div 其实，徐小倩的愿景就是一种奢望。

人们总希望自己，或者在乎的人，可以清闲地活着不被俗务纠缠，可以彻底的静止下来享受一下恬淡的生活。

然而，实际上是根本就不可能。

无论贫穷，还是富有，我们大多数人都无法享受所谓时间和空间上的静止与缓冲，顶多也就是用另外一件不那么操心劳神的事儿，来填补时间和空间。

最多最多，不把精力耗费在原本的工作上。

这就是最好的情况了。

解决了梅姐的问题，徐小倩以为齐磊可以歇歇。

可是，第二天她就发现，年前的这二十多天，齐磊的行程几乎是满的，刚回来的这几天反倒是最轻松的时光。

首先，章南让齐磊回一趟二中拍照，要放在校史室里，还要给高三谈谈人生。

做为二中出来的最有知名度的校友，外加必须支持丈母娘的工作，这是推不掉的。

章南绝对的人间清醒，二中现在成绩有了，地位也有了，缺的就是底蕴。拉齐磊去撑门面，这是必须的。

然后，老刘知道齐磊回来了，也打了电话。

“多歇几天，然后来给我的班上一课，这帮小兔崽子一点也没有你们那一届的劲头儿”

老刘的事儿，那当然是义不容辞喽。

齐磊一口应下，“行回头我带着杨晓，二成子他们一起去，给小学弟们好好讲讲你是怎么迫害我们的”

老刘笑骂，”说这话，可就没良心了。”

然后是三个爹

别看那老哥仨骂起儿子来一点不客气，但是清醒还是要清醒的。

齐磊把买卖都做到米国去了，本事越来越大。还成天给大学生上课，那自己家的买卖不能不管吧

年底了，莲花集团大会小会不断，要总结经验，还要做长期规划。

唐爸让他去跟着听两天，也帮忙出出主意提提意见。

而且，集团越做越大，管理模式上也要改进。这一点，三个爹更要请教了。

三石、畅想的管理系统是目前国内最先进的之一，可以拿来直接用。

可别小看了管理模式上的改进，一个企业，创业靠创始团队的能力，守业和发展就要看制度了。

制度的先进，能起到事半功倍的效果，尤为重要。

至于齐磊，好像也没看他怎么在管理上下工夫，怎么就成最先进的了

呵呵，不是“好像没下工夫”，而是压根就没操过心。

还管理别看脏石头号称“战略大师”，管人这方面好像根本不在话下。

比如，他上高中就接受章南的训练，就带领十四班。

再比如，到了北广也统领雏鹰班。

而且在采审办时，也把那几个刺头管的服服帖帖的。

可实际上，差远了

他那点管理能力，到了集团化经营面前，把三石所有的业务铺开之后，连勉强够用都达不到。

如果把畅想电脑，神舟电脑，以及游戏、客服、系统团队、网站，还有电子产业的研发中心，全算在一起，三石现在已经有好几万人的规模了。

齐磊哪指挥得过来

只能说，这個世界上没有完美的人。齐磊的战略思维和传播学成就已经够出彩的了，他没精力再加一个管理大师的头衔。

那问题来了，既然他不擅长，这个最先进管理模式是怎么来的呢

可不是自封的哈，而且名副其实，那是他从任老那儿死皮赖脸“抢来”的。

好吧，h花大价钱从ib引进了一套优秀的管理模式，齐磊又发挥了一把重生优势，知道这玩意好用，非常好用，而且很适合三石的发展方向。

所以，h从ib引进将之彻底融合、改进，成为了适合h自己的一套先进的管理系统。

然后，齐磊又让王振东、齐国栋，还有山姆、周桃，这些三石高管跑到h，把整套现成的东西搬回来，再改进一下，就成三石的了。

嗯，一分钱没花，还省事儿了。

可不是齐磊不给钱，本来他是要和任老一起负担这笔从ib引进管理模式的的咨询费的，但是任老不要。

年轻人不容易，h的路线是韬光养晦，慢慢发展，渐露峥嵘。

而三石

三石的路线比h还要凶险。

从齐磊走出国门那一刻开始，就注定刺刀见红，刀山火海了。

也是这个时候，齐磊才知道，他第一次米国的时候，任老、曹老，还有张瑞麟，给他凑了五十亿的资金枕戈待旦。

那笔钱，正是h要支付给ib的。

惊出齐磊一身冷汗，幸好没用上，否则他罪过大了。

做为挂逼，他知道ib的管理模式对h的重要性。

也是那个时候，齐磊悟出一个道理。

人家凭什么帮你包括老秦那两百亿

因为你齐磊是主