用这样的理念，稻盛和夫先生创建的两家公司都成为了世界五百强。

讲解员讲了二十分钟，傅泽都一字不漏的为她翻译了。

“你有什么问题吗”

方灿灿陷入沉思，这个方法无疑是可以用于电商的，因为前世就有电商用这种模式成功过。

只是

她抬头看向傅泽“如果是单独核算的话，怎么能保证劲往一处使，如何避免阿米巴之间的无序竞争呢”

傅泽想了想，把问题抛给了讲解员。

讲解员笑道“我们公司老板和员工之间是互相信赖的关系，而并非传统企业中的互相对立。”

方灿灿觉得她似乎什么都没有说。

可是似乎又什么都说了。

一脸懵逼。

信赖，就能解决没有总领的指挥而不会乱套么

方灿灿跟对方道谢，虽然心中的疑惑还是没解开，讲解员走了以后，赵亚然公司跟京瓷有合作，他也前去拜访朋友了。只留了方灿灿和傅泽依旧在展厅。

“是不是一知半解，没有听明白”

方灿灿点头“我直觉觉得这种理念很好，可总觉得小组单独核算恐怕会出乱子。本来想着来这里能不能解决这个问题，只是刚才对方只说了一个方案，那就是信任。”

傅泽笑道“这个组织模式诞生于日本是有原因的，因为日本的职员通常是终身聘用，有强烈的归属感和责任心。这样的模式，可以极大的调动每个人的积极性。用于电商这种蓬勃发展，非常需要创意和激情的行业我觉得是可行的。刚才讲解员说的没错，这个模式有个先决条件，那便是信任。如果你不信任你的员工，不信任每个组员能完全理解并执行，而你的员工也不相信独立结算的模式，不理解整套运行模式，那么互相不信任，这个制度无法推广。另外”傅泽顿了顿，敛去笑容严肃道“你必须要有心理准备，这种模式必定有试错成本。”

方灿灿点头“我明白，团队有磨合，制度也需要一点点的建立，这条路一点都不轻松。而且听上去也挺花钱的”

傅泽也被她逗乐了“钱的事情不是紧要的，主要是理清楚这个理念的根本。”

方灿灿喃喃道“根本发挥人的能动性”

“嗯，京瓷的根本是以人为本，人人都是经营者，那每个员工都是老板，也就都有积极性。至于你担心的，组与组之间会乱套，其实你之前不是说过么，有些部门是可以独立于这些小组之外的。”

“嗯，比如客服、发货、供应、美工这些工作与小组无关。”

傅泽提议道“那能不能再多一个协调仲裁部门”

“嗯”方灿灿脑中灵光一闪可是却没抓到关键点。

“你想想，独立的公司之间如果发生摩擦的话会怎么做政府如何管理这些公司难道要每一个公司放一个监视员或者监控器吗竞争可以让社会进步，可恶性竞争也是无法避免的。”

“啊我明白了，有矛盾，出现问题，其实矛盾双方自然就会找仲裁机构，现实中有法律法规约束，公司内部也可以形成一套规则，设立支持的行政部门，这样就没问题了。”

傅泽勾唇“聪明。”

方灿灿看向京瓷集团创始人稻盛和夫的画像，这是个多么有创意的设想，而这位老人已经把这种模式推广到自己的两家公司并都成功了。

而且此时再看向那四个字敬天爱人。

她简直佩服的五体投地。

同样身为公司创始人的方灿灿，此时总算理解，这个老人是多么有智慧和勇气，能够实现企业上下一心，能够把最难得的信任交给公司的每一个人，调动员工的积极性。

她虽然明白前路依旧崎岖，不过内心却充满力量。

因为，她并不是孤独一人。她也有她的团队和伙伴

傅泽忍不住目光锁定在方灿灿的脸上，她此时的眼睛里仿佛有钻石一般，那是一种梦想被点燃的模样。

可是这样一个光芒万丈，即将创造属于自己的商业奇迹的女孩，为什么会在愿望牌上写下那样的心愿

希望此生能无病长寿，

希望傅泽能愿望成真。

他从以前就觉得方灿灿表面上坚强独立，可眼底的底色却总透着一丝疏离和悲观。

当看到这个愿望的时候，看似平淡，却让他心都揪紧了。

她究竟经历过什么，为什么让他莫名的觉得很心疼请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读