“我对前沿过去半年的发展状况做了个整理，从员工数量、公司运转、营业状况三个方面进行简单总结。

一、目前前沿项目实习部共有205个员工，前沿项目和前沿创业预计招收员工总计200名，预计在8月之前，员工数量规模将为500人；

二、前沿天使是完全正常运转的；

前沿项目虽然有处于磨合中的实习部，但本部需要大量时间来磨合独立；

前沿创业目前完全是零基础，需要大量时间才能形成独立形态；

前沿创新亦是如此。

三、除前沿天使外，其它公司都未产生营收，属于前沿天使输血养活状态，包括前沿公司在内，营业状况较为糟糕”

最后温叶总结道“我的总结汇报完了。”

从谷雨、刘惜再到温叶的总结汇报上，能很清晰的看出同为秘书，温叶的能力有多突出。

上午方年说了句要开会，下午她就能把资料整理得有条有理。

这里面起码有方年的功劳。

因为温叶一开始就知道方年的学生身份，从学姐角度上，她的潜意识中是有优越感的。

这有在她工作生活中的矛盾两面性里体现。

所以在最初的阶段里，哪怕温叶做出了成绩，方年也一定会通过其它形式打压她。

甚至看起来像是在摧毁她的信心。

一是拔掉温叶潜意识的优越感。

二是不断给温叶人为制定目标。

三是为了用得顺手。

最后是方年必须要通过一些手段彰显出自己上位者不可挑战的权威。

因为温叶是他的秘书。

如果温叶当时刚入职，因为表现优秀方年就表扬赞许，不仅是队伍没法带，也不利于方年对温叶的后续安排。

从谷雨跟温叶两人完全不同的汇报上，成果一目了然。

当然每个上位者都有自己的驭下手段，并不是统一的。

甚至方年对待不同人，方式方法也不同。

除了正当时刻的一些不良情绪外，方年对谷雨明显没那么上心，打压甚少，鼓励居多。

对刘惜这种主观能动性非常强的人才，是爱护有加且从不吝于当众表扬。

方年低垂眼帘，简单汇总道“问题不少，成绩也很可观，各占一半吧。”

“商议未来规划之前，我先说一说人事问题。”

说着，方年喝了口茶，抬头望向围坐圆桌旁的众人“前沿项目和前沿创业的ceo暂时定给从当康游戏过来的两人；

前沿创新ceo是陆总，前沿天使不设ceo职位，主要由关总负责。”

“大家有没有意见”

迎着方年的视线，几人都摇了摇头。

几个子公司ceo的安排算是既定事实。

见状，方年继续往下说。

“前沿公司这边短期内应该只会邀请吴伏城加入，我个人希望他承担起资源整合的职责，这是暂定事项，大家有准备就行，到时候会再次讨论的。”

闻言，关秋荷嘴唇停止轻动，不再吱声。

温叶跟谷雨不动声色的交换了个眼神。

刘惜无动于衷，她总是下意识的认为自己不需要参与什么表决性商议。

将众人神色尽收眼底，方年嘴角微翘，望向温叶，微笑道“温秘，我现在问你，你能给我干几年”

“能能干到死吗”温叶带着些许腼腆道。

闻言，方年挑了下眉“温秘，你终于说了句聪明话。”

“我曾经想要给你个机会，不过现在也不晚”

稍顿，方年平静道“我希望在明年年初时，你可以出任前沿公司ceo。”

温叶顿时怔住。

不只是她，谷雨和刘惜包括陆薇语也愣住了。

关秋荷眉头先是剧烈跳动，然后舒展开来，嘴角有了笑意。

怔住片刻后，温叶唰一下起身，慌慌张张道“我我怎么可能有这种能力。”

方年眉头微蹙“一点小事就这么慌张，像什么样子。”

接着望向关秋荷，笑道“关总没意见吧”

关秋荷微笑摇头“没有。”

刚刚她才想明白，为什么温叶会经历那么多完全不必要的执行事务。

这早就超过一个秘书应该做的事情了。

想明白以后，关秋荷又不得不钦佩方年在细微处的点滴布局。

无论是经济收益还是职业规划还是个人成长，温叶都拒绝不了这个安排。

于是方年看看刘惜再看看谷雨“小谷你得尽快有独当一面的能力；

刘惜，我是希望你从现在开始用集团cfo的标准要求自己，不久的将来，前沿项目、前沿创业的财务会独立到公司内部，最后向你汇报。”

谷雨连连点头。

刘惜“哦。”

语气不敢那么肯定。