紧接着他把hr的人分为两拨，一拨培训已有的员工，另一拨负责招聘新员工。

而且最难的就是改革的同时，手上的活都还不能停下。

除了最初的适应期一周，接下来所有人就要面临和往常差不多的工作强度。

所以，推行小组制的难度相当大。

而安泽伦还是临危受命，把这项任务推广下去了。

他采用的办法是分批培训，先每个部门抽调2人参加培训，等培训完以后，这两人就负责该部门的接单工作。接着再轮换着培训其他员工，这样可以保证尽快改革的情况下，又不影响现有的公司运转。

而小组核心成员，从秦舒悦那挖来的12个买手，则成了最初的12个小组核心成员，接着加入的便是运营，部分运营是公司原本的运营和客服部门的员工，剩下的来自招聘的员工。

最后便是跟工厂、发货部门进行沟通的跟单员，这类组员也是一部分来自公司内部，一部分来自招聘。

12个组，有的小组3个人，也有2人或者4人的，人数是按照初始组员的意愿来调整，不过3天的磨合期过后，组员如果还想调整成员，无论增减都只能等到三个月以后。

将来也是每三个月有一次调整机会。不过新增加的小组随时都可以增加。

这样的规定也是因为每个季度的上新款式、数量不同，而一个服装产品的生命周期也是按照季度来算的。

这样一个季度之内，小组的结构相对稳定，也利于合作和核算。

毕竟一个产品从选款、打版、生产、销售到发货、补单、售后、促销等流程也是需要时间的，如果频繁的换组，对整个制度也是相当不利的。

谭晓东是秦舒悦十二人买手团队中，最有积极性的一个，从一开始他听说这个小组结构以后，便极有兴趣。

之前当买手，工作相对来说自由度比较高，薪水的结算也比较灵活。不过对于一个天生喜欢新鲜东西的人来说，长期从事同一种职业，也难免会觉得厌烦。

只不过想要在南城立足，也不太可能频繁的更换自己的工作。

谭晓东原本打算过年以后继续找一个买手的工作，没想到便收到了秦舒悦的信息。

在众人一片质疑声中。谭晓东是最早反应过来，这个制度有多好的。

当然任何新东西，刚开始推行的时候都会有一定的问题。不过谭晓东最不怕的就是尝试新鲜事物。他自告奋勇的参与了小组结构规则制定，甚至在学会了系统操作以后还主动去教别人。由于在前期的准备工作中表现出色，也成功吸引了简雨和刚进公司跟单员方静然，两个颇有实力的女孩成了他的组员。

谭晓东、简雨、方静然三人成了公司成立的第一个小组“泰山组”。

小组成员之间原则上是自愿组队，互相选择。

冉晓珊和张蓉都是秦舒悦团队的买手，不过两个女生的性格都是比较内敛的。虽说选款跟当买手有许多相通的地方，可是对于一个并不喜欢太过竞争的环境的人而言，小组结构是一种非常让人没有安全感的制度。

因为这基本上意味着自负盈亏。

亏，当然也不会亏到哪去。产品的开发成本都是公司来承担的。

可是万一亏了的话，让自己这一个季度岂不是白干了吗

这让冉晓珊和张蓉不得不选择了更加保守的方案熟人抱团。

两个买手，外加一个刚进公司不久的运营胡骋，三人组合在一起。取名叫“奔驰组”

胡骋之前是给一家皇冠店铺做运营，只不过，那家店铺的产品实在做的不好，供应链也跟不上，渐渐的生意做不下去也不需要专业的运营了，胡骋原本打算应聘大公司当销售员的，没想到遇见了灿美服饰招运营，他便抱着试一试的态度来应聘。

结果却被告知是这样小组化自负盈亏的工作方式，他觉得比较新鲜，反正试用期三个月，如果干的不好，直接走人再去找销售的工作也行。

他进公司的时候，别的组都组队的差不多了，给他可选的范围不多，见冉晓珊她们两个女生，又是买手，觉得倒是可以试试，便加入了这个组。

等3月份整个小组结构建设的差不多的时候，灿美服饰内部总共有20个产品小组，共计70人。

这是绝无仅有的模式，而且一上来有这么庞大的团队，如果这次试运行不成功的话，灿美未必有机会再来一次。

方灿灿捏了把汗，不过还是告诉自己，要对团队有信心。请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读