综管干部部，首重内部人才梯队建设。

前沿系也就是在去年大招聘期同步大量社招了高管，可以说是同期成长，影响不大。

从那之后，前沿系就没从外部直接招聘过高管。

这也是前沿系第一次进行大规模管理层人事调动

方年这一看就是半小时。

是方年同学头一次这么反复看一份文件。

然后才缓缓开口“温秘，你记一下。”

接着方年耐心道“在内部着重强调此次晋升的整体精神；

原则上实行等额选举，一正两副的搭配。

同一个岗位配三个同职级管理岗，表现优秀的扶正，次者转副，但如果有表现实在不佳的，转回普通职工岗，或者实在无法接受落差，可补偿一笔薪资劝退。”

“其次，要着重强调公平、能力、操守三大原则。”

“最后，向全体员工表明如非必要，前沿不会轻易社招管理岗。”

温叶一一记下后说道“可是公司的扩张明显远超员工的个人成长速度啊，比如庐州前沿，管理岗缺口就很大。”

方年笑了笑“温秘，凡事要多动脑啊。”

“你不觉得这次我忽然提出要全管理岗位施行一正两副的配备，在一般公司太多余吗”

温叶眼睛眨了下，连道“对不起，我完全领会错了您的意思。”

她以为方年是怕从员工晋升到管理岗的人一时间坐不稳岗位，所以实行一个好汉三个帮原则。

“没事，这不怪你。”方年摆摆手。

然后将方案文件递还给温叶“单从列出来的资料上看，我划掉了31个名字，这次就算了，把他们列入下次晋升优先考察队伍中。”

“记得通报给全体员工下次晋升在今年12月31号，让大家有点努力的动力。”

“”

温叶一一记下，然后离开了君庭。

“”

时间也不早了，方年收拾收拾跟陆薇语一同上了二楼休息。

一夜无话。

2011年7月18号，周一。

前沿系进行了第一次大规模内部员工晋升。

拢共涉及196人，有从中层管理升为高层管理的，大多是从普通员工升为中层管理。

其中白粥从普通员工一跃成为前沿公司副总、预备轮值ceo，引发内部广泛热议。

甚至很快登上了建设不久的内部员工网上社区有话随便说热门帖。

有人疑惑，有人不解。

大多数人意识到了一个巨大的机会摆在眼前。

“原来真的可以从普通员工一跃成为公司ceo我懂了这就去努力”

“”

当然，也有不少人表示“照照镜子，白粥起码是人大博士毕业，你呢”

“”

在前沿系内部员工因为晋升事项各有想法，内部人心浮动时。

方年方总首次坐上了新买的双调色迈巴赫62s，从浦东一路去了静安。

很快抵达一栋私宅前。

从京城赶过来的沈尼尔早已等候多时。

见到方年从悬挂了黄牌沪a62s的迈巴赫62s，沈尼尔打趣道“嚯呦，方总终于舍得买跟身份匹配的车了”

“来见沈总，不能太寒碜，忍痛买了辆好车，我这都心疼了半个月了”方年一副心痛2009的模样。

“”

两人寒暄着走进了院子里。

得知沈尼尔这次是独自一人从京城来的申城，方年心里面不可避免的有些别的猜测。

也不是意外，而是一些别的想法。

影响力俱乐部毕竟只是个利益共同体。

人嘛，能做到公私兼顾都很不错了，哪能要求完全顾公不顾私。

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