段时间，你可以收购康力了，而且需要的成本不会太高。”

“收购康力干什么他们的技术又不是很先进。”

刘春来摇头。

在香江建厂

刘春来不觉得有多大意义。

康力的产能不是很大，每年产量仅有五十多万台。

五十多万台，还不是组装生产线的产能。

香江的生产成本远比大陆高很多。

出口，直接从大陆出口就好。

还有出口创汇补贴呢。

香江那边，可没有这些。

“郑天佑现在什么情况了”

想着之前郑天佑失去了一切。

刘春来怕他又赌。

“没有再去赌博了，现在工作都非常努力，已经开始的非洲业务开拓进展很顺利，有了不小的成绩非洲人很喜欢咱们新开发出来的布料”

“有进展了”

刘春来有些意外。

柯尔特说进展顺利，那就说明那边的业务规模已经做起来了。

至少，销量上来了。

对于非洲人的喜好，刘春来还是很了解的。

大多数非洲人都喜欢裹着花花绿绿的布。

是不是衣服，倒不是那么重要。

临江纺织厂专门为此开发了新布料。

样品送出去了。

订单还没回来。

“我回来，也是为了这个”

柯尔特把非洲那边的市场情况做了介绍。

第一批的订单，只有三百多万美元。

已经是非常不错了。

“让他继续负责那边的业务，先不要给他太大权力。”

刘春来再一次交代柯尔特。

柯尔特点头。

一旦郑天佑继续赌博，会对刘春来的服装出口产业造成很大影响。

“另外，在香江帮我招聘一批管理人员，最好是基础很好，有一定经验，但是却没有定型，成长性很高的。为后面开拓国际业务做准备”

刘春来说道。

国内人才还是紧缺。

苏联了一批生产厂里的技术人员跟管理人员。

可他们的管理人员对市场经济并不熟悉

要想在竞争惨烈的市场上竞争，人员不解决，不行。

人员缺口的问题。

必须尽快解决。

在中苏贸易中，积累了足够的财富，技术问题也得到了解决后，剩下的就是国际上的开拓了。

刘春来希望招一批有一定工作经验的年轻人。

却又不是那种经验丰富的老油条。

有闯进、对未来憧憬很高的年轻人，才符合他的发展理念。

目前，也不适合在海外建立太多分公司。

就连办事处都没有几个。

出口的产品，在国际市场上，都太低端了。

“行，你把具体要求告诉我。要些什么专业的，我到时候在那边招聘。”

柯尔特并不反对。

他很清楚，刘春来现在发展最大的瓶颈就是人才问题。

无论销售，还是管理人员，特别是懂国际法律跟国际市场的专业人才。

之前在香江招聘的各种人员并不多。

经验丰富的要么要价太高，要么不愿意到大陆。

而且，柯尔特也知道，刘春来要的人，首先必须保证对刘春来的忠诚。

刘春来现阶段主要是在国内发展。

开始在香江招人，就意味着，要加快进入国际市场的步伐。

甚至，还会有很多新的业务开拓。

这对柯尔特来说，是一直都希望的。

送走了柯尔特，刘春来亲自去找了陈锋。

“康力过来的几人这段时间表现如何”

刘春来问陈锋。

陈锋负责整个彩电厂，显像管厂也由他管理。

没有足够的人手来担任厂长等。

从一开始建立到现在，管理人员都是高职位低配置。

没办法。

彩电行业在全国都是新兴起的。

国家还垄断着人才。

蓬县跟果城市这方面几乎没有什么技术人员。

“都还不错。工作勤勉，也没有因为来自香江觉得高人一等或态度不友好。”

陈锋再一次提出来“老板，要不让赵志雄负责显像管厂”

陈锋事情很多。

每天忙得睡觉都没有多少时间。

床都放在了办公室。

赵志雄之前在康力负责所有零部件生产。

他希望调赵志雄去显像管厂，或直接在彩电厂接替自己的位置。

这样自己会轻松很多。

更重要的是陈锋明白自己能力不足。

“先不急。让他们先熟悉咱们的情况，结合我们厂跟他以