这些设备转，历尽了前后三个批次的设备安装调试，同时又一天到晚负责维护保养和检修等。

经过半年多的接触和学习以及实际上手操作，他们对这种新型棉纱设备的了解已经非常熟悉了，甚至出现了简单故障的时候，甚至都不用厂家那边派人过来维修，自己就给解决了

如今新型棉纱如此爆火，设备停工一天就是巨大的损失，安华厂是不可能等着厂家的工程师拖拖拉拉上门维修的但凡能够自己解决的问题都是自己解决了，为此不惜付出更多的维护成本。

他们甚至提前找汉天机械公司采购了一批各种各样的零部件，出现问题了就自己当场动手更换零部件

这些都是为了保障新型设备更高的生产效率。

还是那句话的但凡停工一天那都是巨大的损失。

相对于设备故障造成的停工损失，养着技术骨干花费的工资，采购大量备用的零部件的花费，那其实都是小钱了

在这方面，王立清一向来分的都是清清楚楚。

该花的钱，比如维持发展技术力量，养技术骨干，购置设备这些，王立清一向来都很舍得花钱。

但是不该花的钱比如工厂里近千号普通工人的薪水王立清一毛都不会多给。

安华纺织公司最近半年持续爆火，王立清赚钱赚得手软，技术部门的人也多赚了不少，比如孙旭这样的人，月薪都从十块一路涨到五十了。

然而他们工厂里的普通工人，基础薪资并没有出现太大的涨幅甚至因为工厂最近半年太忙，王立清宁愿多招几百个工人进行轮班生产，也不愿意让老工人们加班。

伱以为王立清是爱惜工人那你可就错了

原因很简单，加班费太贵，王立清舍不得给老工人加班费，所以他宁愿多招人干活，也不愿意让老工人加班太多。

而且他还发现，工人加班时间太长的话，比如干十四个小时，会让工人们在工作时间里生产效率降低

加班费贵，加班生产效率低下的情况下，最终促使王立清宁愿多招募工人，也不愿意让老工人加班的情况。

甚至到外头去，王立清还能自我吹嘘，我是一个良心企业家，高度重视员工的身体健康云云

这既然没什么加班，基础薪资也不会给你涨这也就导致了安华纺织公司看似红红火火，王立清日进斗金，王科长和孙旭这些技术骨干以及高层的行政管理人员也加薪升职。

然而那些普通工人们还是老样子，赚的还是那点钱，一个月不过三四块薪水而已。

安华纺织公司的发展，并没有给工人群体带来实际上的好处

人家企业发展壮大了，老板赚大钱了，高层管理和技术骨干拿高薪拿期权分红，但是和你一个底层臭打工的有什么关系

哦，老板说企业发展了，普通员工也有更多发展机会了，能够升职加薪了这种话听听就算了，普通员工有个毛线的发展机会，不过是安稳那份工资养家糊口而已。

而那些有能力的员工当然能够升职加薪，但是他们的升职加薪和企业本身的发展其实没啥太关系。

哪怕原先工作的企业倒闭了，真正有能力的人换一家公司照样拿高薪说不准还能顺便升职加薪呢。

安华纺织公司作为一家典型的商业组织，也处于差不多类似的情况。

公司高层和技术骨干，这些有能力的真正人才受到了高度重视吃到了公司发展壮大的红利。

而普通工人，原先是什么样的，现在还是什么样的连个加班费都赚不到手，因为老板王立清觉得加班费太贵，不划算，还不如多请几百人进行轮班。

而对于整个社会而言王立清这样的做法却是有一定可取之处，甚至是受到很多地方官府欢迎的

为什么

因为这样的企业能够创造更多的就业岗位

同样的工作量，一个员工加班加点干完了，基础工资和加班费一起能够让这个工人赚十块钱个人收入是高了，但是就业岗位就这一个。

而王立清的做法是，同样的工作量，我请两个人来干，只给基础工资，最终一算，尼玛只需要给七八块的人力成本，这节省了人力成本不说，而且两个人干怎么都比一个人干的快，所以生产速度还提升了，总产量也提升了。

最终，这还创造了两个就业岗位

一个收入更高的工作岗位，两个收入低的工作岗位而出于就业率的考虑，很多大楚帝国的地方官府更倾向于后者。

理由前者，只能养一个家庭，虽然说这个家庭的生活可能会稍微好一些，但是后者却是能够养两个家庭

某种程度上来说，这其实也是大楚帝国官方规定加班费必须达到基础薪资一点五倍，休息日是两倍，法定假期是三倍的缘故这不仅仅是为了保护工人利益，另外一方面也是为了引导企业雇佣更多的人，增加就业岗位。

如果没有这个强制性的加班费限制，那些企业家们就会让现有员工天天干十六个小时，反正也不用高额的加班