没发现最近离职的人超过正常情况”

“为什么不提前报给人事部”

副总监道“这种离职以前都不是我签的，是赵总。”

赵总就是被抓的三人里面的其中一个。

“赵总不在，我对这种流程也不是非常清楚，所以疏忽了。”

贺晓远当然不信，果断道“没走吧没走先别走了，我有情况要跟你了解。”

当晚，贺晓远晚饭都没吃，九点十点还留在公司。

等忙完结束回总裁办，饿倒是不饿，就是一口气刚得到喘息。

贺晓远站在工位旁仰起脖子松了松肩膀好么，今天比以前管培培训、项目组最忙的时候都要忙。

关键以前好歹不用说那么多话，也不需要和那么多部门的不同人沟通，光今天一天忙的，他感觉他嘴皮子都要磨破了。

办公室空空，正要再伸个懒腰，身侧办公室的门咔哒一声开了。

贺晓远一愣，扭头，见是陆琛，惊讶“你没走”

陆琛走出来，眉眼含笑“等你。”

“忙完了”说着两步走近，来到贺晓远身旁，抬手捏贺晓远的后颈，给他按摩放松，又说“饭都没吃。”

贺晓远站在原地由着陆琛给他捏脖子“还好，过了点，也不觉得饿了。”

问陆琛“你不会一直在办公室吧你也没吃吗。”

陆琛“等你。”

贺晓远手伸到背后锤了锤腰“下次别等我了，你先回去吧。”

陆琛怪心疼的，手抬起抚了抚男生后脑，又凑近要亲。

贺晓远躲了下，提醒“公司呢。”

一起开车回家，陆琛握着方向盘，贺晓远闭目养神地靠着副驾座椅的靠背累，忙了一天，真的累。

陆琛这时闲聊的口吻“听说实体产品部在闹离职”

贺晓远闭着眼睛“嗯。”

陆琛道了句“三粒老鼠屎就可以坏了一锅粥，但一锅粥里如果有老鼠屎，绝对不会只有三粒屎。”

贺晓远听懂了。

换以前在项目组的时候，他得叫停陆琛，让陆琛别接着说了，他可以自己来。

但现在，贺晓远不但接受这种信息上的交流获取，也想让自己在特助的位子上快速成长起来。

他和陆琛讨论道“我也估计那个部门贪的不止两个三个。”

能查到那里，最终抓了三个，已经很说明问题。

“估计整个部门上上下下都有拿回扣拿好处的风气。”

要不然也不会人人自危、风声鹤唳。

陆琛幽幽“部门整改是必须的。”

贺晓远睁开眼睛，跟着道“不过大面积离职对公司不好，也会影响整个上下游的运行和供应商的合作。”

语气认真“我会想办法做好的。”

陆琛当然相信贺晓远。

“不着急，慢慢来。”他鼓励道。

贺晓远这时扭头，探究的表情眼神，好奇“如果是你，你会怎么做”

陆琛也回了下头，目光对了下“你真想知道”

贺晓远“你还是别告诉我了，我自己来。”

陆琛提醒了下“要果断，要会借势。”

贺晓远心里琢磨果断借势

晚上洗漱站在镜子前，贺晓远还在思考借势

躺到床上，靠进陆琛怀里，贺晓远那个部门

没两天，引起公司注意的实体产品部发生了一件更令部门内风声鹤唳的消息继部门总监被抓之后，副总监据说也被请去配合调查了，不但被调查，还被公司直接开了。

整个部门人心惶惶，oa上离职单下载的次数直线上升。

打辞职报告的具体人数传到贺晓远这边的时候，贺晓远给人事部传达的意思就是整个部门全部裁掉，全部。

这时候主动离职的人越多越好，只要申请离职的通通放走，一个不留。留下的日后要么裁掉，要么换去其他合适的部门。

与此同时，人事部联合公司外的猎头，尽可能快的招聘合适的人员填补岗位空缺。

这一招可谓釜底抽薪，实体产品部不但整改重组，还彻彻底底大换血。

这消息对普通公司职员来说只是个茶余饭后的瓜，对管理层，尤其是高管层，却又是一种继贪腐案之后的震慑。

很多人现在都觉得贺晓远的权利，或者说陆琛给伴侣的权利非常大。

一上来又是送人进监又是整个部门大换血的，哪个高管会这么新官上任

高管们不免又揣测，这次的大换血是否也是陆琛的意思。

而贺晓远，如果说上次的送人进监是一次震慑，那这次的部门大换血，则是真正让高管层对他有了一点具体层面的认识年轻是年轻，却够狠。

杨赟私下和陆琛聊到这次，还问这裁掉整个部门大换血的主意是不是他背后给贺晓远想的。

陆琛反问“他在项目组做项目的时候，会拿不定想法问你”