她这一年的时间马上就要到了, 一定要在自己走之前把事情处理好的，关于制度性问题，外聘人员的清理, 这个是她做的最有成就性的事情。

一旦做好了，那单位以后的发展会受益, 办事效率以及办事模式都会改变, 占到单位总人口四分之一的外聘人员, 臃肿不堪, 尾大不掉了。

晚上的时候回来, 老王在家里, 脸色很难看，“今天我回来的时候, 看到门口有封信。”

是威胁信。

触动一些人的利益了, 人家这是警告，老王到现在还在后怕, “慢慢，如果这不是一封信, 这就是直接堵在家门口的，我们要吃亏的。”

她很想劝着慢慢不要干下去了，因为马上就要走了, 时间快到了, 说实话，这一年的时间，她们一个人干两个人的活, 顶的上人家好几个了。

办事效率低不是一两天的问题了，有的人汉语都不会书写，你还指望他们用什么办公软件，做事还是很老套很落后的，各种软件跟工具都没有利用起来。

她们来了就设计，设计各种表格软件，尽可能的方便人用，还要把各项制度优化，可以说，对得起来这么一趟了。

慢慢拿着信，看完就装在信封里面了，她考虑过这样的后果，想过的。

“这个事情我来解决，你一定要多注意，保护好自己。”

第二天去领导那边，拿出来放在桌子上。

领导的心啊，真的是忽悠死了，本来是一直犹豫不决，他也一直想解决这个问题，可是没有合适的开口合适的人。

这边都是当地的人，盘根错节的，你要清理那么多的阻碍。

可是慢慢不一样，慢慢是外地的。清清白白的，她要干就跟一个尖刀一样的，直入中心。

“上面马上就要批下来了，现在已经出现大面积的举报信了，你能扛得住吗”

他们先要往上面报，按照各种条文来去的上面理解，那相应的，下面的人就开始使坏，各种领导的慢慢的举报信跟纸片一样的。

真不真假不假的，反正不重要，重要的是要把领导拉下来，领导下来了，慢慢就完蛋。

领导昨天被谈话了，现在听慢慢问，看着她跟看魔鬼一样的，牙疼，你说这么大点的小姑娘，心太大了，怎么这么野呢。

他一旦开始做了，就没有回头路了，看着慢慢，“滚，赶紧滚，你不行了大不了回去，我呢。”

慢慢出来了，带上门笑笑，觉得里面的人比自己压力还大，一点退路都没有。

领导就开始安排人接送了，接送回家，给两个女生送到楼上，慢慢确认过家里没有人，然后才反锁门，外面的人才下楼离开。

外面无论多少纸片信，被约谈多少次，领导一个字都不对下面说，就稳住了，巨大的决心。

正式职工也支持，只能说绝大多数没有关系户在单位里面当外聘人员的一般员工都支持，因为对自己是有利的，外聘人员越来越大牌，不是领导使唤不动，人家跟本就不甩你的。

在单位里面吊儿郎当的，在外面还做小生意，拿着单位的空饷点个卯，然后借着单位的人脉赚钱，这就是他们干的好事儿。

很多外聘人员就是有钱人，人家进来不是为了工资的，就是为了人脉关系的。

慢慢给人得罪的死死的，她就等上面的批文下来，批文下来了，谁也改变不了结局。

老王就有点崩溃了，她很想对着慢慢发飙，“能不能不要再继续下去了呢”

“开工没有回头箭了。”

“你说你做这么多，会有人记得你的好吗到时候我们一走，人走茶凉，没有人会觉得你付出了多少的。”

慢慢捏着头，头疼。

她坐直了身体，看着老王，一下子就笑了，特别的乐观，“你瞅瞅，这灯光底下咱俩看着跟猴儿差不多了。”

老王一巴掌拍开她爪子，知道她开始哄人了，“你不要转移话题。”

“我觉得吧，你说我们做日常工作，意义有多大呢我们觉得很努力，很能干，一个顶俩。可是换作其他人的话，一样能干的，没有我们俩，后面无数的人会顶上来的，不过是早晚的问题，我们不是无可替代的。”

“我们走了，后面的人会立马接着干，这是个持续的过程。我们接了前面人的接力棒使劲跑，后面的人拿着我们的接力棒继续跑，永远跑下去，我们就是其中一个小环节。”

“可是如果我推行开这一种制度，那么我们就是开创性的，不仅仅是我们单位受影响，其他的单位也会参考，会改善自己单位的外聘制度，你晓得吗”

这一种开创，是她提出来的，她很骄傲。

以后也会一直骄傲下去，成为这个地方外聘制度的范本。

这就不是接力棒的问题了，是设置了一种新的更好的接力赛规则的问题了。

以后每一个跑的人，都会记得这一种规则的。

老王听得心里面拔凉拔凉