邹蔚君嘴里的“好同事”就是谢玉平安插到锦湖上班的朋友。

这位朋友本不想深度掺和谢家的家事，谢玉平舍了老脸相求才让朋友答应在锦湖多留两个月。

朋友做事很谨慎，一开始并没有主动接近邹蔚君，他想观察下这位“谢三太太”。

虽然向谢玉平保证过会带邹蔚君入门，可邹蔚君若实在没有资质，朋友想教也教不了嘛。

这一观察，就发现了邹蔚君的许多优点。

在工作上，邹蔚君是公事公办的类型，没有那么多幽默感，有时甚至过于刻板，从来不会利用女性的性别优势去低头服软，故而有时显得硬邦邦难相处这是锦湖上下对邹蔚君的第一观感。

大家都不知道老总夫人为啥会忽然来公司上班。

邹蔚君想要了解锦湖的运作，锦湖的人同样在偷偷观察她。

因为邹蔚君的身份，大家不管心里怎么想，表面上都对邹蔚君客客气气的，这对邹蔚君了解锦湖毫无帮助，不会有人对她说真话呀

谢景湖一开始还担心呢，发现邹蔚君在锦湖并不能长袖善舞笼络人心，顿时松快许多。

邹蔚君就和已故的岳父邹教授一样，这样的脾性只适合吃技术饭

朋友以为谢三太太受挫后会换一种工作态度。

结果并没有

邹蔚君的心态很稳，她没有因为一时达不到想要的效果就去改变自己，她在日常工作中依旧是硬邦邦且刻板的。

如此一个月，与邹蔚君打交道的锦湖员工算是摸清了她的脾性。

刻板和硬邦邦在职场里并不算缺点，或者说在职场底层是缺点，到了领导层却不是。

真正有严重性格缺陷的领导不是邹蔚君这样，而是情绪化严重的人。

一个人控制不好自己的情绪，被情绪所操控，时常以自己的喜好去决定公事，这真是太可怕了。

碰到这样的领导，不会讨其喜欢再有本事都没用，机会时常会被那种懂得投其所好的同事抢走，最终升职的也是这些会拍马屁的同事

反倒是邹蔚君这样的领导，工作时一板一眼，看似较真刻板不好相处，可她对所有人都是一个标准，谁能升职全看有没有工作能力而非溜须拍马的功力。理论上来说，所有员工都站在同一起跑线，都有机会往上爬，大部分人还是更喜欢这种领导呀。

谢景湖觉得邹蔚君没本事笼络锦湖员工，邹蔚君委实不能理解谢景湖的思路，她是来工作的，笼络公司的员工做什么

锦湖有一半属于邹蔚君，邹蔚君要了解这个公司，而不是来讨好公司员工她讨好员工做什么如果她将来要和谢景湖分庭抗礼，甚至将谢景湖踢出公司，她得让公司上下都适应她的风格，认可她的能力。

朋友观察了快一个月，对邹蔚君有了一定了解，这才主动示好帮助邹蔚君。

谢玉平这位朋友是个很有本事的人，他自己不缺钱，来锦湖上班就是还人情，谢景湖防他如防贼，都能被他掌握许多信息，可见这人有多厉害。

邹蔚君并不笨，她就是缺一个领路人。

领路人从天而降，邹蔚君太高兴了，像海绵一样吸收着“热心同事”教她的东西，所以这段时间才没空和闻樱多联系。

此时与闻樱聊起来，邹蔚君还唏嘘呢。

“我还真想跟着他多学一段时间，可惜他就快离职了。”

“如果不是快离职了，他也不敢明目张胆帮您吧”

“锦湖”被谢景湖掌管了那么多年，普通员工怎么样不好说，管理层肯定都是谢景湖的亲信，有谢景湖这个阻碍在，邹蔚君想在“锦湖”做点事是不容易的。

能给予邹蔚君这么大帮助的，一定是管理层，不是即将离职，人家哪敢这样帮忙呀。

“哎呀，我不仅要被同事上课，还要被你一个小丫头上课呢”

邹蔚君笑道“小鲵告诉我，星河与你的销售反馈很不错哟，虽然给你定的版税比例不高，但销量数据上去了也不是一趣阁小钱，再等等可以和少年偶像的第五季度一起结算。还有你的新书寻雍，最近交给小鲵的稿子我看了，我有两点小意见”

闻樱心里流过一股暖流。

哎，邹蔚君人实在太好了呀

都已经从蓉城文艺出版社离职了，本身又处于和谢渣男斗智斗勇的关键期，还能抽出时间来关注闻樱的新书，不当总编还干着总编的活儿，这的确是邹蔚君会做的事。

邹蔚君离职仓促，没能等到寻雍出版上市，心里始终放心不下

闻樱认真听了邹蔚君提出的意见，又和邹蔚君说了下自己的想法，两人一通电话打了快一个小时。

挂电话之前，邹蔚君终于想起来儿子谢骞“小孩子太聪明并不一定是好事，谢骞从小就没什么朋友，他自己留在蓉城我是很放心的，因为有你们这些朋友关心他。闻樱，特别是你，你都不知道阿姨有多感激你。任何时候，任何地点，你有任何需求都可以向我开口，只要我能办到的事一定会帮