本不可能出成果的，但如果是直接收购一家国企的药厂，那么只要能解决好工人的编制问题，问题就简单得多了，光是节省下来的时间，就不知道能挽救多少病人的生命。

不过，原则上这个计划虽然是通过了，但要具体执行起来，也不是那么容易的事情，比如该把哪家药厂交给蝴蝶，这就是一个很让人头痛的问题。

首先，作为一个在不久的将来，注定要走出国门，并在全世界的制药行业中掀起一片腥风血雨的存在，这个药厂的规模肯定就不能太小至少不能是那种县镇级别的小厂，因为这样的小厂班子，根本就支撑不起这样的扩张，那跟另起炉灶也没什么区别了。

但同样的，为了避免蝴蝶这个搅屎棍搅得太厉害，甚至直接把缸打破，药厂的规模也不能太大，何况大型的制药企业那都是国家的重点单位，稍有不慎那可就是要弄出全国性的大新闻的。

怎么说呢像格列卫这种救命的药，药价太高，高到让人吃不起只能等死，这肯定不行；但你要是把所有的药都搞得没有利润，都照最低的利润比例来销售，那结果也只会让整个制药行业变得死气沉沉，最后倒霉的还是老百姓。

水至清则无鱼，这话不是没道理的，关键是要掌握好这个平衡，但蝴蝶，这小子显然不是一个能有这种大局观的人，他疯起来，是真敢把所有的药都照成本价来卖的，反正他也不缺这点钱，但真要让他这么弄，全国的制药企业都得喝西北风去，所以，怎么给他戴上枷锁，将他的破坏力局限在有利的范围内，这也是一个问题。

最终，一个位于hn省的中型制药厂被交到了蝴蝶的手中当然，他也是给足了钱的。

工厂的规模不是很大，只有几百名工人，设备也都很老旧，但工人们的业务水平却很不错制药这行业可不比其他的行业，哪怕是流水线上的工人，那也是得有一定的专业功底才能胜任的，只是这个企业因为管理层的一些问题，近几年经营得不是很好，而且这个企业在性质上也不属于国企，而是地方企业，工人们虽然也有编制，但因为效益不好，实际上日子过得也很紧巴，两三个月发不出工资那也是常有的事，这样操作起来，阻力也就小得多了。

工厂突然被收购，自己从吃国家饭的工人阶级，变成了被资本家剥削的劳工，这样的转变对于此时的工人同志而言，还真不是那么容易可以接受的，不过蝴蝶化解矛盾的办法很简单所有人的工资涨三倍，加班费奖金另算，实在不愿留下的，按原来的工资给发生活费，直到政府从新安排工作为止。

思想上虽然还是有些想不通，但一个资本家能做到这种程度，哪怕是再想挑事的刺头也挑不出毛病了，尤其是那些技术好的熟练工，在看了新的工资奖励标准后，稍微一算账，就发现要照这么个算法的话，自己的工资至少也能翻上四五倍，这还有什么不满意的

安抚好了工人，剩下的事情就好办了原来厂里的那套管理班子是肯定不能照搬留用的，不过这里面也不全是垃圾，具体该怎么甄别，那就是经理的事了蝴蝶是知道自己有几斤几两重的，而且国内也实在找不出他想要的人才，所以他索性花高价从香港请了一位职业经理人过来帮助管理，至于说这位经理的水平怎么样这对一个穿越者而言，会是问题吗他选出来的人，那肯定得是经得起时间检验的啊

就这样，一切似乎都上了正轨，现在就只剩下一个问题，那就是这个新成立的制药公司，该起个什么名字

华强康太光辉联合

看着大家集思广益想出来的这一个个名字，蝴蝶总感觉不得劲，不是说这些名字不好，就感觉不像是他的画风突然间，他有了一个大胆的想法。

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