她甚至觉得自己是最公私分明的主管，同时也深谙中国社会里的人情世故，该讲人情时讲人情，该讲道理时讲道理，该讲公司章程就讲公司章程

只不过人情的尺度在于个人把握，因时而异，是很难有统一标准的。

可她的做法在姜禹看来就是公私不分。

然而他也不是铁面无私那种人，他只是保持着和所有下属的距离，用权术和管理手段来对话。

看来他们真的很不一样。

萧绮睁着眼睛，虽然她什么都看不见。

也不知过了多久，黑暗中再度传来姜禹的声音，也是今天晚上他们之间的最后一句“等你正式带领喜禾，就会知道我的做法是最有效的。”

前一天晚上的对话，令萧绮反思很多。

但她并不觉得自己的行为和方式有误，这种事根本没有对错之分，无非就是立场和角度不同，而且各有利弊。

姜禹的做法比较省心，起码下属犯事了，不敢舔着脸来跟他刷人情，而她却要顾及往日情分。

反过来说，姜禹下面的主管都是利益为先，和他不会在情感上一条心，而她起码还教到几个朋友。

但这样的看法如果到了姜禹那里，他一定会说，他没有必要跟下面人交朋友，所谓的情感上一条心也就是表面文章，大部分背叛都是情感伤害。

就这样，萧绮一路思考到公司，直到走进设计部。

部门里气氛有些尴尬诡异。

萧绮扫过众人，一边走向办公室一边叫上林轩。

等门合上了，萧绮坐下说“我给沈菲放了三天假。”

林轩的脑子比沈菲灵活得多，他一下子就反应过来“这三天算是冷静期吧你希望她回来以后能收敛言行”

如果够聪明，三天基本能想清楚一些事了。

萧绮“就当给她一个机会吧。”

整件事情里，沈菲并非是那个“坏人”，她只是有点简单。

部门里对任熙熙有意见的绝非她一个，沈菲发脾气之后，一群人围过去安慰，就已经说明了这一点。

难道他们真觉得沈菲做对了么，难道沈菲的设计图真的完美无缺挑不出实际毛病么

他们什么都不说，任熙熙作为最后一个发言的设计师，就会处于被动位置，她要么也和前面的人一样装傻充愣，要么就像昨天一样直言不讳。

若是前者，固然能避免一场争吵，但如果沈菲真的相信了大家的话，拿着那张设计图上会，到时候还是要面临一场“批评”。

而参加过小会的人，也会在主管眼里落下一个抱团蒙蔽的印象。

但不管是前者还是后者，这是职场中的一道经典选择题，没有对错，无论选哪一条，都有得有失。

任熙熙选择后者，就注定会被孤立，被攻击。

别人都不敢说的话，你说了，就等于自愿当靶子。

萧绮问“说说你的看法吧，我是指任熙熙。”

林轩笑道“实话实说，她指出的意见很到位，我觉得也就是在表达方式上太直接了点，可以说是率直。如果她和别人一样，看见了也当做没看到，那就是狡猾，而且格局平庸。”

萧绮想了下“这样吧，挨个儿通知昨天参加小会的设计师，最后再叫任熙熙，我要跟他们单独谈一次。”

林轩“没问题。”

话落，林轩转身就要走。

萧绮却又突然来了句“我会不会太讲人情了”

林轩“什么意思”

萧绮“意思就是，如果我不近人情一点，公事公办，只论对错，只讲规则，不通人情，会不会比现在更好”

林轩是了解萧绮的，她突然这样问一定有她的用意。

林轩措辞道“各有各的优势吧，也不能说那样就一定更好。你怎么了，这是受什么刺激了”

萧绮摇头，她很难解释自己不是受刺激，而是一种在成为“上位者”的过程中所引发的思考。

就算没有姜禹那番话，这件事她也迟早要想清楚，制定一个清晰明确的方向，因这两者是截然不同的选择，决不能共存，更不能搞模棱两可那一套。

萧绮又换了个问法“在你看来，姜禹是个怎样的管理者”

林轩形容道“果敢、杀伐决断，走一步看三步，手段老成。”

萧绮笑了“嗯，这就是为什么他能在几年之内将之昀做到国牌一线。”

林轩观察着萧绮的表情，好像明白了什么“你要在喜禾沿用这一套”

萧绮又一次摇头“我还在考虑。”

林轩“可是这个路线未必适合你。你跟姜总不是一种性格。”

萧绮没接话。

她想到几年前姜禹刚接手之昀时，虽然公司里的反对声音没有喜禾那么强烈，但下面的老油条、老顽固也不少，姜禹初期也是十分艰难的。

但就因为他这套手段，才能在之后的半年之内将所有人治得服服帖帖。

姜