经不只是支持，她很少让自己手下的人为什么妥协，当然，这并不意味着她不会给意见，也不会任团队乱来，如果非说唯一坚持的准则，那就是尊重观众。”

楼主截了一张她之前直播楼的回复，上面是采访过程中林濛对主持人说的话。

“这么多的作品，天马行空，很少有重复的类型，在做出这些选择的时候，你有没有什么准则”

“有，我唯一的准则，就是希望这作品无论出于什么想法开始，它可以没那么精彩，没那么好看，甚至食之无味、弃之可惜，但它不应该是应付的作品，最起码，不应该让观众看了以后，觉得这是粗制滥造的成品，喜不喜欢，是审美不同，可粗制滥造，那就是态度问题。”

“很多人也许会觉得，不就是信任好团队吗这不是很简单现实里伯乐可不少，可要知道，林濛的信任不是说起来那么简单，她不止愿意给他们舞台、替他们兜底，替团队做好后勤工作，同时还从不抢功，甚至将自己所付出的一切，忽略不计，要知道，造梦娱乐能走到今天，它总是别出一格的宣传方式，林总的巨额资金，也是其中重要的组成部分，可在林总看来，这却只是可以轻描淡写地忽略不计的部分，所以，真的是随便换个老板就能成功吗不是的，他们和林总是互相成就，他们所带给大家无与伦比的作品，也是只有在造梦才能完成的限定完美。”

楼主一番情真意切地话语，戳中了不少网友的心。

要知道，现实里的普通人，更多的时候遇到的都是“没那么好”的领导。

大多数领导，喂给员工一斤草，恨不得他们能干十斤的活，贩卖理想，不给面包，对于休息时间，能压榨就压榨。

这还不止，领导大多时候是不会错的，就算错了，那也是起因于员工的“误导”，至于员工们呕心沥血才艰难获得的成功，说什么呢没有领导的英明指导，这能成功吗什么，你说领导这段时间出差不在那也是领导有远见，选了对的人，而且给了团队宽松的发挥空间，这才能成功

当然，现实里也有好的领导，可问题是，一个不好的领导，就能让好些员工痛苦得死去活来。

“1551，我做梦也希望遇到林濛这样的领导，现实我的感受是，哦，我就是个小垃圾，就算月薪不高的我，能够把一个组的事情摆平，在领导那也是嗯，做的不错，不过你还能做得更好，至于什么发挥出能力就飞黄腾达，得到重要，根本就是想屁吃。”

“害，我最羡慕的是林濛给造梦娱乐员工的人的自由度，她不会说，朱导以前是拍电影出名的，那就一直拍电影好了，也不会觉得，何方明导演一直拍电视剧，做综艺是愚蠢行为，甚至回家为了何方明导演的冲动，去挖角来一个好团队。现实我们哪有这种自由社畜哪有什么梦想，哪有什么试试，你既然在这个岗位做得好，就不要想别的，好好发光发热就完事了。”

“我一点都不酸这么说着的我居然掉下了眼泪，尊重观众、尊重团队，这八个字不难写，可到底多难做到，大家都心里有数，我觉得这才是真正的鸡汤，可以复刻的成功就在于此，我真想对一部分同样在娱乐圈里创业的老板说一句，你们少的就是尊重这两个字。想捧的演员，明明长着一张0观众缘，拍十部大主角戏都让观众记不住的脸，还非得捧他做主角；想拍的剧，明明剧本已经写得很完善了，还要为空降的加戏咖乱加一通戏；为了多回点本，直接强行注水，三十集的剧变成六七十集作为没有什么选择的观众，当然想要试着去理解，可问题是有时候真的理解不了，适量这两个字它就不好吗你们适量的考虑回本，观众也适量的忍耐，这不就双赢了吗”

“还有，大家所谓的林总的摊子铺太大，也不用再担心了，我感觉林总自己心里挺有数的，人家可不是一个行业没搞明白，就去搞下一个，她找到了那么多专业的团队，来做专业的事情，每一步都踩得稳稳，才走到下一步。不信你看，好导演好编剧不说，他们请的综艺团队，也是圈内有口皆碑，作品不少的；收购的特效公司，在国内则是当之无愧的第一梯队；摄影团队、剧组人员不也是几位导演们用惯了的老班长这可不是我们概念里的野心大，什么都想干的那种。”

到了最后，这直播访谈，还真就像是一锅好闻又香的鸡汤。

林濛的成功，反而能提炼出所谓的创业大误区，和成功准则。

就像有网友故意搞怪，发在微博上，得到万转的那一条一样

豆沙今天喝醇奶可可林濛老板的直播教会了我们什么就是想要创业，你心里要有点b数，你要不就有钱、要不就有资源、要不就有技术、要不就有能力，什么，你说你没钱没资源没技术没能力想创业胖友，现在才几点，真就白日做梦呗以及，不是每个人都能在自己最擅长的领域创业，如果非要进入不擅长的领域，学会信任专业人士当然，这可不是叫你傻傻被人家骗，该有的监管，财务的控制还是要有，可你要是非指手画脚，觉得虽然隔着行业，你的经验能通用，解决一切问题，那么公司的破产，也就指日可待了。

是的