论下来，反正别的人有没有懵不知道，高光自己就先懵了。

不过听起来好像很有道理的样子啊。

帕特里克突然道“你前面说的我都认可，但是你说我们是服务业，我是不能认同的，另外，老板说过了，关于在南非的这个任务，我们拿到的钱是分红，不是薪水，而分红的话，我们每个人都相当于是股东，所以这个不涉及剩余价值的问题。”

迈克很是不服气的道“那么老板拿和其他人一样的分红就没问题了吗剩余价值只是个抽象的概念，具象化就是我们没能让老板赚到更多的钱，这不是事实吗”

佛朗西斯科挠了挠头，而保罗在一旁低声道“你们都是大学生吗”

迈克很是骄傲的道“当然，我可是凭自己本事靠上的大学，我为了不会在成为球星之后被经纪人愚弄吸血，我是系统学过财务课程的。”

约翰连连挥手道“别说这些了，我脑袋有些大了。”

迈克毫不犹豫的道“我来一个更加合理的分配方式，我们每个人每月拿四万，那么一个月就是”

高光立刻道“二十八万，如果不算我就是二十四万。”

“好，月收入四十五万，我们拿二十四万，老板拿二十一万，百分之四十几的利润率，我觉得很合理。”

帕特里克道“百分之四十多的利润这也太高了，如果我们这次是以分红的模式分配，那么我觉得百分之三十的利润率是合适的。”

高光立刻道“那就是你们每人一个月五万，剩下十五万五千是我的。”

迈克侧着脑袋想了一会儿，然后他低声道“如果我成为球星，那么至少一半的钱要交税，所以我觉得老板拿接近一半的利润很合理，但是现在，唔，我觉得百分之三十的利润还不错，我觉得自己给老板产生了足够的剩余价值，是的，我有剩余价值了。”

约翰长舒了口气，然后他连忙笑道“每个月五万块吗不少了，我很满足。”

保罗一声都不敢吭，而方振武显得有些局促不安。

因为方振武也不知道自己能干什么，所以他犹豫再三，终于还是低声道“要不然，我少拿点我现在和你们拿一样的钱，这个我不好意思。”

约翰急道“那不可能大家都一样，你不能少拿。”

帕特里克很严肃的道“为了公平，也是为了团结，我认为你有必要拿同样的分红。”

迈克靠近了方振武，然后他笑嘻嘻的道“伙计，如果你觉得那这么多钱有些不好意思，那你就好好的教教我啊，你训练瓶盖，还有我，当然还有老板，不就配得上拿这份钱了吗你也是有价值的，而且你也能创造剩余价值的。”

但是高光突然道“等一下，还有个问题，现在我们只有七个人，可将来是一定要继续招人的，如果有新人加入的话，这个分配比例还会调整的。”

约翰立刻道“就按照比例分配，然后等等，伙计们，如果我们是分红，那么月薪还要吗没有任务的时候也要拿着底薪吗”

再次把人问的都愣住了，高光也不说话，而迈克却是毫不犹豫的道“可以取消底薪啊，总不能没事的时候也让老板发着薪水。”

帕特里克道“可是新人加入肯定要给底薪的，否则怎么正常招募新人呢，又不是每个人都有资格分红，拿薪水就别分红，分红就别拿薪水，分红的话就按照现在这个比例，老板拿三成，剩下有分红权的人平分七成，你们觉得怎么样”

不用说，帕特里克的提议迅速通过。

第一次劳资协议顺利通过，国王防务正式确定利益分配模式，别的不说，以后至少他们不会因为分赃不均的事情闹翻了，这就叫打下了良好的基础。

本来不想写怎么分钱了，但是想想分钱这么考验人性的事，怎么能不写呢。

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