谭晓东所在的“泰山组”第一季度的目标是15万。
在3月份小组制度开始的时候, 他们便率先进入状态。
谭晓东小组通过韩国买手开发款式20款, 通过工厂下单系统生产15款。到6月份结算的时候,总销售额达到了30万,目标的完成度为200, 利润30, 结算以后每人的月工资在6千左右。
而冉晓珊所在的“奔驰组”计划只有五万, 到六月份的时候,销售7万,成本控制比泰山组好一些,核算之后每人每月工资只有一千八。
不过所有的小组里“奔驰组”的目标的确是最低的,销售额也是最低的。
虽说库存和成本控制的不错, 不过这三人的确没有为公司创造多少价值。
冉晓珊实在是忍不住了, 在qq群里找人聊天。
冉晓珊难道你们一点都不觉得这个制度有问题吗
谭晓东有什么问题一脸懵逼
冉晓珊我知道你们小组的成绩好, 可是你有没有想过你之前的工资多少如今才多少
谭晓东话也不能这样说。任何新生事物, 都需要一个发展的过程。再说我们这个小组也并不是做得最好的。完成度最高的那个小组, 人均月工资也超过1万了。自己做的不好, 就从自己身上去找原因。以后越来越好不就行了吗
冉晓珊你觉得小组成绩不好, 只是因为我们不努力吗
谭晓东当然不是。也可能是因为你们不适合。
冉晓珊心塞。
冉晓珊反正我是做不下去了, 以前做买手的时候,一个月的工资少说也有8000。如今一个月才一千多,你让我怎么坚持下去
谭晓东可能是你们小组的分工有问题, 也可能是人员配备的问题。你们一个小组就有两个买手, 自然是不合理的, 当初我就说过了, 我们十二人最好分在不同的小组。你跟张蓉偏偏要扎堆,却没有一个运营,自然在淘宝销售方面落后于其他人,我建议你们组员进行调整,如果实在不适合,就申请调岗。
冉晓珊原本是上网找安慰的,没想到谭晓东这一番话说得她越发来了火气。
冉晓珊我不做了还不行吗,我辞职这种坑员工的公司,我也不想待下去了,你们谁愿意继续待着请自便,反正我就一句话,这小组制度实在是太不合理了
谭晓东摊手随你咯。
方灿灿闲着没事,也看到了冉晓珊的抱怨。
说实话,她其实也很重视员工的想法的,小组第一个季度的成绩出来,有好有坏,不过总体成绩还是不错的。
小组组员的平均工资4500元,相信以后会越来越好的,毕竟第一个月也是需要熟悉系统,组员之间也是需要磨合的。
她看到冉晓珊在群里的留言的时候没有出来说话,因为这是属于hr的工作,她把聊天截图发给了安泽伦。
安泽伦扶额我就知道这个冉晓珊会闹。
方灿灿怎么说
安泽伦之前十二人买手团队里,就这个小组的两名买手积极性是最低的,小组目标低,竞争意识较差,其实我之前找过这个小组的组员分别谈过话。告诉她们,可以提前选择退出的。不过冉晓珊似乎觉得提前放弃太丢人了,所以和张蓉商量以后还是决定继续。如今成绩出来,果然最差,为了不丢脸,只能攻击公司制度了。
方灿灿你觉得怎么处理比较好
安泽伦我会分别找他们组员谈的。如果有去别的岗位的意向的话,会给他们重新安排,如果没有,只能视作没通过试用期。
方灿灿很好。
安泽伦只是以后买手可能不太好找。
方灿灿买手若是紧缺的话,找设计师也可以当选款师。
安泽伦ok,明白了
安泽伦索性对20组的70名组员进行了逐一谈话,做的好的疏解压力,做的不好的进行调解。
最后调解的结果是,20个组员中有5人离职,10人调岗,而这15人的空缺从老员工志愿表中择优录取补充。
当然在老员工加入已有的小组的时候,安泽伦充分参考了小组原本组员的的意见,也参考了员工们自己的意愿。
有些组员想要自行组队,而有些小组却在组员离开以后不打算招新的组员,甚至还有一些小组之间有人员的额流动,安泽伦也予以尊重。
所以人数最少的小组,只有2人。
重新组队以后总共有22个小组,组员们一一找安泽伦谈话,定下了自己下一个季度的目标。
有了第一季度的参考和经验,“泰山组”提出对自己第二季度的目标修改,从原先年销售计划100万的20,也就是20万,提升到40万。
而别的小组也纷纷提升目标。
虽说维持原有的目标,目标完成率比较有保障,不过,提出更高的目标,公司也会给更多的资金和资源支持。
经过第一季度的核算,所有人对公司小组化运作也有