是为了升官的。

也不是说你在普通科员岗位里，靠着熬时间熬到了正六品的级别后，然后某一天机会来了，就直接能够成为一个县的知县

这是不存在的事

你要担任正六品的管理岗位嗯，比如知县，你首先得担任过至少两年的从六品管理岗位或者是至少五年的正五品管理岗位。

同样道理，在其他级别的管理岗位里，都有着对前一级管理岗位的任职要求。

唯一没有要求的，那就是从七品的管理岗位，即镇的副职或县各科的副科长之类的因为从七品，是最低级的管理岗位了。

此外，如果一个普通科员，靠着时间熬资历一路混到了正六品的品级，然后又有了机会继续往前一步能担任管理岗位的话，那么只能担任从七品级别的管理岗位，以从七品管理岗位的政治待遇对待。

不过薪资待遇还是按照正六品给。

这一套体系，也是三十年代中期后才开始施行，主要参考了官办医务，教务人员的品级待遇制度楚国人的官办学校的老师，那一个个也是有品级的，一些老教师真说起来也都是能有七品甚至六品呢，不过这种品级只体现在薪资待遇上，和当官没啥关系

当然，如果你当的是官办学校里的管理岗位以及各大学里的教授，副教授，那又不一样了校长之类的职务，也可以直接视为官场上的管理岗位，是能够直接跨上继续往上走的。

而各普通高校里副教授，教授；皇家理工学院里的师生们，他们更特殊一些，属于科研岗位，其品级是有着相对于政治待遇的到了一定级别就能能配属安保，郊区大别墅，所有生活开支全部报销的那种，而且科研岗位的品级，也可以直接衔接管理岗位可以直接调任相应品级的管理岗位的。

这和医教两个行业里的品级待遇还是不一样

后来帝国也是参考了这个体系，在低级官员群体里也引入了这种模式熬时间也能够给你晋升品级，不过只加工资，其他的不变

为了进行区别，还特地搞出来了管理岗位和非管理岗位的名词出来。

吏务部那边都还在琢磨着，是不是在传统的品级制度，进行一些改革，比如说这些年来，官办学校以及医院的工作人员，是不是可以搞另外一套的制度安排他们反正他们的品级待遇只体现在薪资待遇上，继续套用官员品级，很容易让人混淆。

有的人说可以在品级之外，另外搞一套官员的工龄品级，用以体现工资待遇。

还有的说，可以在原来的品级之中，对低品级增加一定级别，用以给普通科员涨工资用，体现工龄之用。

不过最终还是因为变动太大，容易引起麻烦，暂时还处于研究阶段，并没有实际性的改革措施。

主要是帝国的品级制度可不仅仅覆盖传统官员，还覆盖了科研，教学，医务人员

而罗志学当年之所以强调给上述三个行业，主要是当年百废待兴当年连合格的老师以及医生都没几个，为了让更多的人才进入这两个领域，打消他们的后顾之忧，特地推行了这一制度

而对于科研行业，则是更加不遗余力的扶持，给科研人员授予品级，给政治待遇，就是为了提升科研人员的政治待遇，社会地位乃至收入，让科研人员成为楚国社会里的人上人，进而带动科学技术的进步。

在罗志学看来，搞科学研究，不给钱，只靠自觉的奉献和热爱这听起来似乎很高大上。

但是嘴上说归说，真这么干的那就是大傻子

毕竟要寻找并培养出来一群有才华的科学家就已经很难了，然后你还要从一群科学家里挑出几个道德楷模

这是挑了智商又挑选道德，这样最终能挑出几个科学家来啊

罗志学的理念就是别扯那么多没用的，只要你来搞科研，并且有足够的能力，你就是楚国社会里的人上人钱，权，色应有尽有。

搞出来一个影响重大的科研成果，分分钟爵位到手，到时候你就是帝国权贵当中的一员到这程度，你就是帝国名副其实的主人翁。

而科研人员的待遇，尤其是政治待遇，是怎么体现的

就是从品级里体现的通过品级，给皇家理工学院里的科研人员以及各高校里的骨干科研教授们授予官职，这是体现科研人员政治待遇的重要途径。

可不能胡乱变动的。

所以大楚帝国里的品级制度，不单单是的官员内部的等级制度，还覆盖了教育，医疗，科研等多个领域，想要进行改革是非常复杂的，需要非常详细的考量，也不能搞简单的一刀切，不然是很容易引起动荡的。

毕竟现在的品级制度虽然也挺乱的，但是依旧稳定运行着，经过持续多年的打补丁后也能满足如今的需求，罗志学的意思是就算要改，也要通过温水煮青蛙的模式慢慢来，一点点点改。

就和对传统教育以及科举制度的持续改革一样

大楚帝国的教育以及科举改革，那可是一个持续几十年的漫长改革，基本上一年改一点，年改多一点