王翠因为放心不下家里，早在十天前就做车回去了。

而林佳欣和姐姐商量之后，一致觉得把她们的老妈一个人扔在家里，有失孝顺。

所以，后来二人决定把王翠接到北京来住，家里的生意可以找人来管理

彭景山和杨永刚把红一制衣厂管理的很好，百分之七十的货物都是经过“百汇城”商场销售出去的，后来，彭景山又亲自跑了一趟西安，在那里设了一个办公处，专门公开展示他们生产的东西。

后来，林佳欣在彭景山的陪同下，专门跑到西安市实地考察一番，回去后立刻大刀阔斧的改革创新了许多样品，然后带到西安展示。

其中就包括红一制衣厂的服装，轻纺城的轻纺，还有岑书记让林佳欣接手的鞋厂，最新生产出来的鞋样设计

现在的红一制衣厂可不是仅仅只做服装了，在做服装的同时，林佳欣又让彭景山在附近另外租赁了一处搁置的旧厂房，然后翻新一下之后，准备用来专门制造内衣内裤等等贴身衣物。

刚开始，彭景山有些不看好，他觉得现在依照人们的生活条件，衣服都舍不得买，哪里还有闲钱拿来买内衣内裤，因为这个时代的人们，内衣内裤几乎都是自己在家缝制的，根本就不可能达到预期的效果。

后来，林佳欣给他普及了一些知识，和中国市场未来营销的缺口和大致方向，彭景山立马恍然大悟了。

因为林佳欣有一句话说的很对，她说，就算现在人们没有这种时尚的消费观念，但不代表未来的某一天不会存在这种消费需求。

而且，中国的各个行业，正在蓄势待发，依照目前发展思路，未来形势与政策变化绝对越来越好，国民经济快速发展的同时，必定会带动物质消费水平

彭景山最终被林佳欣的三寸不烂之舌说服了，当后来的内衣销量供不应求之时，他才真正的佩服林佳欣对商场的敏锐嗅觉和先知先觉的洞察力。

林佳欣让彭景山帮她寻找一位管理员，帮助她管理市区“惠欣服装店”的全部生意时，裴小云灵机一动，她自己打电话给林佳欣，毛遂自荐要求接手管理“惠欣服装店”的全部生意运作。

林佳欣知道了裴小云的想法后，点点头一连说了三个好字，后来，她还告诉裴小云说，本来心里就有这样的想法，只是害怕对方拒绝，所以就没敢说出来。

这之前，裴小云一直在红一制衣厂上班，简直是彭景山的左膀右臂。

不过，裴小云不喜欢受约束，她喜欢挑战，更喜欢自由自在，无拘无束的工作，这样一来，“惠欣服装店”是最合适不过了。

来到“惠欣服装店”后，所有的一切运作模式都和红一制衣厂不一样了。

因为在工厂上班，基本都是退居二线，接触的货物多一些，而在“惠欣服装店”工作，接触的形形色色的男女却要多于货物，谈话，交集等等，所学知识很多很多。

裴小云刚开始接手时，就显得有些手忙脚乱的，不过，幸好王翠在身边陪着她，手把手的教导她，才不至于让她那么慌乱。

林佳欣做老板做的很开明很大方，她觉得在这个时代，无论怎样，她都必须带着大家，做那第一个吃螃蟹的人

所以，她用最人道的模式让裴小云享受到最优越的待遇裴小云的工资奖金按照业绩来提成。

多劳多得。

裴小云有自主扩大规模和扩充店员的权力

其实，早在彭景山的时候，林佳欣就是这么做的，彭景山的工资和奖金也是按照公司业绩提成来算的。

发展到后来，林佳欣所拥有的各行各业的生意做的更大之后，她成立了董事会

所有对公司有极大贡献的管理人员，全部分摊了所属公司的十到十五个点的股份。

从此，林佳欣的公司全部都施行股份制。

譬如，以林佳欣在西单的“百汇城”商场为例，林佳欣是手持百分之二十五的大股东，其余七十五的股份，可以分成若干分，分摊在其他人身上。

这个其他人就包括商场总经理安少卿，譬如百分之十的点，财务五个点，后厨师傅一个点，前台收银五人三个点，理货员等人十个点，扫地阿姨零点五个点等等，主要是商场员工基本都都拥有自己的股份。

再如，理货员本来十个人，每一个人可以拥有一个点的股份，但是人员增多便会减少所占股份，反之就会增加

设立股份制的好处就是，利益共享。

大家都能把要做的事情当做自己的任务来完成，大家齐心协力，没有二心。

就因为林佳欣的人道主义，让那些残疾军人都活出了人样，有了不菲的收入来源，和生活保障，他们的个人问题接二连三的得到了解决，许多人都结了婚，有的动作快的，都已经抱上娃娃当爹了。

后来，有许多老板想来挖走“百汇城”的员工都不能如意，商场的运作手段，更是被员工们把持的死死的，一点儿有用的消息都甭想被撬走。

众人拾柴火焰高