稍微一想,就知道是因为什么,笑着安慰道“呵呵,安总你不要以为我是夺你的权
你一个人有多大精力
你盘算一下,咱们华禹投资包括旗下的分公司,有多少岗位空缺着
这些岗位都需要你们人事部来安排梳理
你现在最重要的任务就是把这件事做好
现在人员空缺,已经成了制约公司展的瓶颈”
“我知道了余总
我已经和人才市场协商好了
下周二在人才市场召开一个咱们华禹投资的专题招聘会”
“嗯,你去京城、魔都、羊城、鹏城等地打一打招聘广告”
“去京城打广告”
“对,刚毕业的大学生都涌入这些大城市,可是大城市并没有很多岗位给他们
现在这些大城市都出现了人才过盛的情况
咱们公司现在的薪资水平不比那些大城市的单位差
想办法把他们吸引回来
这样你们人事部结合咱们省的人才吸引计划,制定咱们公司的一个人才吸引计划,我去向厅里汇报”
2ooo年,大量的人才都拥挤在大都市里,宁愿在大都市睡十块钱一晚上的私人宾馆,男女合住的那种宾馆。
都是高低床,一个房间住七八个人。
吃的是宾馆老板从菜市场捡回来的菜叶子做的菜,碎米蒸的米饭。
就算是这样,都不愿意回内地小城市工作。
也就是这种情况下,内地纷纷出台人才吸引计划。
东山省,博士生愿意来东山省工作,直接给正处级待遇,十万块钱的安家费,分配住房。
研究生正科级待遇,五万块钱的安家费,分配住房。
这还是省城,下面的地市,县市,更是本科都给分配住房,给安家费。
上一世余庆阳出差去一个地级市,一家区级医院,在报纸上打广告,只要是医学院本科毕业生愿意到他们医院工作,就给住房和安家费。
余庆阳不要求说招聘博士、研究生,可是本科毕业生你得给我吸引来一批吧
写到这里,突然想到开头,我说包分配,被好多人喷
当时很郁闷,2ooo年我们这边是包分配啊不光是本科包分配,就连中专都包分配。
现在明白了,这是地域的问题,毕业大学生都往南方大城市跑,往沿海城市跑
内地人才缺失严重所以南方大城市本科生不包分配,而北方内6城市包分配
这段话不要钱
见余庆阳不是对他失望,夺他的权,安玉青这才放下心来,高高兴兴的去完成余庆阳交代的任务。
造成安玉青患得患失的原因是,人事部人事总监一直没有正式落实。
他安玉青还只是临时兼任。
余庆阳想要收拾他太简单了,重新任命一个人事总监,他这个分管人事和办公室的副总就成了摆设。
安玉青现在在公司位高权重,靠的就是人事部的职权。
下面所有的分公司都被阉割,都没有自己的人事部和财务部。
下面分公司的人员调动都要通过总公司的人事部。
余庆阳就是通过人权和财权来控制下面的分公司的。
当然并不是说下面分公司老总一点自主权都没有。
他对自己分公司的部门主管的任免有很大的话语权,如果感觉那个部门主管不合适,想要罢免,只要打报告上来,余庆阳是绝对会支持的。
只不过任免必须要通过华禹投资的人事部门来下达命令。
这个和政府的任免程序差不多。
比如说市局,对局里的科室正职的任免,局党委会通过了,还要上报到市委组织部,由组织部下达红头文件,才算是正式任命。
送走安玉青,余庆阳也在琢磨着如何吸引人才进公司。
他们公司最近也招聘了不少人,可是最高学历也就是专科院校毕业的。
那天安玉青选出来的六个女助理,一听不是给老总当助理,二话不说扭头就走。
这就是现实。
余庆阳感觉自己的公司很牛逼,将来在全国,乃至全世界都会有一定名气,可是现在也只是省水利厅下属刚成立的企业。
本科生想进事业单位一点都不困难,人家才不会选择去你一个刚成立的国企。
时代限制,也是没有办法的事。
别的不说,就省水总,这样的老牌国企,这么大的一个单位,目前本科毕业生一共就三个。
高科长、牛书记、楚工。
楚工是今年刚分进来的,东山省一个二本院校的毕业生。
这种情况,要等到扩招大学生毕业,才会得到缓解。
学那些地级市的办法,给他们分配房子
拉倒吧
余庆阳宁愿多找一些招聘专科生和中专生。
他从来不迷信学历。