最低保底指标。

销售部的职工无法完成业绩会被开除，玩家要是被开除，可是会任务失败，被系统直接抹杀的财务部的玩家也越发不轻松，因为临近发工资的日子，她们要报的账特别多，而且还一点都不敢出错，实习生可没有工资赔。

三个工种都大量的消耗着玩家的脑力和体力。唯有游戏页面上不断流逝的时间给着所有人精神支持，倒数计时96小时，72小时，48小时他们无比期待着时间归零的那一刻。

谈归原本应该和这些员工一样辛苦，但是因为他业务能力太强了，加上已经是正式员工，卡里还有剩下赔偿金，哪怕有个小心眼又难缠的上司，工作起来也是游刃有余，根本不存在需要加班做的情况。

不，到第四天的时候，小心眼又难缠的上司甚至都没有了，根据公司老员工私下里透露的消息，谭总监没有离职，但是调走了。

那个喜欢八卦爱摸鱼的主任和他说谭聪昨天去找了背后的关系，调到其他分公司了，说是平调，但是那个子公司业绩不行

一个部门总监暂时空置了出来，员工私下里的小群都在讨论是李主任升职还是会有新总监空降。谈归这个一下子没人管的新员工则是在第五日的清早被严总经理喊去谈话。

别看严总监对谭总监凶，对谈归却非常和气“谭总监突然走了，但是市场部的事情很多。李程是搞运营的，他不太擅长这个活动，现在部门就你一个能干活的，这次的活动策划案你先顶上，今天下班之前先交一个版本上来给我，你有没有问题”

谈归没有犹豫“没问题。”

知道活动转到谈归手里，李主管一点都不嫉妒，像这种大活动的策划案，交到新人手里，那基本就是甩锅。他们不仅不嫉妒谈归突然拿到大项目，反而对这个单纯新人深表同情，仿佛已经看到了下一秒事情搞砸了，谈归被严总疯狂骑脸输出的样子。

但是老员工肯定想不到，严总监给这个担子出去，目的还真不是坑谈归。他毕竟是新来的，从实习生转正容易，想要给他升职加薪，那也必须要有由头，这次的活动就是很好的机会。严总监都想好了，要是谈归做的不怎么样，她就自己想办法给他润润色。

到时候就再招个新人，李主任升一级，谈归才能职称跟着升一级。

但是当条例清晰分明、设计有趣、图画精美的活动策划交到严总手里的时候，她还是露出了震惊的神情。

她翻了好几页，忍不住喝了一口水“这策划是谁给你代笔的”

谈归义正言辞“请总经理您不要在没有证据的情况下对我进行无端的恶意揣测，上面每一句话都是我自己撰写，创作的过程从开始就有监控可以佐证。”

“好。”严总本来觉得谈归只是个小白脸，没想到是真的有两把刷子在手上，就算没有外力，凭着过硬的本事，谈归自己也能升职加薪，现在这个职位的确算是埋没了他。

“策划案我回去看，你今天可以下班了。”

工作狂严总越看越激动，倒是挺想让谈归加班的，但是看到已经在门口的等着的陈墨，她只好改了口。工作生活都很重要，不能让人家没时间陪男朋友。

第六天就是大促活动开始，严总喜气洋洋的在公司群宣布了一个喜讯

严总我们公司出的方案由总部采用了，这次的活动谈归出了很大力，几乎都是他出的方案，现在的年轻人很不一般，我们要向他学习

陈墨第一个带头鼓掌，比严总的狗腿子还速度快

陈墨谈归太厉害了，鼓掌

谈归严总谦虚了，这是在严总的指导下完成的活动策划，在这期间我也得到了许多其他同事的热心帮助，能被总部采纳我荣幸之至，

严总指导，改的是一些无关紧要的小细节，其他同事，指的是他的男朋友陈墨。毕竟一些老总喜好之类的信息是公司资料里分析不出来的。

高兴的严总给谈归发了个大红包，声明这是公司给的奖金，钱不多，也就500灵币，后面又发了个200灵币红包，这是她这个老总对优秀员工的嘉奖。

谈归这次的升职加薪稳了，不过因为现在是周六，相关手续要等到休息日之后才能办下来。

谈归领完红包，感谢完领导，转头就把这些灵币点了下午茶，请了这一层灵海公司的同事和严总，眼红他的同事算算账，谈归花了1000灵币，竟然还倒贴了一点。

他们得了实惠，谈归没了钱，吃人嘴短，其余同事瞬间对这个新员工态度和蔼不少。

谈归定的和陈墨之前是一家店，单量不多，所以这次定了两种口味的奶茶，是陈墨最喜欢的那两种。

每份奶茶都是他亲自送的，他先提了一大袋到渠道部，热心同事陈墨立马站起来“我陪你一起送吧。”

有不知情的同事看看他们两个，一边喝奶茶一边看帅哥，还觉得画面挺养眼的。

有个爱八卦的同事等人走了就给同事发消息“你看他们两个，看起来是不是有点像新人给宾客发喜糖。”