苏瑛回归公司的第一天,终于得到解放的孟河前脚刚迈出兴远公司总部大楼的门,后脚就被急忙喊了回去。
空旷的办公室中,曹兴、苏瑛以及技术研发部门的经理杨有农俱在,孟河随两人视线拿起放在三人之间桌中央的一张黑字白纸。
一眼扫过,孟河脸上那穷苦人民终于得解放的笑容逐渐凝固,最终消失。
“老杨,你要辞职”
孟河平静的看向杨有农,面如古井无波,所有的情绪都被掩藏在他眼底之下。过了三十而立的年纪,孟河在努力学会大人物的不喜形于色,不让别人轻易猜度自己的情绪。
论起来,杨有农,外地老杨,技术研发部的主管,是兴远最老的元老之一。也是兴远高层中年龄最大的人,没有之一。
孟河二十四岁春回乡创业,至今冬三十一岁,已有七年之久。
而杨有农在孟河创业不久,就在曹兴他学长的派遣下,来到兴圣村对两位刚刚起步的年轻人进行农业方面的技术支持。后来因为孟河曹兴发展得越来越好,便在孟河两人邀请下
,正式成为了兴远的技术主管。
七年以来,是杨有农一手建立起的兴远技术部,本来应该独立的研发部,也在杨有农带领手下的攻关与学习下,将研发部在成立伊始就合并进技术部。
如此便有了如今的技术研发部,这个兴远公司极重要的核心部门。
在几乎所有人尤其是外人和普通员工看来,兴远蔬果的口感与品质能如此碾压同类,兴远蔬果每年都能丰收,功劳有八成应归于技术研发部,剩余的两成,才能勉强归于兴远的监察管理制度。
兴远公司也报之以李的展示了对技术研发部的支持与厚待。
这七年以来,除了第一年,后面的每一年都有同行想对兴远公司的技术研发部进行挖角,直至今天这种动作都尚未停止。
然而挖了六年,同行们想尽了各种方法,撑死了拿下的最高职位,也不过是一名分基地的技术副主管。
这一切都得益于兴远的高薪资、高福利以及对技术研发部成员的各种额外福利加码。
当然了,整整七年,技术研发部的核心从来只有增加没有离开,也有直接领导者杨有农的功劳,是他的存在很大程度上压服了众多心高气傲的技术人才。
有不少人认为,兴远若没了杨有农,没了他带领下的技术研发部,定会遭遇重大挫折,乃至于一蹶不振都不是没可能。
兴远核心层包括孟河在内,虽然不认为失去杨有农会一蹶不振那么夸张。但也都一致同意,若杨有农有个闪失,兴远定会乱上一段时间才能稳定下来。
孟河记得第一次见杨有农的样子,四十岁的中年人,皮肤黝黑黝黑的,明明是位优秀的老师傅却看上去就像一个常年埋首田间的土老帽。
孟河也记得外地老杨第一次跟大垛镇老杨相遇的样子,喝得满脸通红,两眼泪汪汪。
孟河还记得,曾经那次国庆昏倒醒来后,看见的杨有农紧张他眼神,就好像在看一位血亲子侄般,情真意切,不掺杂半点虚假。
昏迷事件的后来,孟河就不怎么参与公司事务了。但他也经常能遇到杨有农,两人说说笑笑的能说不少时间,熟得孟河能记清杨有农眼角又多了几条眼纹。
一刹那间,孟河想到很多。
这么久以来,他唯一没想过的,就是杨有农,这位他当长辈看待的人,居然有一天会辞职。
然而偏偏事实摆在眼前。
今天,杨有农,正式向孟河、曹兴、苏瑛三人,提出辞职。
“没有回返的余地”
孟河尝试着的挽回道,这是他唯一的也是最后的一次挽回。
杨有农快五十岁将知天命的年纪,不是年轻毛躁的小伙头子。他做出这个决定,并以书面当面的形势提交辞呈,自然是经过深思熟虑的,不可能因为孟河一句话而更改。
“对不起。”
杨有农摇摇头,很缓慢,但很坚定。
孟河看见这个动作,又是有些恍惚。
其实在孟河的记忆中,杨有农最深的形象除了黝黑皮肤外,还有那双好像千年不换的,沾满黄泥的,看不清原本面目的鞋。
孟河记得杨有农当初每次手把手教他和曹兴如何养护蔬果时,更喜欢的是引导他们自己思考与操作,若是孟河与曹兴哪里回答错或做错,杨有农也是像今天这样的摇头动作。
很缓慢,但很笃定,那种技术人员对自身知识正确性的笃定。
摇头动作的确没变。
但孟河看着杨有农,黑亮的皮鞋、合身的西装、打理得很精致的黑发孟河记忆同样的
也很熟悉。
那是从什么时候起,外地老杨开始变成这副装扮的呢
孟河不记得了。
原来,是个人,都会变的啊
孟河也摇摇头,刚刚孟河有过一瞬间去从记忆长河中回溯杨有农变化开始的时间,但也就