产品已经研发出来，接下来就是推广问题。高仓次郎兑现了承诺，给每人都放假两天，不过大家是分开进行，机房必须要有人留守。但是自己却没有休息，作为团队核心人物，表率作用很重要。在决定成为这些人的主管之后，就已经不容许有一丝懈怠。

大家都是同学，一个专业同时毕业。凭什么你上来就是主管，我们就是普通员工。难道就因为毕业成绩第一名，道理也不一定能够完全说得通。领导两个字听着很舒服，可做起来却没那么容易，尤其周边还都是同龄人的情况下。

盛田昭夫听到是因为高仓次郎团队才改变的想法，当然想亲自过来看一下。这帮年轻人钱可是没少花，如果没有拿出让人信服的成绩，他也不好向董事会交代。企业不是做慈善，每一笔投资必须要得到回报。如果最后什么都没得到，那么有多少钱也不够亏。

看到盛田昭夫过来，高仓次郎激动的说道“社长阁下，索尼办公库存管理系统，第一阶段已经研发成功。到达上市条件，现在正在考虑如何推广问题。”

听到这里盛田昭夫非常高兴，同时也知道为什么井深大会如此支持这群年轻人。原来是看到成果；不过这样也好，至少说明自己执掌索尼还是带来一些改变。

高仓次郎没有在多说话，直接开始给盛田昭夫演示起来。任何话语，也没有看实物和数据更直接。

盛田昭夫也算是见多识广，不过他知道日本国内企业绝对没有这么好用的办公系统。或许也只有美国企业；当然以黑云集团的技术实力，可能早就已经掌握。既然见到成果，那么就要考虑如何变现。

如此好用的系统，索尼内部要首先使用；毕竟肥水不流外人田。而且也更有说服力，如果连自家公司都不相信的产品，质量和优势如何能够体现出来。

盛田昭夫非常认真的说道“既然已经研发成功，那么首先就在索尼内部使用。公司所有部门必须全力配合，员工努力学些。这是未来的趋势，索尼绝对不能落后。”

索尼同三菱可以联合生产大型工业计算机，加上本身又可以生产家用电脑。至于网线和路由器，目前只能从黑云集团购买；办公系统的搭建不成问题。

但人员应用却是一件麻烦事；涉及到电脑系统，哪怕是在日本，也属于高端的代名词。索尼很多员工还不会使用电脑，更不要提具体应用上。

高仓次郎“其他都好办，毕竟很多产品索尼自己就能生产。只是人员培训是一个麻烦事，这套系统需要大家配合，任何一个环节托后腿，最后的效果都会大打折扣。”

听到这里，盛田昭夫感觉这还真是一个机会。商人的反应速度，此时可谓体现的淋漓尽致。

对于不认真学习、或者不想学的老员工。要么调离岗位，要么做点其他；再不济只能让其另谋高就。企业未来发展，必然会大量应用电脑；如果连电脑都不会使用，可能也不适合在索尼这种高科技企业工作。

盛田昭夫“高仓君不要有任何心里负担，你只负责教；不要顾忌其他。至于不学的人，可能已经不适合在索尼工作。”

“但是我只有一个要求，那就是速度。半个月后首相中曾根康弘要过来公司视察，我希望索尼办公库存管理系统能够发挥作用。”

听到会长如此支持，在加上首相会过来。这群玉琳理工学院毕业的年轻人，都是兴奋不已。首相过来，必然会带着媒体。这不正是宣传自己产品的好机会吗一定不能掉链子，这可是千载难逢的机会。

对于高仓次郎小队，最不缺乏的就是工作热情和效率。他们都是想成就一番事业，每个公司职位有限。只有打破常规，才能做到。

有了盛田昭夫的指示，下面各个部门倒是很配合。现在可没有人敢出来挑衅，真要是那样做，估计自己在索尼的日子也就到头了。

二百多人的施工队伍，使得工期进展迅速。不到一个星期时间，索尼各大主要领导办公室，各个车间、科室、厂库，包括图书馆都安装了电脑。

很多人都在感慨，公司的待遇真是越来越好；居然给他们每个人都配备了电脑。

可是员工不知道的是，电脑就是噩梦的开始。

不管是谁，只要是到了一定职位的人，都必须熟练掌握索尼办公库存管理系统。起初觉得很简单、很幸福的员工；现在已经后悔。每天都有新数据要输入，之前都是靠笔记。现在则必须要笔记加上电脑输入，无形之中增加了工作量。而且对于电脑操作还不是很熟练，必需要加班才能完成。

平白无故加班，而且还没有太多好处，谁都不愿意做。科技发展需要一个过程，接受新鲜事物也需要一些时间。但是盛田昭夫显然不准备在这个环节浪费太多时间，使得索尼内部开始怨声载道。

前田喜二郎是索尼创始人之一，前田多门的亲孙子。在井深大退休后，成为顽固派领袖。目前是索尼主管人事的副社长；可以说人事任免、招聘员工等工作，都归他负责。

之前盛田昭夫组建新部门，破格提拔高仓次郎已