他就不干了，说公司让他跟这么小的艺人共享一个经纪团队，是瞧不起他。

二线以上的艺人是公司的中流砥柱，林穆大多都有印象，迅速在脑子里调出这个人的档案，神色不变地点头，“继续说。”

“萧阳曦要求增加两个点的分成，否则就不再跟禾白续约。符世康的意见是，把这2个点的分成折算成年终奖给他，也免得其他艺人知道了这件事，也要改分成点数。”

对于娱乐公司来说，手下的艺人就是他们的投资项目。

以禾白现在的情况，资金链岌岌可危，任何一个艺人都损失不起，何况萧阳曦的要求恰好卡在禾白能够容忍的底线上，不算太过分。

符世康的提议既满足了对方的要求，又保留了公司颜面，还考虑到后续的隐患，照理说林穆为了公司着想，怎么都应该答应下来才对。

然而林穆听了，却毫不犹豫地说道“让艺人事业部对他重新进行综合评估，以评估结果为准，如果还不满意，让他自己来找我。”

这就是不同意给他提高分成点的事情。

秘书愣了半秒钟才答道“好的。”

女助理接着提示行程“今天下午两点，您跟周鸿福先生有一场会面，地点在华彬庄园银行那边，支行行长已经给了回复，见面时间安排在下周一上午十点，他会亲自过来一趟，还有两家基金的负责人”

等到助理和秘书都出去，林穆坐在总裁室的办公桌前，从公司的人事系统里调出萧阳曦的档案，眉心微微蹙起。

跟秘书想的一样，上辈子的他为了保住公司的资金链，的确做了很多努力，其中就包括答应萧阳曦的要求，把两个点的分成当做年终奖发放给他。

然而他的妥协并没有让对方满足。

从萧阳曦目前的行径上就可以看出，他的性格有些高傲自大，典型的少爷脾气，什么都要独一份儿，就连经纪人都必须只负责他一个人的事情。

即使公司答应了给他增加年终奖，但和别人，尤其是一个名不见经传的小艺人共享经纪团队，依旧让他非常不满。

后来符世康把他跟骆嘉祥放到同一个剧组，想用他名气带带骆嘉祥，他不但不带，还明里暗里地打压对方，要不是骆嘉祥的运气足够好，演戏时被一个导演看中，签去演了男主角，恐怕要一直被他这么打压下去，永无出头之日。

不仅如此，他还在公司里四处夸大这件事情，说自己“逼迫”公司低头，给他更改了续约合同，惹得其他艺人不满，也纷纷要求增加分成。

提高分成点这种事情，有一有二就有再三，开了萧阳曦这个先例，后边其他人提要求的时候，禾白方面就会显得弱气一些。

尤其是那些咖位比萧阳曦更高的艺人，他们签的合约时间比较灵活，很可能会因此跳槽，到时候禾白损失的，可就不只是一个二线艺人能够带来的收益了。

然而如果真的答应所有人的要求，几个月后就是年末，禾白最后这几个月就相当于是白干，还得付出其他员工的薪水和年终奖。

到时候又是对资金链的一次重创。

更别说公司经历过这种事情，以后就无法再有效地约束艺人，威信上的损失是多少金钱都换不回来的。

也是那时候林爸爸出了事情，林穆本身经验不足，光想着保住资金链，没考虑周全，让萧阳曦坑了一遭。

重来一次，他自然不能再被个小艺人牵着鼻子走。

资金链要保，但公司的规则不能轻易改变，他作为掌权人的威严也不容许一个艺人挑战。

他得让所有人明白这个道理。

萧阳曦的综合评估得要几天时间才能出来，这件事情暂且放到一边，林穆拿上会议资料，到顶楼大会议室开会。

有上辈子积累的经验和记忆在，林穆处理事情的效率很高，这天的会议上，几个部门负责人提出的问题甚至都还没有说完，他就已经提出了完美的解决方案。

与会的大多是跟林爸爸一起工作过的老员工，互相对视几眼，眼神都有些微妙。

其实从昨天开始，他们就察觉出林穆处理事情的手段变得利落了许多。

六月份林穆才正式接手公司，但早在他大二的时候，就已经开始接触家里的事情，底下这些人几乎都是看着他长大的，也还算熟悉他的做事风格。

毕竟是年轻人，林穆往常提出的解决方案都难免有些疏漏，然而自从出差回来，这种情况却完全消失不见了。

现在的林穆，做事精干有条理，哪儿像是个刚毕业的年轻人

他们可不相信短短一个月的出差能让一个人进步到这种地步，可如果是林爸爸私下教导，林穆开个会都得找人帮忙，这个总裁的能力可就有待商榷了。

从会议室出来，郭副总，也就是公司的合伙人郭建国跟林穆一块儿走了一段。

进了电梯，郭建国摸摸自己圆滚滚的肚子，语重心长地说道“小穆啊你实话跟叔叔说，今天会议上的那些话，都是你自己想的”