停靠之后，司机正在签字，跟单员则是不停地上下检查，一款车型检查结束就要在表格上打个钩。

从司机和跟单员的统一着装来看，“紫金科技”的企业形象建设，应该是又往前走了一点。

“自动化程度稍微提高了一点，虽然不多，但能改造的先进一点，那都是要尝试的。既然是科技公司，肯定不能太落后。”

虞小龙戴着帽子，双手交叠在身前，一边介绍一边说着改造难度。

在探伤车间，很多车架都是建康本地产的，尽管这些老国营厂已经做了一遍出厂检测，但只要过不了这一关，依然会被退货。

车间这里也有供应商的技术员和管理层，今天来的还是个副厂长，正一脸紧张地看着今天的报告。

“紫金科技”可不会卖他们国营厂面子，订单说砍掉就砍掉的，之前润州有个厂就是焊接不过关，直接砍了订单，供应商囤了大量物料，最后提前破产。

此事在润州低调处理，“紫金科技”也没有到处说，但大家都同吃这一碗饭，肯定是心中有数，所以也没人想要再寻开心。

不是没有润州出来的老领导说情，结果连张浩南的面都没见到，全程都是虞小龙接待。

虞小龙可不怕什么老领导，他只是怕张浩南，哪怕本地的二代惹毛了他，该抄家伙还是抄家伙，可没有什么好脸色。

所以原本有些妄想“降本增益”的家伙，在国营厂内部没啥话语权，因为现在就是采购方为导向，狗叫权在张浩南手里，也算是无形中倒逼了老国营厂的技术管理升级。

现在跟“紫金科技”对接的技术员和管理层，都是老技工出身，之前被压了十来年，一朝翻身。

也不是原先把持权力的管理层不想正规一点，实在是“紫金科技”这一方初步接触的时候，他们一问三不知，连探伤仪的型号都分不清，直接被虞小龙堵在办公室狂骂。

骂的可比张浩南骂巩茵的话要难听得多。

在张浩南把巩茵骂下台之前，虞小龙已经把建康市的某个老国营厂一二三把手全部骂下台。

战绩含金量是低了一些，但数量那是遥遥领先，张总根本不及虞总。

此时，正在看报告单的一个戴眼镜老头儿，松了口气之后，咧嘴一笑，今天这批次又过关了。

过关就是钱啊。

“穆厂长，中午一起吃点食堂今天有海鲜。”

“不了不了，我抓紧时间回去，明天新的电泳嗯韩、韩市长”

老头儿直接惊了，然后一眼看去，工业局的人也在居然还有劳动局的。

没听说“紫金科技”今天有什么视察啊

然后一脸紧张的老头儿带着技术员打着哈哈，结结巴巴地说着今天要做的事儿。

基本上韩副市长问一句他说一句，瞧着有点滑稽，但是副市长问的过程中，也是暗自咋舌，“紫金科技”对供应商的技术要求还有指定的，用什么技术就是什么技术，总之就是很严苛，并且还有技术指标目录，哪个同类型号能达到同等效果都是有比照的，为的就是防止供应商胡吹自己什么国内领先水平。

你只要敢吹，“紫金科技”不是不信，恰恰相反，是直接信的，但会要求你当场演示。

“紫金科技”这边确认技术指标达标，也有专门的技术验收组，都是张浩南拿钱砸来的工程师。

从材料工程师到机械工程师，装备生产中的大类基本都有。

现在“紫金科技”的工程师储备是相当可观的，而且不是多得没处用，反而加班和出差很多。

外地考察分各种情况，供应商技术考察，工艺流程厂的投资建设考察，当地技术支持潜力的考察。

涵盖的范围太多，哪怕是电瓶车的维修，也有培训站，广陵市最大的培训站，就设置在了再就业培训中心，跟广陵市第一职业中学还有相关教学任务。

而且一旦“紫金科技”扩产，新产能立刻就需要技术主管，如果不是特别从外面挖的大牛，正常流程就是内部转岗升迁。

所以“紫金科技”的工程师虽然以往可能是老实人，但你想要换个大一点的饭碗，业务能力要强的同时，在外工作就要极尽严苛，能找茬的地方都要找出来，才能倒逼供应商不得不认认真真完全按照“紫金科技”的要求配合工艺流程改进及加工生产能力的提升。

基本上在建康市和广陵市这两个城市圈子内，当“紫金科技”的销售端出现喜报，那就意味着新一轮的加班又开始了，而连锁反应之下，供应商也会出现加班。

这种现象建康市政府办公室的工业调查小组早就发现了，所以对“紫金科技”的重视，等级一调再调，原因就在于，“紫金科技”给加班费。

就这么简单，当然硬要说区别，大概就是“紫金科技”的加班费给得相对来说比较多。

反正今年“紫金科技”的一线员工，都是买得起自己生产线上产品的，而且不是一辆，给老婆或者老公来一辆根本不是问题。