“我想请温斯特先生问问董事会，有能力的人三个月能够让公司变个样，我们为什么要设置这种无脑的规矩，让三个月变成一年呢我跟人家信誓旦旦说会提高待遇，可是待遇呢到你们那就给卡死，靠”

“现在想起来挽留了，提待遇的时候怎么没人想到人家多想想我们公司自己的制度设置的毛病，然后再说其他的，不然不感觉自己理亏么新总经理那边不是要来了么，最好让他自己带着总务处长过来，我不管了，因为我没脸管，再来一个还不给涨待遇，我怎么跟人说”

陈怡清工资问题一直是季东来和温斯特那边争论的焦点问题，温斯特死死的卡着规章制度不放，打死不给陈怡清涨工资。

季东来为了平衡，直接通过其他渠道给对方发工资，这是公开的秘密，现在季东来拿出来说话，温斯特一时语塞，什么都说不出来。

就在温斯特以为陈怡清离开已经是全部的时候，第三天，技术部那边有一半员工辞职，紧接着车间有一半的车间技术人员辞职。

“季，你要负责这件事，我们公司这么多人辞职，这是你的责任”

这正是奥利威特驾临的日子，季东来特地选了这么一天给对方上眼药，温斯特全部汇报了上去，奥利威特一阵咆哮。

“我负责您问问温斯特先生该谁负责我们就拿这个辞职的人来说，李建来公司差三天一年，按照公司规定，一年时间给工资归一个档，涨二百块钱工资”

“上次开会我打过申请，给我们的这个优秀员工涨工资，因为小伙子能力的确很好，各项业务能力都非常出色。”

“你们给涨一毛钱工资了么就差三天时间，开玩笑呢他在这家公司每年加班的时间算起来超过三个月，你们算过么跟你们说话就跟我说规章制度，那二百块钱就那么重要么”

“还有这几个人，学历是初中毕业。但是能力非常强，我跟你们打了申请，给涨工资，非跟我说必须是中专毕业，结果就这一条不合格，你们就不给涨工资了。”

“说什么规章制度是死的，必须全部符合才可以我告诉你都是狗屁，现在在位置上的那几个部长的学历学的是大专，都特么是假的，在中关村那边做的假文凭，你们查了么一个个工资那么高，做一个简单的数据分析都得看半个点。”

“跟你们说活学活用各种制度，把整体运行做的人性化一点，你们干了什么然后让我来买单，开玩笑，要么咱们继续开董事会，我把这些事情和董事们挨个汇报，看看到底是谁该负这个责任”

甩锅季东来现在都习惯了。

这种勾心斗角的环境里，到处都充满了办公室政治，很多时候不是你不想，而是你必须参加。

现在季东来已经开始被边缘化，首先要确保谁也不敢惹自己是最重要的，至于公司正常运营如何先要一个结果再说。

温斯特被季东来的话说的一阵憋闷，索性转过身去，奥利威特看看温斯特，立马让季东来拿出证据。

分分钟季东来让文员找来会议记录，各种申请的记录，还有邮件。

这下奥利威特傻眼了，印象中，当下的中国管理对于电脑知识的运用并不熟练，季东来不但是熟练，而且达到了优秀。

邮件里面的各种事务分类特别详细，就连工作中的安排重点都有记录，奥利威特只能把这件事大事化小，至于招聘人员奥利威特当然需要自己负责，这是千载难逢安插自己手下的机会，巴不得季东来的人给自己空出位置，算是正中下怀。

当然还有最重要的就是采购权，其中不光涉及到原料代购，还包括外协件的采购权力，季东来这阶段当总经理，几乎把这些东西垄断了，这也是每一个来这里的总经理必然要做的一件事。

奥利威特来这里之前就跟其他工厂那边打好了招呼，对方落地时间不长，天津工厂那边的外协厂就急匆匆的过来了。

“这是我们新进的供应商，他们一直在给电梯厂那边直接供货，我们认为它是合格的，所以我们希望我们公司的外协产品从现在开始从这里采购，以前太混乱了，是不可取的。”

公司会议上面，奥利威特毫不掩饰自己的野心，当众宣布更换供应商，目光死死的锁定季东来。

此时的质量部部长也是季东来一手提拔起来的，技术部的骨干现在依旧在招聘，季东来看了一眼质量部部长。

“按照大佬的要求检验，合格就给大佬出报告，不合格就要检测成合格，实在不合格记得打一个sdr让大佬给你签字，千万不要擅作主张，记得一定要按照大佬的意思办懂么会议记录把这些都记好了，不要漏掉一个字。”

收回去采购权，季东来巴不得，这阶段正好南通那边已经完全正常化了，各地方的订单接不过来，斯维尔的各种单子正好不做。

现在南通和杭州那边工厂是钱雪鞭长莫及的，想要彻底弄死季东来，中间还差着一个斯维尔呢，所以季东来一点都不着急，打算慢慢的和钱雪玩。

“季东来，你什么意思我们有违规么”