赵呈颍办事很有效率, 廉子芩之前的指示他很快就完成了，没有耽搁她进组电影。

之后，廉子芩对新升任的枯芩药业副总裁杨池做过入职面谈, 把一系列流程和签字都点了、签了。

赵呈颍手上的事情也暂时交给杨池代管，去休完他一周的年假了，就回公司出任总裁即ceo之职。

枯芩药业新升任了一个副总裁，帮着赵呈颍分担一些管理事务, 缓解因公司业务增多、规模扩大而愈加繁忙的事务。

廉子芩也趁着春节假期结束，员工集体返岗，在一周的全体职工大会上, 廉子芩又整体给涨了一波工资

经理和主管级别涨薪百分之二十, 也就是说原先月薪一万的，现在一万二。普通员工涨薪百分之十五，原来月薪八千的, 现在九千二。

这个涨薪幅度非常可观了要知道，大部分公司工作年, 都遇不到一次整体涨薪。就算是跳槽跳得不差的，也就差不多是这个涨幅了。

所以，放着工资、福利和奖金都好好儿的, 工作氛围也积极向上的枯芩药业不待, 辞职跳槽那是不可能的

很多公司企业普遍存在的年后返岗期间员工离职的现象，在枯芩药业根本没出现。

这省去了人力部在招聘工作上的精力, 有了更多时间来做培训开发、福利和员工关系等建设提升方面的工作，良性循环之下, 员工感觉工作得更舒服了

水到渠成之下，正好杨池新官上任，大约也是要向上司赵呈颍和廉子芩这个老板, 展示一下他的能力。

杨池带领宣传部，策划了一个系列宣传计划。

首先让一些公司员工在网络论坛和社交媒体上发言，炫耀自己的薪酬福利、丰厚奖金、工作氛围等等，接着自然而然地相互认亲成功，或被发现是枯芩药业员工。

再接着，合作的营销号转发撰文，打造出别人家的公司话题，加上老板廉子芩顶花级别的流量，一举树立枯芩药业别人家的公司的良好形象。

当时杨池是这么说的“良好的企业形象，有助于吸引人才，也有助于在顾客心中树立良好印象。

再者，因为老板您身份和职业的特殊性，媒体投注到枯芩的目光会更多，不乏想捏造和挖掘公司负面阴私的，所以我想或许我们可以先发制人。”

廉子芩和赵呈颍都没有问题，对杨池的提议通过了。

很顺便地，廉子芩又提了一句，“好与坏是对比出来的，枯芩药业在业内的良好形象，也是对比出来的。”

杨池是赵呈颍心腹，对于枯芩及廉氏药业与莫暮药业的恩怨，知道不少，他也不是蠢傻的人。

闻弦歌而知雅意，立即就明白了“那是当然的。”

因为枯芩药业是真的薪酬福利好，奖金丰厚，工作氛围也好没有那么多的职场倾轧，之后在别人家的公司宣传计划上，进行得很顺利，效果绝佳。

而在此过程中，莫暮药业因为老板莫宇邯的女友是娱乐圈中明星，大众投注在莫暮药业的目光也不少，很自然地就开始讨论起莫暮药业这家公司。

一好一坏的对比之下，好的愈发凸显得优秀，坏的一旦深挖，就翻出来不少污垢。

有不少莫暮药业的员工，心中积攒了很多不满，可为了生存，不敢在现实里和实名区说出来，就到匿名论坛发泄吐槽。

主题别人家的公司，作为和枯芩差不多热度的公司，我在里面工作

主题帖内容rt，很好猜，我就是莫暮的员工。我有一些槽想吐，不敢在实名区吐，怕霸道总裁对我说你被开除了，马上滚蛋，就只能在匿名区了。

1霸道总裁和他的明星小娇妻

里的霸道总裁走路带风，惜字如金，暴躁如雷，冷酷无情，听起来很fashion。但在现实中，在这样的老板手下工作，简直是一场灾难

一言不合，整间办公室里的东西都砸了

霸总不差钱，但随后的采购流程、资产盘点与报废、财务支出等等，霸总不会知道它们有多繁琐

一点小错忙昏头以致呈上去的文件拿错了、再出去拿一趟就行，这种类型的小错，霸总就一句“这点小事都办不好，开了”

霸总不知道，之后人力部办理离职，提交招聘申请，发布招聘广告，筛选简历，电话沟通，初面，复面，终面，入职，培训到足以上岗，需要多少的时间、人力和资金成本

影视中，霸总三更半夜一个电话，本来已经回家睡觉的特助、秘书，就随传随到眨眼出现，充分表现出了霸总的呼风唤雨。

但放到现实真的，周六的半夜，被一个电话叫醒，从西城到东城，就为去接一个人的那种愤怒和痛苦，恨不得把霸总的脑袋塞排气管里

最主要的是，霸总最爱说的一句话是“你这个月的奖金没了。”“你这个月的工资没了。”

就很操蛋，入职三年，没有涨过一次工资，没有见过奖金的影子，绩效工资还时不时被扣。哦，没涨工资，是全公司所有员工都没