，不迟到不早退，规规矩矩。

原身本就不是学习这个专业的，刚入职的时候基本都在熟悉公司的员工、情况，手头根本没有多余的工作，自然也不存在有需要加班才能完成的事情。

然后她就被暗示了。

宫萍萍在行政部门的工作小群里发了这样的一段话，像是在闲聊一样。

“大家来工作呢，要抱着你们是来学习的态度，我之所以能在这间公司站稳脚跟，取得一点小成就，就是因为我当年就懂得积极上进，努力学习，而不是永远坐着等别人分配工作给你，刚工作的前三年我就没有一次准时的下过班，为什么呢因为我告诉自己，我是要为领导分忧的，如果领导自己都得加班，那就证明你没有替他分担好工作。当然，有的人是想着来应付，只是赚个基本工资的，可这样的人，迟早是会被社会淘汰的。”

后头她还零零散散地发了些感慨，大致意思就是觉得现在的年轻人吃不了苦，没有眼色，又说那天副总到办公室的时候发现大家都快走光了。

原身记忆里当时看到这一段的时候非常惶恐，她犹豫地问了公司里唯一可以仰仗的同事，宫主任这说的是不是她。

王碧双犹豫了一会还是认真嘱咐“你要不最近就晚点下班吧。”

自那以后，宁初夏便成了给公司锁门关灯的那一个人。

同样的，这收拾办公室也是差不多的情况，宫萍萍当时拍了张从窗户外看王碧双在收拾垃圾桶的照片，而后同样是在群里发出了感慨“碧双是老员工了，当年刚入职她就开始帮忙收拾我的办公室，现在五年过去了，她还是如此，大家要向她学习说起碧双，公司的几位领导都很看好”

这回倒也没有直接批评了，而是不断地赞扬王碧双的好，然后原身就又悟了。

相同的情况发生了一次又一次，朋友圈暗示法、小群批评表扬法原身曾经在办公室哭过，她想不明白为什么不直接和自己说，可也只得到了王碧双的纸张安慰。

“她就是这样的忍忍吧，磨合了就好。”

宁初夏坐下便把文件按照类别放在了宫萍萍的面前“主任，这是今天要发在公众号的文章，总共五篇，我已经打印出来了；这是今年企业文化活动策划案，现在是初稿；这一份是打算发给记者的宣传稿件，对方说这样就可以，您看看行吗还有您上回说的员工优劣年度评分方案我写了个草案，但是有很多地方还不明白”

这一说，就是一连串的话，从宣传到预算再到人事，这些全都是宁初夏的活。

虽说这有公司部门没有规划明确的原因，可更多的，应该是宫萍萍主任直接和领导打的包票说自己能行，然后便把工作摊到了自己的几个嫡系手上。

宁初夏翻看了原身的记忆，在行政部门的这些员工里，除了她和王碧双还有另外两个入职不久的同事外，其他的老油条都很擅长推卸工作，凡是在他们工作职责之外的工作他们一概不会接受。

“行，我明白了，你辛苦了。”宫萍萍先是夸了一句，然后又像是不经意地感叹，“昨天帮你改文章改到凌晨，也让你没能好好休息，真是不好意思。”

“没有的，是我麻烦了主任。”宁初夏按照原身的语气回复。

宁初夏忍不住在心中冷笑，在没到原身身体之前，她是真不知道有人这么干活的。

这位宫主任，是整个公司都有名的“劳模”，她凌晨一两点有时候都在发公司公众号的文章，或者是分享个人的工作心得，每天加班开会更是日常。

在入职之前，宁初夏的那位舅舅就和她说过要好好向这位宫主任学习。

原身在这位领导的带领下那是过上了天天加班，日日少眠的日子，非但如此，她还要自我质疑，觉得自己拖累了领导没干好自己的工作，可实际上翻了原身的记忆，宁初夏只觉得很可笑。

所谓的帮忙改文章，是原身在上班期间发过去的文章，这位领导等吃完饭忙完自己的事情，十点多才开始发表修改意见。

而这修改意见她也绝对不会一口气发完，而是隔一会发一条。

宁初夏没吃过猪肉见过猪跑，公众号甚至公文她都看过不少，以她的眼光来看，这位领导的修改意见对于文章本身的增色其实并不多，更像是在原有的基础上强行提出一些新的观点。

原身按照她改的版本原样修改润色发过去之后该结束了吧不，不会，她还能在这基础上改出第三、第四版来。

就比如昨天，原身不得不从十点开始坐在电脑前等到凌晨一点，可实际修改文章和对方阅读文章的时间估计连一个小时都没有。

这种加班，真的有意义吗

前头夸完，宫主任立刻语气一转“不过初夏，有些话呢，我也是觉得该和你说一说。”

“您说。”

宫主任随手翻开了草案，随意看了眼“你看这份草案，就做得很简劣嘛你没有去查以前的记录吗看看以前的活动方案是怎么做的。”

――当然查了，只是以前的资料收纳不全