天的情况是这样的”

上午9点，关秋荷领着周东升出现在贪好玩申城灾备中心。

关秋荷介绍道“各位同仁，即日起，周东升先生任职本公司首席运营官o一职，大家鼓掌欢迎。”

呱唧呱唧的声音中，周东升走马上任。

接着关秋荷一点都没给大家反应时间，包括周东升，直接道。

“第二件事情，即日起，公司正式启动分公司筹建流程，日前公司已经在磋商新的办公区，不日大家将搬进新公司；

在这之前，公司会先确定新的人事架构，这件事情将由周东升周总全面负责。”

“”

关秋荷说完就回了自己的办公室，毫不犹豫。

留下办公区几乎所有员工面面相觑。

周东升好歹是个经历过风雨的，脸上甚至还有温和的微笑。

在没有关秋荷直接出面站台的情况下，发表了入职演讲。

“各位同仁，大家上午好，我先做个简单的自我介绍，我叫周东升，公司新任o”

“对于刚加入公司就被关总赋予重任，我深感惶恐的同时，也倍感动力，我相信，我会在各位同仁的帮助下，又快又好的开展工作。”

“”

总之，周东升在来之前，所有的想法，都在看到一团乱的贪好玩后被打碎。

同时，在毫无心理准备的情况下，直接被赋予重任。

要不是昨天下午关秋荷与他沟通交流过，他可能以为这是老天跟他开玩笑。

但周东升的履历也不是瞎鸡儿编的，在一开始的短暂意外之后，他很快明白了关秋荷提前说的那句话“入职以后会迎来你的第一次挑战，希望我们能一直合作下去。”

关秋荷最终还是采纳了方年的方案，别管你说得有多么天花乱坠，履历有多花团锦簇，直接干就完事了。

看起来简单粗暴，但其实里面的意思也不少。

一句话，干好了，周东升往后无忧，因为直接就建立好了威信基础，事半功倍的减轻往后的工作压力，直接双赢。

干不好，那就别吹牛逼，走人。

说到底，方年还是很为他人着想的，瞧瞧，多考虑人家的抗压能力

就职演讲之后，周东升没闲着，飞快的进入了工作状态。

第一件事就是从关秋荷那里拿一把尚方宝剑人事调整权限的范围。

关秋荷就一句话“合理的全力支持，不合理的能说服我，全力支持。”

跟方年这懒狗的操作一样，放手去干，一切交给你，我在背后给你撑腰。

上午，周东升就举起了尚方宝剑。

灾备中心的情况其实非常复杂，这里面有当时关秋荷从鹏城调过来最终留下来没走的四个人。

以及一些入职不久，急于表现的员工，与实习生等等。

从上周三开始，有几个觉得自己算是中层管理预备队的员工率先向中层管理发难，各种操作频出。

拉拢、打压、威逼、利诱、阴奉阳违，什么都有。

这也就算了，远在鹏城的运营中心，也有点蠢蠢欲动，听说那位方年没见过的运营官也有些想法。

总之，贪好玩膨胀太快，遗留问题一堆堆。

周东升做的第一件事就是，开除了几个员工。

只不过比较意外的是，其中有关秋荷认为不必要开除的两个普通员工

听完温叶的叙说，方年随口道“也就是说，其实情况更坏了”

温叶连忙道“我没有这个意思”

“我知道，你只是在客观的描述事实。”方年摆摆手，“有被开除员工的资料吗”

“有。”温叶说着，从包里掏出了几份纸质材料。

方年抹了抹嘴，接过翻阅，不片刻后，问“你应该看过吧”

“嗯。”

方年问“那你觉得这名叫做黄静的普通女员工为什么要开除”

温叶回答道“因为她能力太好了。”

方年哦了声，未作点评。

“”

怎么说呢，方年基本上能理解任何形式上的决定，只不过会不会完全认同则是另外一回事。

周东升的做法，在方年的眼里，能打个八分吧，满分一百。

当然这里面还得考虑到两人屁股不同的因素。

有句话说得好，屁股决定脑袋。

以一个新入职o的屁股，方年的评分标准是99，少一分是怕周东升骄傲。

周东升现在不需要太调皮的员工，他需要配合度最高的。

有能力，却跳的黄静，不属于这个范围。

但在方年的角度来看，这个黄静好好打磨一下，能当个新部门的副手

方年将资料码齐递还给温叶“给你个任务，你试着站在关总的角度上分析周东升今天的工作情况，以文字形式体现出来交给我，如果我觉得可以，你就可以正式上岗了。”