600名正式员工，500名实习员工；

前沿创新庐州新招200名正式员工，仅限实验室工程师。”

稍顿，谷雨接着补充“因为前沿创新目前的体量原因，减少了大部分招聘。”

这算是决议，前沿系原计划在申城招聘的1800名正式员工被削减成1150名。

主要是经过讨论，以及参考了陆薇语的建议，大幅削减了前沿创新的招聘名额。

方年也没多说。

即便随着各地前沿院陆续落地发展，前沿创新需要不断不断的新招人。

更主要的因素是，申城的业务根本不需要那么多人。

而以申城为办公地点招聘，后续如果要分出去，肯定又是一件扯皮的事情。

还不如这次削减。

虽然全国招聘是个很好的机会。

可现实就是这样，没那么多的心想事成。

于是，事情就这么定了下来。

至于当康的招聘，并不需要拿到这个会议上来说。

当康早就形成了完整的治理架构，所需的员工数量并不会削减，可能还会增多

接下来是讨论招聘部署。

关秋荷不紧不慢道“根据安排，会议结束后通过前沿校园俱乐部发布公告，开启报名通道；

不预热，公告发布即开始招聘。”

“除当康跟前沿的人力资源以外，另委托了39个人力资源咨询公司帮忙。”

“此外，我跟陆总今下午就带队去羊城处理羊城前沿院落地事务，会顺便照看一下当地招聘事务。”

“争取这周内回申，联合处理管理岗位面试事务。”

“”

温叶接过话头“我跟小谷也会带队去黑龙江处理哈工大前沿院落地事务。”

“”

从头到尾都没发言的吴伏城算是初步理解了方年说的那句话

前沿个个都是人才。

他又不傻，这场面还是能看懂的。

大家都是自己给自己分配好了任务。

方年大多数时候只一个方向。

具体事务上基本不怎么表达意见。

有温叶跟谷雨两个秘书梳理具体事务，又有陆薇语跟关秋荷两个当老总分担部分。

就算看起来不起眼的刘惜也不仅是财务，还默默的了后勤支持。

包括但不限于自己造工具、事务管理等。

那我呢

到底什么是资源整合

正想着这些乱七八糟的，吴伏城发现方年忽然望了过来。

“吴老哥，你要不要跟一队出去走走”

听着方年和气的声音，吴伏城稍加思索，点点头“好的，我去黑龙江吧。”

“多看多学，将来很多事情都是你的。”方年微笑道。

吴伏城“好的好的。”

说完以后，吴伏城才反应过来。

这是被安排了么

不是，这受宠若惊的感觉是怎么回事

“”

接着关秋荷又提了个问题“当康跟前沿搞这么大的动静，把声势造起来，不会有人坐收渔利吧”

“毕竟当康虽然有名气，但还是比不过一些大厂，前沿还稍微好一点，在高校名气还不错。”

“”

方年仔细想想，这还真是个问题。

这场招聘会光是预算就有好几千万，这可是被四大会计事务所反复核算，刘惜又复核过的。

别台子搭好了，结果别人来把戏唱了。

这就有点得不偿失。

势必会影响这次校园招聘的成果。

稍加思索，方年道“一会我想想办法，应该还是有几分薄面的。”

“”

会议结束后，各自忙碌起来。

吴伏城也在慢慢找到自己的位置。

前沿

是没有严格岗位隔离的。

也不会有一直重复的工作安排。

都是在这种工作氛围下，自己找到合适自己的位置。

当然

根据方年的构想，明年前沿公司就会有ceo这种职位，目标人选是温叶。

将负责更大范围的事务。

甚至还有可能会启动轮值ceo制。

虽然前沿公司就这么几个人，但前沿系人还是不少的，现在的291人是不包括女娲系统实验室的近二百人，更不包括前沿实习部的上百人。

而在这次招聘之后，前沿系的员工数量将接近2500人。

这还只是因为步子不能迈太大。

等庐州白泽芯片实验室逐步落地之后，可能光是庐州的员工数量就会超过这个数字

大家都在忙碌，方年想了想，去找了陆薇语。

陆薇语看看方年，问“怎么”

“白泽实验室那边还没整理好所需的专利、技术这些