陈潇虽然上班的时间不长，但也知道员工们最对年终奖的期盼。

这是辛辛苦苦一年的奖励，也是公司对个人工作能力的认可。

所以陈潇决定每个人发十个月的工资当做年终奖，让大家高高兴兴的过年。

虽然这意味着要支出一笔巨款，但他还是很乐意这么干。

第二天，陈潇与苏韵寒回到石塔村。

虽然临近放假，但毕竟还没放假。

尤其是对于苏韵寒这种警察职责来说，越是节假日，任务也就繁重。

去年因为所里照顾，让她休假过年，但是今年估计得轮到她值班了。

具体值班表与安排，明天才会排出来。

陈潇打开公司内部论坛，打开后，全部都是祝陈董事长平安健康，公司发展壮大等之类的祝福语。

今天集团员工上班后就收到了通知，说发十个月的年终奖，腊月二十五会准时到账。

而且不是按照基本工资发，而是根据每个人今年工资最高那个月的标准。

大家听到兴奋不已，纷纷冲到了公司的内部论坛上，对陈潇与公司表达了最真挚的祝福。

毕竟公司平时的薪资待遇已经非常高，年终奖他们本以为也就发一两个月工资就可以了，可是没想到发这么多

许多人表示这辈子就在石塔集团工作了，只要公司不辞退他们。

有人询问陈潇的住址，想给董事长发一些特产表示自己一点点心意。

他们有些之前是辛辛苦苦的打工人，工作毫无乐趣可言，老板拿他们当牲口用。

可是来到石塔集团后，才知道原来可以有尊严的工作，快乐的工作。

公司给予了远超市场标准的待遇，给予了丰厚的报酬还有陪伴家人的时间。

上个月公司还规定，开始建立儿童托管中心，在符合条件的各个公司进行。

托管中心对孩子数量有要求，不可能一个儿童就设立，这也不太现实。

托管中心的设立，目的是让那些没有老人或者保姆照顾孩子的家庭，也可以放心的上班。

上班的时候，把孩子送到公司的儿童托管中心，下班带着孩子一起回家。

工作闲暇时刻，还可以去陪伴孩子玩会。

根据计划，有些符合条件的明年三月份就可以启用。

类似人性化的举动，公司做了很多。

员工们能够很好的感受公司的责任与善意，自然也会好好工作给予回报。

前段时间有员工周五主动去公司加班，表示不要公司任何的加班费，完全自愿，但是被公司劝离。

公司决定一周上四天，周五周六周天休息，就是为了员工可以有自己的时间去享受生活。

毕竟工作是为了生活，而生活则不止是工作。

除了的确需要加班获得批准外，其余人都不允许加班。

即便是员工善意的回报，自愿无偿加班，也不被允许。

因为此事一旦开了头，估计就会有越来越多的员工参与进来，会导致不愿意周五上班的人，也不得不上班，再次形成被动每卷。

这跟公司的初衷背道而驰，所以坚决不允许。

陈潇是一个理想主义者，在他的公司不允许有尔虞我诈的职场环境，也不允许公司占用员工自己的时间。

对他来说，这才是正常应该有的职场氛围，而不是996的福报。

虽然他跟清楚，想要实现他这个理想主义，需要付出巨大的金钱代价。

但现在对他来说，这些钱完全可以承受。

很快石塔集团发十个月年终奖传遍全网，再次登上热搜。

发十个月工资年终奖的公司其实不少，甚至还有公司发几十个，百余个月的年终奖。

石塔集团这次发的年终奖，与一些头部互联网企业的年终奖相比，的确是不高。

可要知道石塔集团旗下大部分公司并非互联网新贵公司，而是像桃源酒店，桃源餐饮这样的传统服务业。

还是第一次听说，民营企业的餐厅服务员，能够拿到十个月的年终奖，最低的都有十多万

根据统计，表现最好的一个服务员，算上年终奖，年收入高达五十多万

还有石塔集团旗下的建筑公司的建筑工人，同样也是十个月工资奖金。

再加上石塔集团一周休四天的政策，更是其他公司没法比的。

这些底层工作人员，现在也都极其的自信阳光，这是公司带给他们的底气。

“什么神仙公司，羡慕这个词我已经说了无数遍了。”

“石塔集团让我对民营企业老板的印象大有转变，希望老板们都好好跟人家学学”

“玛德，辛辛苦苦一年，工资都三个月没发下来了，年终奖更是一毛没有唉，谁有关系把我弄到石塔集团去，报酬一年工资”

“真是别人的公司，别人家的老板我把这个热搜发给我老板，