楚月怡不管时光桦的想法, 她撩完就跑，头都没有回，进门才给他发一条消息。

时光桦回复很快，而且措辞挺诚恳。

嗨老婆我会考虑一下, 试试多数做法。

cyy

嗨老婆努力靠近大众, 不能过于封闭。

cyy

原来大众想的是这些，那他确实脱离群众。

时光桦语气谦虚, 犹如反省自己, 让楚月怡阵阵无语。她发觉此人一旦远距离就很嚣张，录制节目时天天见面还没感觉, 进组后见不到面这位哥就放飞自我。

现在也是如此，他线上就很勇。

没过多久，李柚给楚月怡打来电话, 她已经得知今日的事情, 询问艺人现在的状况, 确定楚月怡一切无事后放心下来。

李柚头皮发麻“她是不是被ki逼疯啦, 还真什么话都敢往外放”

楚月怡“我估计接下来的日子也不太平。”

李柚“大家都忍她够久, 那破男团至今没成绩，真把自己当盘儿菜了”

楚月怡所在的经纪公司内有两大阵营, 一派是公司创始人系, 建立公司时主推演员, 早些年出过不少优质剧，也是楚月怡当年签约的主要原因；一派是新媒体营销系，现在主搞男团偶像，主管该业务的詹姓领导是空降兵, 也就是跟楚月怡起冲突的高层。

随着电视台式微、网络平台爆发，公司同样迫切地寻求新机遇, 自然重金挖掘高层人才，开拓过往不熟悉的业务。詹姓领导履历光鲜，也是大平台出身，见识过不少一线明星，当然眼高于顶、独断专行。

詹某的理念是男星商业价值远超女星，决策方向也是捧男不捧女。这想法从市场数据上看没错，无奈公司的男团就是捧不红。

高层领导同样背负业绩压力，她多年来做不出成绩，如今也濒临崩溃边缘，最近越发着急起来，急需拿出一点东西。

楚月怡可以推测出对方心态，人处于势头强盛的发展平台就顺风顺水，常常将平台给予的成绩归于自身能力，一旦脱离原来团队就形成巨大落差，殊不知风口上猪都能起飞。

詹姓领导就不适合从头搞开拓，应该守着稳定而辉煌的队伍，却由于优渥的条件空降于此。她来的时候相当风光，但没成绩当然被非议。

事情闹到这一步，接下来无非两种情况，不是楚月怡出走，就是詹姓领导走。

楚月怡绝不会走，她业绩又没问题，哪有给别人让位的道理

娱乐圈不是闹着玩，贸然地跑到外面，上升期团队变动，简直是拿前途开玩笑。她其实挺想做好人，然而有些人蹬鼻子上脸，根本不把别人的友善当回事。

楚月怡平静道“柚柚姐，你能安排我跟大领导聊一下吗”

大领导是公司创始人，詹姓高层是空降兵，影视公司基本都是女性。

李柚慌乱道“月怡，你是有什么想法吗其实很多事都能沟通。”

李柚知道很多艺人会有单干想法，但楚月怡现在确实还不稳，总得维持两三年才算立住脚，不然很容易前功尽弃。

楚月怡“放心吧，不是解约。”

李柚将信将疑，但她深知堵不如疏，还是礼貌地询问大领导，索性安排一场三人的电话会议。

李柚唯恐楚月怡跟大领导争执，谁料到自家艺人居然哭了。

一向坚强的打工人竟然哭了。

李柚“”

楚月怡发挥演员天赋技能，她声泪俱下地讲述自己对公司的感情，刚出道时在娱乐圈懵懂地跌跌撞撞，幸运地获得李柚等姐姐们的百般照顾，终于熬过艰辛的发展期，一步一脚印地取得成绩，完全归功于公司优秀的氛围及企业文化。

但她现在发现公司企业文化变化，团队氛围也有所调整，顿时无所适从、不知所措。她明明是那么喜欢公司，现在却跟不上发展脚步，就想要找大领导请教。

李柚“”离谱，真就离谱。

楚月怡确实毕业就签公司，她有雏鸟情结非常正常，真挚地描绘甚至让大领导一度哽咽、眼眶通红。

其他人才不会对公司文化有共鸣，大家都是来打工赚钱的，只有创始人会信这种鬼话

哪个创始人没有过改变行业的决心及魄力总归会觉得自家公司发展方向就是最牛的

大领导语重心长地宽慰“小詹是从外面跳过来，她还不太理解公司的挺多东西，我最近也发现这个问题，就像公司的历史及企业文化，我们工作团队的很多传承，她甚至都没你领悟得透”

楚月怡瓮声瓮气道“我以为是自己跟不上公司的决策方向”

大领导忙不迭道“没有没有，你在校时不就来演过戏，大家那时对你评价都很好，我相信你也是喜欢公司氛围，对咱们的企业文化高度认可，当初才下定决心找李柚签约。”

大领导记得楚月怡早期的事，但现在忆往昔又有不同。楚月怡那时只是毫无名气的学生，现在一朝闻名却不忘公司栽