既然实际上并不急着挽留杨有农，孟河三人便决定先将杨有农离职的详细原因和去处搞清楚。

先是给人事经理去了一个电话，让他给杨有农办离职流程时，想尽办法的拖延，总之越慢越好。

人事部经理是兴远行政组织架构重组后从下面升任的，也算是兴远老员工了。

他深知杨有农对兴远的重要性，接到指令后当即就打起万分精神，甚至拍着胸脯说一定会好好做杨有农思想工作，将其挽留下来。

不过他忘了一句话，天要下雨，娘要嫁人。杨有农这种将知天命之龄的人，怎么可能会被轻易挽回。

交待完人事，先将戏剧大幕拉开一丝后，孟河三人就喊来杨有农推荐的继承人，陈商。

结果陈商一进门，也是一份厚厚的文件拍在桌上。

要不是视力好看清了封面上的字，好悬就让孟河以为他也要离职。

孟河三人仔细翻阅完文件，俱是面带奇异神色的打量着陈商，这位跟苏总差不多年龄的

大兄弟，你的求职欲很强嘛

陈商拿给三人看的文件是一份自请升职报告，总体来说可以概括为两点。

第一，军令状。

陈商详细陈述表明，杨有农会的他都会，杨有农不会的他也不会。但是虽然他现在不会，但他始终在践行一句话，活到老，学到老所以，他完全有能力接任杨有农的职务，带领并管理好兴远公司的技术研发部，维护兴远各地蔬果基地的健康稳定运行，他希望得到领导们的认可与支持。

第二点，表忠心。

陈商自请修改劳动合同，提升合同期间的离职违约金至亿。接下来便是一大段表决心的话，意思是无论如何，只要兴远不负他，他就生是兴远人，死是兴远魂同时还才客观角度分析他对兴远的忠心，比如他的性格，他在同事中的印象，他本地人的身份以及兴远是三水市最大公司的事实

孟河觉得可能是他人生阅历太少，还真是第一次见这么赤裸裸的求职报告。

但恰好的是，孟河这人吧，还就是欣赏这种有一说一不拐弯抹角的做派。

最重要的是陈商提交的这些东西图文并茂，除了标点符号，每一字每一句都是干货，有

多人证明可查证的那种。

“你们的意见呢”当着陈商的面，孟河询问苏瑛与曹兴两人。

“可以。”

“我也可以。”

“那行，陈商，现在就剩最后一个问题了。据我所知，兴远技术研发部都是搞技术，搞研发的，有不少心高气傲之人，你怎么压服他们我要听实际办法。”

听了董事长这话，陈商努力的想控制自己，不要在领导们面前露出笑容。但终究还是没控制住，一不小心就笑得嘴咧到耳朵根。

陈商有想过他接任主管经理的可能很大，杨有农也一直都在有意培养他。所以早早的，陈商就一直在准备这些材料，以便哪天机会到了他能抢在其他竞争对手面前取得优势。

但陈商也没想到，杨经理会突然离职。没想到机会来得这么快，他抓住得又那么的正在恰当时。

而现在，听董事长的意思，被他抓在手的机会，即将转变为成功的果实。

接下来，就看董事长满不满意他的回答了。

“董事长，我是这么想的，技术研发部本来其实是两个部门，之前全部系于一人之身那

是特殊情况。如今既然杨经理离职，那应该和其它大公司一样，分离为专攻现场的技术部，以及在实验室的研发部。”

“我自请担任技术部主管经理，而研发部的主管，我推荐和我同职级任思邈。一直以来我们两人作为杨经理的副手，就是我负责现场技术，他负责针对性的种植技术、肥料配制等方面的研发。”

“当然，我得对三位领导坦诚，我的确没能力压服任思邈。所以，才想出了这么一个合乎公司利益，也合乎我自己利益的方法。至于技术研发部其它的人，我自认还是能压服的。”

说到最后，全程都很恭谨的陈商才稍稍露出了一点，身为顶尖农业技术人员的恃才骄傲。

“你能主动分权，还推荐他人。那任思邈人呢他知道你这份报告吗”

“知道，就是他没我脸皮厚，所以干脆就我代劳了。”陈商憨憨的挠头，好像说自己脸皮厚很不好意思的样子。

孟河也被这憨厚动作弄得有些想笑。

这任思邈，不知道脸皮薄吃不着这句话吗这是还好陈商想着他，要是陈商绝口不提，

很可能孟河三人先入为主的，就直接让陈商接手技术研发部了。

“行吧，回头你们俩各打一份晋职报告给人事，走正式流程，只要验证没问题，技术部和研发就是你们俩的了。”

曹兴与苏瑛同样点头，同意孟河的决定。

“不要喊任思邈上来问问吗”

“问什么又不是不认识。再说了，正式流程走到最后也得到我们这叙职，早晚