么”

“知己知彼，百战不殆。你既要拉他下马，调查是第一步。”

于是，一屋子人凑在一起，商量着对策。如何去了解钱和贵的喜好，应该用什么样的方式去达到目的。

从前林景仁遇到冲突处理的方式是骂、打；这一次却被告知还有另外一种更深层次的报复取而代之。林景仁很兴奋，兴奋得整个人都有些颤抖，感觉新世界向他开了一扇门。

如果能够将姓钱的拉下马，哪里还用再受他的鸟气一劳永逸，再辛苦也值得

人多力量大，几兄妹一琢磨，制订了一个计划。

第一步，打好群众基础。

大年初五，林景仁约了车间关系比较的六个同事到家里来，吃了一顿鱼头火锅。这年头家家馋肉，难得林景仁请客，有肉有酒，临走前还每人送上一筐蔬菜，所有人都拍着胸脯只要用得着兄弟的地方，只管吱一声。

第二步，有机会、抓住机会；没有机会，创造机会。

初七上班，机会来了。

年前机修厂送来一辆最新式的连杆式机动水稻插秧机，这是我国为适应杂交稻每穴株数少、分秧精度高的要求而研制出的新一代插秧机，机械技术领先。

这台插秧机用了不到一年就出了问题，送进机修厂工人也检查不出问题来。拍电报让厂家派工程师过来指导，天寒地冻的那边也没有回音，气得一分场的领导直骂娘。

林景仁钻研了半天，大致找出了症结所在，但他这次学乖，没有动手也没有吭声。以前每次都是这样，有难题就让他上，等他解决了钱和贵就来摘果子。

过完年，一分场场长卢弘亲自到汽修厂，对农机修理车间的钱和贵下死命令必须给我在厂家工程师过来之前找出问题，修理好，狠狠地打他们的脸

钱和贵苦着脸道“我们车间的工人都说找不到问题，怎么修”

卢弘是军人出身，最看不得推诿责任的行为，大手一挥“遇到困难就退缩，那还要你这车间主任做什么”

两人争执了几句，机修厂的明厂长出来打圆场，卢弘一拍桌子，站在机修车间大声道“厂家牛气哄哄，回电报说是我们使用不当，下周派工程师过来，我却不服这个气如果你们谁能把这插秧机修好，替我们一分场挣回这场面子，我就”

“就举荐他当车间主任”

一听这话，钱和贵急了，面红耳赤地说“卢场长您这是什么意思我们机修厂的干部提拔还得您来插手不成”

卢弘斜着眼睛看着他，双手叉在腰间“你这车间主任不行，我算是看出来了，这么长时间连问题都找不出来，底下工人也没什么干劲。我就不信了，我们军山农场还找不出个机修专家出来”

林景仁在这个时候站了出来“卢场长、明厂长，让我来试试吧”

钱和贵瞪着眼睛“你一个初级电工夸什么海口厂家会派工程师来，这么精贵的机器你弄坏了赔得起么”

卢弘一把将钱和贵推开，双目放光“好，你来你如果一周之内修得好，我就举荐你当车间主任。”

钱和贵扯了把明厂长，使了个眼色。明厂长咳嗽一声“卢场长啊，我们厂里的车间主任是民主选举出来的，钱和贵群众关系好，又是大专生，哪能说换就换”

卢弘摆了摆手“莫跟我扯这没用的，大专生”他上上下下地打量了一眼钱和贵，满脸的不屑，“一个车间主任全身干干净净，手指头雪白，哪里像个做事的人老明啊，你这提拔制度不行，得反思一下。”

军山农场一分块以水稻种植为主，卢弘是分场一把手，拥有绝对的话语权，即使是明厂长也得敬他三分，见他如此强势，也只能先打个哈哈“那就先让林景仁试试吧，车间主任这个事儿，到时候再说。”

好不容易有了机会，林景仁岂能放过。

第三步，不动则已，一击必中。

林景仁挺直了胸膛，大声说出早已准备好的说辞“我带三位工人，组建技术攻关小组，如果三天内能够找到原因修理好插秧机，我要求重新民主选举车间主任。”

钱和贵冷笑道“如果三天之内修不好呢”

林景仁斩钉截铁地说“那就把我开除”

开除其他几个工人都有点急了，冲上来阻止。

“小林，不要冲动你弟弟、妹妹多，爸妈又不在，还要养家糊口咧。”

“没有必要赌气，修不好就算了嘛，何必说什么开除”

“是啊，修不好又不是我们的错，何必搞什么攻关。”

钱和贵在一旁看着，心里笑开了花。

这个林景仁一天到晚仗着有点技术就桀骜不驯，不把领导放在眼里，这台插秧机是刚推出的新型机械，厂里的电气工程师都没搞懂电路原理，他一个小小的电工还敢吹牛搞什么攻关趁这个机会把他开除，腾出个位置把自家小舅子放进来，多好。

“行，一言为定”钱和贵与林景仁击掌为誓。

过了几天，在卢弘的推动下，机修厂迎来一次公开民主