组长

抱着这个想法，董雪和杨景州商量之后，打算先组一个小的团队，这个团队大概十个人左右，其中需要一个有点资历和能力的人，作为组长。

还需要两个熟练的助手，帮助组长进行研究。

助手下面，还需要几个打下手的普通研究员，做一些机械性或者是不需要太高技术性的工作。

组长和助手，需要另外招聘，但是那些普通研究员，董雪是想从他们学校的硕士生里进行招聘的，找一些态度认真、基础扎实的硕士生，冲进研究组里，让他们逐渐熟悉研究工作，让他们慢慢成长，下一个研究组成立的时候，如果他们的能力让人满意的话，那就升为助手

只要有能力，最后自己带一个研究组，也不是不可能的。

不过，要到这一步，还早，董雪首先要找的，便是组长，因为助手是需要协助组长做事的，因此助手不说两个都让组长挑，最少也要有一个，是组长信任的

，这样才能避免内耗，让组长把更多的时间放在研究上。

像是组长这样的，基本上也算是高端人才了，董雪本来想让猎头公司帮忙的她刚刚接触这个领域，还是一知半解的，对于业内那些大牛，例如名字写在教科书上的，那当然是很了解的，除了这些最顶层的大牛之外，还有一部分水平稍微差一点的，但是也是非常有名的，董雪也知道。

但再下面的，那就海了去了，董雪可没有能力一一去认识。

所以她才想找猎头公司，主要也是因为猎头公司在找合适的人才方面，确实是挺有用的，不管是之前嘉味食品的，还是嘉信保健品厂的，再加上现在成了她私人助理的杨景，都让董雪基本满意。

而且董雪还在让猎头公司帮着再找一个私人助理，因此这次董雪还是找了他们。

本来以为要等一段时间才有消息，但是没想到，才第二天下午，猎头公司就联系了董雪，董雪很奇怪询问“这次这么快就找到合适的人了么”

电话里，猎头公司的人，就和董雪说起了打电话的原因“咱们这边因为最近总给您找关于医药保健品方面人才，因此对这方面有些了解，还和几位教授保持了不错的关系，今天我去联系以为教授的时候，教授给我推荐了一个人。”

“嗯”董雪应了一声，“这个人您是觉得合适，但又有些特殊情况您和我说说。”

如果这个人不合适的话，猎头公司的人也不会给她打电话，直接就否决了，既然给她打电话，又没有直接推荐这个人，那肯定是对方有些特殊的情况。

“您猜得很对，确实是有些特殊情况。”猎头公司的人和董雪详细说了原因。

董雪虽然不求能够请到非常厉害的人，但是对组长的职称以及参与过的项目之类，也是有硬性要求的。

而一位教授推荐给猎头公司的人，算是对方的师弟。

师弟能力足够，曾参加过许多项目，那些项目成绩大多不错，明面上，他只是一个副组长，但教授告诉猎头公司的人，其实师弟这个副组长，才是其中最大

的功臣。

只是因为他为人比较木讷，不太懂人情世故，为人又比较严肃，曾经把一个领导的亲戚撵出研究组，得罪了人，因此这些年，才没有晋升。

前段时间，师弟家中孩子生病，他不得已之下，接了一个私活，最后被领导的亲戚知道了，举报了他，他就被单位开除了。

因为他的资历不够亮眼，能力是有的，但也没有厉害到让人求贤若渴的程度，因此他想要找个合适的工作，有些难。

这些都是教授说的，但是猎头公司也不会只听教授的话，虽然教授人品很好，他们还是进行了调查的。

业内的范围，说小是很不小，但是说大却也不大，经过几个小时的了解之后，猎头公司确认，师弟在学历上完全能够满足董雪要求，能力同样足够满足董雪的需要，唯一的不好的就是，对方的职称不够。

还有就是，因为接私活的事情，履历上有了一点污点。

但是师弟对薪资的要求是最低的，而且他性格木讷

，又严谨认真，有助于建立研究院严谨的氛围。

因此，猎头公司便和董雪联系，询问董雪的意见，如果董雪觉得合适的话，他们就安排双方见面。

董雪问到了对方的名字和工作单位之后，想了想，给系主任打了个电话。

系主任不可能认识所有的这方面的科研人员，有帮着董雪问了两个朋友，才给董雪回了电话，告诉董雪，对方的能力不是猎头公司说的那样还不错，而是非常好，只是性格上会有点问题。

因此，多年来都有些不得志。

董雪这就心里有了底，谢过了系主任，系主任有些好奇，问董雪“你想请他给你工作是要做什么”

董雪想着接下来她打算在学校招聘硕士生做普通研究员，也是需要系主任牵线的，就痛快把她最近做的事情说，听完董雪的打算，系主任可是真有些惊讶了。