但是不可否认他们从那个年代走过来, 确实走了不少的弯路,靠的就是肯打肯干, 从实际中摸索出来经验, 沈间寻思着自己要是能把管理学的知识, 深入浅出的跟肖敏说说。
“是这样的,我觉得孙会计的工作比较复杂, 也比较乱,其实你理出来, 把难度相对来说比较低的一些工作, 找一个稍微有点文化水平,学习能力好的人来学,我相信用不了多久就能学出来, 你也可以在生活中注意,培养的单位的储备干部。
不仅仅是会计这个岗位, 任何一个有技术性的岗位, 你都需要培养储备干部,我打个比方如果孙会计不干了, 咱们厂子是不是得瘫痪, 这样肯定是不行的, 会计工作虽然很难,但是除了一些核心部分, 还是有简单的工作的, 比如说咱们养猪厂的工资, 就可以找一个稍微会点算术的人来算, 这样吧这个月我帮你把人给带出来,到时候帮帮孙会计,她的事情就不会那么多了。”
沈间又说“你到时候找个人做一些简单的文职工作,如果不能胜任,就让她一直坐着就好了,如果能胜任甚至能做到更好,就可以开始培养她来做会计的结伴人,这就叫储备干部的培养制度,你的厂子里面必须要有几个明白人。”
沈间记得,肖敏在讲述自己的创业历程的时候,讲到自己年轻的时候曾今遭受过质量带来的困扰,她在后来非常重视质量也是因为早期吃过这个亏。
他不知道自己能不能改变什么,至少如果在现在这个意见给肖敏,希望她能够在这里少走一些弯路。
这样一说就简单多了,以前是复杂的简单的都由翠娥一个人做,翠娥一个人不忙晕了才怪。
而沈间说的这个就简单多了,如果是把简单的撇开,找一个文化水平差不多的人来做的话,翠娥的工作难度也减少了不少。
肖敏“你这小子真是不错啊,这种点子都能想出来,肖姨没有白养你。”
其实沈间这孩子聪明着呢,寒暑假都在厂里面帮忙,虽然吃吃喝喝都在厂里面,但是这样算下来肖敏还是不亏的,不仅不亏,就这孩子的脑子,还有赚。
有了沈间的这个提议,她也是马不停蹄的从工厂的女工里面选了一个心细,又有初中文凭的女孩子来办公室做文员,也就是相当于替补队员。
并且,沈间抽空从工厂的女工里面挑出来一个有初中文凭,而且看上去头脑比较灵活的女工做文员。
这个时候还没有文员这个概念,肖敏就暂且给她安排了一个这样的岗位,当知道自己被老伴选中,即将成为“办公室工作人员”的时候,这位女工毫不犹豫的就答应了下来。
尽管工资没有上涨,但是从女工角度来说,能够跟孙会计一样,坐在办公室里面上班,已经是很体面的事情了。
新来的文员名字叫姜含,跟姜美欣是同族的姐妹,以前在工厂是做车线工人。
一听说自己能够跟着孙会计学算账,姜含的家里人也挺高兴的,都叫姜含好好干。
这年头能进办公室,是一种莫大的殊荣,姜含知道自己家里条件不好,也不是陈家的族亲,能够当上文员,全凭她脑子好,学起来也特别的用心。
好在姜含是个可以教好的,用不了多久,姜含就可以替代掉人事的工作,帮助肖敏算工资,以及把关厂里面福利的发放了,这个岗位安排的必不可少,就连肖敏都对姜含这个岗位的出现赞不绝口。
人事方面的事情是解决了,但是服装厂的其他短板也逐渐暴露出来。
服装厂在刚刚开始的时候,其实只有陈大嫂跟另外三个车线工人组装起来的一个小车间,做的产品也比较单一,以小规模的国营厂的订单,和在外面销售的散单为主。
随着厂里面的规模越来越大,招来的人也越来越多,明显这边的情况就要比养猪厂更复杂。
但其实也说不上谁更复杂一点,讲到底这两个厂子的管理都很混乱。
服装厂扩大以后,肖敏在各班组选了一个班长,班长的工作任务比较简单,其实就是兼职做一些检查成品的工作,因为是兼职,在这个过程中频频出了一些问题,比如有些女工明显车线的时候不走心,线逢都走歪了,有些线头干脆就没剪,这样的产品送到客户那里去,很多人就不满意起来。
服装厂的质检工作,比起猪场就要复杂很多,因为是计件算工资,有些员工未免毛躁了一些,质量检查要是不过关,最后出现的问题就比较大,特备是做给公家的东西,一次口碑做砸了,后面就很难起来。
肖敏在服装厂的女工里面选了两个胆大心细的姑娘做班长,一件件的衣服必须好好看清楚才能计件。
原本服装厂其实也出现了一些小问题,确实有职工干活的时候不是很自信,总是毛毛躁躁的,严重影响到了服装厂出品的质量,经过几天的仔细观察,总算是找到了源头。
白班值班的班长李明亮是个十九岁的姑娘,性格也是相当泼辣的,在厂里面干的时间也比较长,眼睛尖干说真话,她检查东西的时候就比