过了国庆后，很多人的开始纷纷离职，本来人头攒动的大办公室，已经是空了很多。

让邹静觉得开心的是，起码健身房是真的空了很多，有些热门项目，都不需要预约。

不过也有不好的地方，因为公司人员变少后，饭菜的供应量就少了，为的是减少浪费。

也就造成了，一些好吃的菜肴，都要早点去，不然的话就没有了。

如果是以前，菜肴没有了后，可以继续做点出来，而现在却是没有了就是没有了，不会再补货。

这让邹静那是一个累，以前不管几点下去，都会有吃的，可以说小日子过的那是一个好，可现在好吃的的菜肴，一旦给人拿光了，后面的人就不要期待一二。

邹静就盼着能早点解决，然后该请人就请人，起码让公司恢复原状才成。

到了十月一月底的时候，该走的人都已经是走的差不多了，而公司的运作也出了问题。

不知道是股东们觉得该处理人都已经处理好了，还有公司的项目也要有人去完成，公布了一系列的人事安排后，就让人事开始招人。

看着公布的内容，邹静知道是上层达成了一致，各人的好处都已经是分好了。

更让邹静开心的是，公司的老总已经定了过了春节前就退休。

这个消息传出后，大家都很是惊讶，虽然老总的年纪是大了点，可离退休还有点年纪，怎么好好的竟然会退休。

毕竟在职的话，一年的薪水加分红，行情好的时候，上千万都有，一旦退休了又能拿到多少。

真的是年纪到了退休，大家也不会这么惊讶，就是年纪没有到，大家才会这么惊讶。

想起之前公司的动荡，大家都觉得应该是公司大股东对老总不满了，毕竟流失了不少人才。

有几个团队，直接是全员出走，去了对手那边。

有些团队虽然不是全军覆没，不过情况也没有好到哪里去，都是损兵折将。

还有一些团队更好，虽然不是一锅端，可领导和团里实力强的都走了，留下来的就是小鱼小虾而已。

邹静现在担心的是这些人会如何安排，会不会分到他们组里来。

之前不管是如何动荡，可是在曹宝刚的带领下，虽然偶尔也会八卦下公司的变动，可大家还是努力完成任务。

邹静觉得应该是有人对他们这个组的成员下手挖，就她这个在团队里实力一般的人，都有人挖，更不要说其余人。

可是团队里没有人走，也和他们手上的任务有关，已经做了大半年的任务，只要再坚持段时间，完成了这个任务，到手的奖金不会差。

至于对方开出的价码是不错，但是口头承诺到时候很容易不认证，哪怕对方没有反悔，可如果没有单子支撑，说的再是天花乱坠，给的条件再好，一切都是白搭。

邹静看着比之前明显空荡了很多的大办公室，知道没有多久，公司的hr会招收到足够的人员进入公司。

公司会在经历了一阵波动后会反弹，再次进入公司的高速发展时期。

之前出走的员工后悔，他们不是没有想过投递简历，想要再次入职。

可是在原主的记忆里，不管能力多强，都没有一个人回来，后来才知道是大股东的意思，他们都觉得能在公司为难的时候，就这么的离开公司，万一以后公司再次遇到这样的情况，这些人一定再次旧事重演。

这就是公司老板不会记得你为公司做出的贡献，但是你只要做了对不起资本家的事，他们一定会记得很清楚。

邹静深深的吸口气后，不管那么多，还是好好的开始工作。

邹静以为公司的权利转移，起码应该是比较慢的，等老总离职后，新老总才会正式走到台前。

结果没有想到这次副总，也是未来公司的老总，竟然开始接手公司的大部分事务，至于原来的老总，都差不多已经成为一个吉祥物。

很多事情都不再插手，大家知道哪怕老总没有换，不过实权人物都换了，特别是打听到未来老总是只认业绩不管过往的，也不喜欢属下八卦的强势人物后，邹静都能感受到，公司的风气那是一个转变。

本来大家在茶水间啥的，还是会说下公司八卦啥的，结果现在大家除了讨论工作，就是说一些无关公司的八卦。

但是让大家开心的事，新老总让后勤部分发了通告，每月会给食堂打分，分数在后二十的餐单会变更，会让大家选择喜欢吃的菜肴。

这个消息一出，顿时大家那个开心，这么一来，每月都有新的菜肴，不会让人一到食堂吃饭，就觉得菜肴很多，可是都是老三样，没有想吃的菜肴。

公司茶水间的点心和饮料的种类，也变成每月都要投票，而且在这方面的投入会加大。

不管以前大家在私下吐槽新老总厉害，在听到这些消息后，都直呼新领导给力。

老员工都这么觉得，新来的员工那是更加不要说了，绝对的是干劲十足。