牌连多问几句都没废话，直接选择了放行。

“果然身份不同，层次就不同。虽然我还是我，可在宗门中依然是一份子了”易惜风喃喃自语地说道。之前作为外门弟子每次出入山门都很麻烦，就像白天他刚回来的时候，被张曰天一番盘问，虽然有碍于门童的地位要比伙童高出一格，对方没有怎么难为他，可每次进出都是如此，想让人不烦都难。

反观刚刚进来的顺畅程度，易惜风心里多少有些腹诽。本应该比白日更加严格的审查，只因身份换了，易惜风总共说了不超过两句话就被放进来了。如果实在白天，他甚至觉得对方根本不敢拦自己。

“内门弟子是家人，外门弟子是杂役，果然现实无比”易惜风自嘲一笑，不过心里多少还是舒服了很多。

人性总是复杂的，很多时候人的满意程度其实跟物质的丰富程度无关。真武道殿外门弟子的庭院，比江湖上很多一流门派的内门弟子住的条件还要好，但这些外门弟子依然对门规表达了不满。

所以人的满意程度，更主要取决于在于这个群体中的排位序列。换句话说，正是外门弟子之间存在等级的划分，以及内外门弟子之间的差距，才是整个门派凝聚力的核心。

就像一个企业，如果面临倒毙或者经营业绩的下滑，作为企业的决策者应该怎么干

如果决策者认为，企业的业绩下滑是因为企业当前这些中层导致的，那么最直接的办法就是，将中层与基层的收入差抹平，从今天起无论中层还是基层通通每月三千五，大伙共渡难关这样一来不出半年，整个企业的基层大部分会保住，而中间管理层则会流失一大部分。

如果决策者认为，企业的业绩下滑那是市场原因，还要努力让企业运转下去，需要留住中层管理者，保证企业的正常运行。那么就需要降低基层薪酬，同时力保中层收入不变。如此一来，拉大基层与中层的收入差距，在不给中层涨薪的前提下，这种方式是最能留住中层管理者的方法因为这样可以提升他在企业群体中的排位序列。当然，也不是没有缺点，这样做会大量流失基层员工。,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗