找领导”余庆阳想了想说道。

“余总，这个是我临时统计出来的

这些都是想来，但是担心来咱们公司无法保留事业编制

还有一些人，说回家商量一下，要明后天才能给回话”安玉青递给余庆阳一张打印出来的表格。

现在公司经过一段时间的突击培训，总算是可以实现电脑办公了，各个办公室的电脑不再是摆设。

余庆阳接过表格，愣了一下，失声叫道“这么多”

一张表格上密密麻麻的写着三十多个人的名字，年龄，原工作单位，现任职务。

“这才是刚开始，如果咱们放开接收的话，多了不敢说，二三百人还是有的”

“安总，你这个建议提晚了要是早提出来，何至于花钱请什么猎头公司”余庆阳笑着摇摇头。

“呃”安玉青不知道该怎么回答。

半晌才解释道“我以前也没想起来，还是我一个同学，和单位领导顶了牛，问我能不能来咱们公司我才”

“哈哈，我也就是随口一说你这个建议好啊

咱们公司最大的困难就是人才短缺，全都是新人，中层管理出现断层

你这个建议，一下子把咱们公司的短板补上了

如果真有二三百人，那咱们就可以放开手脚大干一场了”余庆阳大笑着说道。

中国缺人才吗

也许缺少高精尖的人才，可是干工程的人才从来不缺。

管理型人才更是不缺

只是余庆阳原来找错了方向。

从省成各个单位挖人，华禹投资一点优势都没有。

你挖的要是高层管理，还有一些吸引力。

可是中层管理，人家在单位干的好好的，混生不如混熟，自然没人愿意来。

但是，把视线放到地级市，县级市就不一样了

水利系统的各个单位都存在人员冗余的情况。

当然不光是水利系统，所有的政府部门，企事业单位都存在人员冗余的现象。

多少有能力，有热情的人，被埋没。

至于说从地级市县级市挖人，会不会得罪下面的领导。

不会，凡是想走的，在单位都是不太如意的。

或者说没有后台背景的。

本来领导对这样的人是很为难的，这些人无论是资历还是能力都够提拔的标准。

可是狼多肉少，岗位就那么些，给了他们，自己的嫡系亲信就没有位置。

不给，又显得自己处事不公，影响同志们的积极性。

所以每一次人事调整，最头疼是领导，要平衡各方面的关系。

所以说，这样的人调走，对领导来说，是帮他们解决了困难。

至于说他们走了，有没有人干活，还是那句话，企事业单位从来不缺人。

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