非常少，我也见过那种初始内熵特别低、一定会成功但中途内熵急剧升高的创业者金钱所带来的诱惑，常常能让人忘记自我，就是古代的英明帝王，老了不犯错的都是极少。”

“那你觉得我的内熵怎么样”陈今看着他，眨了下问道。

凌俊东抬起头，目光在他脸上凝视了一会，无奈摇头“看不出来，真看不出来，我不是相面的，没那么玄乎，不过这家星海科技，企业内熵是真的低而且从公司名字上看，包含了很大的志向，我打算过来碰碰运气。”

其实凌俊东已经待业半年了，面试过十几家，伸过来的橄榄枝也是无数，但他一直没碰到合适的。

他实在是厌倦跳槽了他希望自己找到的第八家公司，能够长期稳定地发展下去，打破所谓的“七年定律”。

当然也有人疑惑他为什么不自己开公司创业老给别人打工有什么意思

其实企业创始人，跟职业经理人是两个完全不同的概念，企业创始人要做的事情更多、付出的成本更多、要求的关系更多

职业经理人只需把公司管好，只需按照制定好的发展战略，朝一个方向直线冲刺即可，要顾忌的方面不多。

所以能干好职业经理人的人，不一定能当好老板。

凌俊东了解自己的局限性在那，知道自己不是当老板的料。而且他喜欢在各种各样的公司中，迎接不同的挑战这是职业经理人的天赋和使命。

“哈哈哈哈”

陈今被他的回答逗笑了，站起身，对他伸出手道“加入星海公司吧，别的我不能保证，保你在这工作七年以上，是没有任何问题的，你还有其他问题么”

随着公司规模越来越大，人员越来越多，请一位专业的职业经理人，负责打理公司的日常事务，已到了迫在眉睫的程度，陈今实在没那么多的时间，天天待在公司，亲自处理事务。

凌俊东有些惊讶，没想到自己这么快就面试通过。

连忙站起身，同他握了下手“我没问题了，荣幸之至”

最近闹得沸沸扬扬的“质量门事件”，让他觉得星海科技这家科技公司，潜力不错，个性独特，所以投了简历主动过来试了下，没想到一下过了，这让他颇感有些意外，以及淡淡的欣喜。

心底憧憬不知道在这家公司，我能实现什么样的成就