和cj的最高领导人都深陷法律的泥泽，大家的注意力相当分散，原本值得讨论的事儿也会很快消失在大众视野中，这不符合利益最大化的特点。

李贤因准备等这些事儿都告一段落之后，选一个极为平常且平静的日子宣布电视台的所属权更为合适，那时候他手上的股份也应该超过50了。

不过就算没有官宣，电视台管理者的变更却是不可辩驳的事实，李贤因肯定得亲自去一趟电视台，见一见如今的台长，稳定大家的情绪，不然下面的员工很容易人心惶惶。

他目前还不打算大批量的更换电视台员工，开播在即不适合大动干戈是一方面，主要也是新电视台的在职员工数量虽然过千，可是和三大台比，人还是相对较少的。

当然，三大台都有不止一个频道，员工数量多很正常，但新电视台在基本框架上已经非常完整，电视剧部门、综艺部门、后勤部门几乎是一个不缺，一千多人分散到各个科室也就没多少了，再加上当初做电视台策划的李美敬野心勃勃，还配备了专门的摄制部，就显得平均人数愈加紧张。

韩国从很早之前就开始实行制播分离的制度，电视剧和综艺可以由电视台自己制作并排期播出，也可以把策划案出给第三方制作机构，让其负责跟拍及后期制作，这样电视台就不用出人出器材，也不用担心这其中会出现什么意外。

反正就算出了意外，电视台也只需要换另外一家制作公司就是了，所需要付出的额外成本很低。

不过这种模式也不是十全十美，被委托拍摄的机构要是一直以来都做的不错，是可以借机讲价的，最后的单集成本也没低到哪儿去，所以大型电视台在人力物力并不紧张的情况下大多还是自主拍摄，只有一些小电视台才常年采用合作模式。

李美敬给电视台配备了所有常用类型的拍摄设备与人员，还专门成立了一个中间部门，无论是电视剧还是综艺部门想要拍摄新的企划案，都得往摄制部借人，然后一起搭建一个新的节目组，在节目播出期间，这些摄制部的人是属于节目组的内部人员，全听节目总d的指令。

所以摄制部的职工数量其实是最多的，而且大多为有拍摄经验的专业人士，李美敬从其他电视台或者知名d们的摄制团队中挖来的，为了照顾到这群人的情绪，李贤因还在台长的陪同下会见了摄制部本部长和两个副部长。

所有人都表现得相当恭敬，也没哪个傻缺在他面前说什么只为cj工作，顶头上司都换了，摆明了他们都是被李美敬放弃的群体，这时候还为旧主摇旗呐喊，说句脑子有问题都不算骂人。

而且现如今距离频道开播只有半个多月，大家都很忙碌，在得知开播日期不变之后，根本没空产生什么胡思乱想的低落情绪，先把手头上的工作做好才是正途，在这种时候出错，以至于拖慢了大家的进度，是真的会被上司骂得狗血淋头。网,网,大家记得收藏或牢记,报错章求书找书和书友聊书请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读