质资产，成熟的工人、充沛的人力资源、运转还算不错的生产线、商誉、地皮现在，理论上属于许氏的资源许盈都可以调用了。

所以，许氏的情报力量自然也可以为许盈所用。

许盈将许氏的情报力量，以及由自家商队搭建起来，有兼职意味的情报骨架都交给了卫琥和乐叔乔，让他们尝试搭建起一个真正的情报组织。

不管他打算做什么，获得足够多的情报总不会是坏事只要获得足够多的情报，理论上就能避开一切坏的选项这在此时是不可能的，但总能尽量帮许盈避开不该做的选择。

乐叔乔和卫琥很能干，他们在过去很多年里从许盈身上学到了足够多的东西，自然也对搭建情报组织有自己的想法。

他们首先确定了情报组织的专业化，以前那种散漫的、兼职的、无组织的情况需要得到改变。在他们制定的计划里，在重要的地区必须成立秘闻科，有科长一名，副科长一名，科员若干，他们就是一个地区情报的节点

科长和副科长分别负责一处据点，彼此之间并不相知，这是防备一处据点出问题时，当地的情报彻底断开。而下面的科员也各自对科长、副科长负责，对其他

科员的情况并不了解。

科员并非直接打探情报的人，他们自身其实也是一个小小节点，负责整合信息。

对外，他们都有一个普通的身份，商贾、侨民、工匠、军汉、小地主、寒门出身的吏员、败落下来的大族边缘子弟什么样的人都有，他们接触到的圈子也多种多样他们的情报也从各自的圈子中来。

一些人或许情报走的是日常路线，他们认识的人本来就知道各种零碎信息这些信息要说真的机密，那也不至于，但要说人尽皆知，那也没有。事实上，因为信息太零散了，很多说出信息的人也不知道那意味着什么

但是，多种多样的信息汇聚在一起，有专门同情报打交道的人进行分析，就能得到很重要的情报。

而另一些人，则是发展下线，游走在三教九流之中，通过一些外人看来不起眼的小人物，挖掘出情报很多时候，人们并不会注意到，他们甚至不会多看一眼的小人物知道了多少东西而这些小人物，譬如酒舍的侍者、歌姬馆的风月女子、牵马的马奴、贵宅后门徘徊的乞丐等等等等，这些人大多也没有意识到自己知道的事情是有价值的。

这个时候有科员出马，总能从这些人身上获得自己想要的。

至于信息的传递，那倒是可以继续走商队的路子，但商队变的不再知情依靠商队传信并不算罕见，各处情报节点获得的信息最多是在一些关键时刻走加急通道而已，这也很方便。

所有的信息汇聚到许盈身边，会有秘闻室先进行情报整理和分析。

这当然是非常有技术含量的工作，以至于许盈还特意提点过乐叔乔和卫琥“有时同样的消息，不同的人看来会有不同的结果，而且说起来都是振振有词，旁人觉得有理有据。那么到底怎样才是对的这就很看个人能力了。”

许盈特意讲了去非洲卖鞋的那个故事“譬如有二人去南方贩货，一人发现当地的人都不穿鞋，于是再去时就不贩鞋子了，因为卖了也不会有人买。而另一人则大喜过望，下一次时多多准备了鞋履因为人人都不穿鞋，意味着人人都可能买鞋，那

该卖多少鞋履啊”

这在许盈上辈子时是一个老的都没笑点的鸡汤故事，但在此时说来却是足够引起学生深思的小故事。

乐叔乔和卫琥搭建情报机关，其他事情都算不得难，肯花钱、花时间的话，组织很快就能成样子但想要这个情报机关达到他们所期待的标准，却是有一个难点需要突破的人才的问题

别说是秘闻室这边需要有足够分析能力的专家了，就是分散在各地的秘闻科，从科长到科员也一样要求精明强干

在如今这年月，这样的人才可不是地里的萝卜，想要的时候就能去拔一颗甚至，退而求其次，降低一些标准也很难做到。

这种情况下，卫琥和乐叔乔只能去求助许盈。

许盈对这种情况倒是不吝惜指点，这本来也是他身为老师的责任所在。

“此事要说难，确实难，但也不是没法解决只是不能图快。”这样说着，许盈提出了自己的建议。他的意思是，先从自家的人力储备中抽出一些脑子灵活、能识字的人许盈经营产业的时候早就意识到此时人力资源匮乏的问题，并下了大力气自己培养人才，以达到自身造血的目的。

如今依旧是缺人，但也能勉强维持应该说，以许盈产业的发展速度，培养人才这种需要时间的路子，总是跟不上节奏的。

别家想要抽调出一批脑子灵活、能识字的人是非常难的，换到许盈这里，依旧很难，但并非做不到。

只能辛苦培训学校那边加紧用心，培养出更多后备军了许盈大笔一挥，今年又持续增多了教育经费。

这些人抽调出来，还必须进行培训，对情报的收集与整理得有一个相应的认识才行。