知道吴慷的牛逼后，陈知年更迫切的想要尽快签订合同。有人品的人才可遇不可求，遇到就不能撒手。

幸好林萤光的朋友也给力，很快就根据吴慷的具体情况起草了适合他的人事合同。林萤光一早就把起草好的合同模样送到幸福里给陈知年。

陈知年看过后，不得不说一句：这也是人才啊。

等‘幸福家’发展起来了，她也要请法律顾问。一个公司的发展非常需要专业的律师帮忙规避风险。有个律师在，处理问题也会方便很多。

当然，这是以后的事情。

目前，‘幸福家’暂时不需要养律师，也养不起这种按分钟收费的大牛。听说律师按分钟收费后，陈知年就后悔当初没有选择法律专业。

然后被林萤光鄙视，想太多。

不管什么专业都有人脱颖而出成为行业的佼佼者，这样的人会有无数人送钱上门。当然也会有行业败类，人人唾弃。

但是，更多的是默默无闻，或者是平平淡淡。

做老师也一样。

有人平平凡凡的上班下班，不热爱，不讨厌，就是一份能养家糊口的工作；有人爱岗敬业，兢兢业业的为社会培养人才，他们在岗位上兢兢业业；也有人像宋文老师那样把它当成是生命一样来热爱。

每一个行业上的人都是形形色色，有优秀有败类，但更多是默默无闻的普通人。不能说哪一个行业赚钱，因为赚钱的不是行业而是个人。

陈知年就羡慕一下，说说而已。就算真的能重新选择，她也不可能真的选法律专业，因为她不喜欢吵架。

律师等于吵架？

陈知年的逻辑让林萤光直接瞪了她一眼，“不要胡说八道。”

“姐，介绍你的律师朋友给我认识吧。有什么需要，我直接咨询她。”陈知年觉得自己应该认识更多不同行业的人，以备不时之需。

陈知年在进入通天公司后就买了一个装名片的小本子，到现在只装了三分之一。其中大部分都是公司的同事。

“可以。你也的确应该认识更多不同行业的人。”林萤光本就打算把律师朋友介绍给陈知年的。

除此之外，林萤光也打算慢慢的给陈知年介绍更多的朋友。

“这个周末，我们一起吃饭吧？去海边吃烧烤。”现在春天正是吃烧烤的好时候，再过段时间，就是热腾腾的夏天了，就是有龙肉也不见得想要烧烤。

陈知年想了想，“这个周末不行。我答应了周辞白外公，要陪他去白云山。”最近舅舅因为‘祛湿贴’的事情忙碌着，没有时间陪外公，陈知年只能多抽时间陪外公吃饭、散步，陪他爬山、钓鱼。

因为那场运动，外公的身体很不好，常常大病小痛。

作为亲人，最怕的就是子欲养而亲不待。

虽然很想和林萤光的朋友一起吃饭，但既然答应了外公，陈知年肯定就不能食言。相对于认识新朋友，肯定是外公更重要。

“我们再约个时间吧。”

“好。”

吴慷看过合同后，毫不犹豫的签了名字，正式入职‘幸福家居’。

在了解了‘幸福家居’的全部员工，还有工作职责后，吴慷开始着手梳理‘幸福家居’的营运流程。

五天后，吴慷根据‘幸福家’的目前做了两份营运流程图给陈知年。

“目前公司最大的问题就是全责不分很多人不明白自己的工作职责范畴，说白了，就是该做的不做，不该做的却做了。看起来很忙，但都是瞎忙，工作效率低”

自从吴慷提醒后，陈知年也发现了，‘幸福家’目前的管理的确有些混乱，权责不分，职责不明。

“为了避免权责不分的情况，我准备”

吴慷真不愧是大公司的高管，管理的能力远远在陈知年之上，轻而易举就理顺了‘幸福家’的营运流程。

简单，便捷，高效。

相对于吴慷，陈知年就是刚刚学步的小婴儿，还需要慢慢学习，成长。

陈知年很庆幸，自己抓住了吴慷这个大牛，不让人才流失。

很好。

“相对来说，这是比较适合‘幸福家’目前发展现状的一个营运流程。以后发展起来，肯定不适合，但我们会根据发展而做出相对应的调整。”

陈知年若有所思的点点头，“好。你专业，我听你的。”陈知年是一个很有自知之明的人，谁的话有道理，她就听说的。

既然吴慷有本事，陈知年当然听他的。

关于‘幸福家’的营运流程，陈知年和吴慷两人讨论了很久，最后才确定具体的流程，把工作职责落实到每一位员工身上。绝对不会出现人力资源重复的情况。

分工明确，职责明确。

至于‘幸福家’的发展，陈知年也和吴慷讨论了很久，最后才定下‘以装修工程为主，家居用品为辅’的发展方针。

‘幸福家’要有专业的装修团队，从设计到施工到验收到售后